西交《護理管理學(專升本)》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)
1.某三甲醫(yī)院的心內科病房近階段根據工作需要,開放病床45張,其中Ⅰ級護理15人,Ⅱ級護理18人,Ⅲ級護理12人。按照1980年江蘇省測定的時間標準,機動數按25%計算,則該病房需護士( )人
A.15
B.19
C.20
D.21
2.標準化的核心問題是( )
A.標準
B.程序
C.制度
D.規(guī)范
3.歷史性的資力因素會讓人產生( ）。
A.敬畏感
B.敬重感
C.敬佩感
D.敬愛感
4.護理管理人員與一般護士的根本區(qū)別在于( )
A.需要與他人配合完成科室工作
B.需要從事具體的技術操作
C.需要對自己的工作成果負責
D.需要協調他人的努力以實現科室目標
5.心理學家修茲將“人有希望與他人來往、結交、建立并維持和諧關系的欲望”稱為( )
A.控制的需求
B.參與的需求
C.感情的需求
D.理解的需求
6.＿＿＿被稱為“現代管理之父”。
A.泰勒
B.法約爾
C.韋伯
D.赫茨伯格
7.管理對象是組織所擁有的資源，包括的內容有( ）。
A.財、物、信息、空間和時間
B.人、財、物、信息、時間
C.人、財物、資料、空間、時間
D.人、財、物、信息、空間、時間
8.目標管理的第一個階段是( ）。
A.組織實施
B.檢查評價
C.制定目標體系
D.實施獎懲
9.克斯·韋伯的貢獻在于提出了( ）。
A.科學管理理論
B.行政組織理論
C.管理過程理論
D.一般行政管理理論
10.以下描述,屬于權力性影響力特點的是 ( )
A.強制和強迫性
B.潛移默化
C.不受獎懲影響
D.激發(fā)職工自覺性
11.提出領導品質論的學者是
A.斯托格笛爾
B.鮑莫爾
C.吉賽利
D.泰勒
12.美國著名的心理學家赫茨伯格提出的理論是( ）。
A.雙因素理論
B.X—Y理論
C.人類需要層次理論
D.成熟度理論
13.管理對象是組織所擁有的資源,包括的內容有( )
A.財、物、信息、空間和時間
B.人、財、物、信息、時間
C.人、財物、資料、空間、時間
D.人、財、物、信息、空間、時間
14.當必須對重大事件或緊急事件進行迅速處理時，可采用的策略是
A.回避
B.遷就
C.強制
D.妥協
15.PDCA循環(huán)包括
A.4個階段,8個步驟
B.4個階段,7個步驟
C.3個階段,8個步驟
D.3個階段,7個步驟
16.下列屬于專科護理技術操作規(guī)程的有( ）。
A.呼吸機操作規(guī)程
B.靜脈輸液操作規(guī)程
C.骨折病人護理常規(guī)
D.疼痛病人護理常規(guī)
17.下列哪項不是組織的基本要素＿＿＿。
A.組織目標
B.任務
C.職權與責任
D.人際關系
18.“組織中的主管人員直接管轄的下屬人數應是適當的，才能保證組織的正常運轉”所描述的組織設計原則是( ）。
A.責權一致原則
B.分工協作原則
C.有效管理幅度原則
D.最少層次原則
19.根據法約爾的管理過程理論，處于企業(yè)經營核心地位的活動是( ）。
A.技術活動
B.商業(yè)活動
C.管理活動
D.財務活動
20.根據具體情況對是否應該采取某種特定的行為作出的規(guī)定稱為( ）。
A.政策
B.規(guī)則
C.規(guī)劃
D.政策
21.讓人產生服從感的構成權力性影響力的因素是( ）。
A.傳統(tǒng)因素
B.才能因素
C.職位因素
D.資力因素
22.目前我國衛(wèi)生人員最集中、任務最繁重的機構是( )
A.婦幼保健機構
B.衛(wèi)生防疫機構
C.醫(yī)療預防機構
D.醫(yī)學教育機構
23.某三甲醫(yī)院的心內科病房近階段根據工作需要，開放病床45張，其中Ⅰ級護理15人，Ⅱ級護理18人，Ⅲ級護理12人。按照1980年江蘇省測定的時間標準，機動數按25％計算，則該病房需護士( )人。
A.15
B.19
C.20
D.21
24.下列屬于間接護理項目的是( ）。
A.晨間護理
B.心理護理
C.護理查房
D.巡視病人
25.以下描述，屬于權力性影響力特點的是 ( ）。
A.強制和強迫性
B.潛移默化
C.不受獎懲影響
D.激發(fā)職工自覺性
26.醫(yī)院感染中的自身感染也可以稱為( ）。
A.可預防性感染
B.內源性感染
C.交叉感染
D.非條件性感染
27.下列不屬于古典管理理論的是( ）。
A.科學管理理論
B.一般行政管理理論
C.行政組織理論
D.群體行為理論
28.泰勒科學管理理論重點研究的內容是( )
A.生產中工人的勞動效率
B.一般管理原理和管理效率
C.理想的行政組織理論
D.生產過程中的人際關系
29.屬于直線型組織結構優(yōu)點的是( )
A.多頭領導
B.責權明確
C.強調專業(yè)化
D.職能機構重疊
30.組織設計的結果是( ）。
A.組織圖
B.組織框架
C.組織結構
D.部門化
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.非正式溝通的優(yōu)點有( ）。
A.可以使信息溝通保持權威性
B.溝通方便、內容廣泛
C.溝通方式靈活
D.溝通速度快
E.可以滿足職工情感方面的需要
32.管理對象是指管理過程中管理者所作用的對象,除了人以外還包括( )
A.財力資源
B.物力資源
C.信息資源
D.時間資源
E.空間資源
33.組織文化的性質包括
A.廣泛性
B.微妙性
C.內在強制性
D.獨特性
E.保密性
34.醫(yī)院組織按照所有制分類分為
A.全民
B.集體
C.中外合資
D.綜合醫(yī)院
E.個體
35.目標管理的特點有( ）。
A.強調自我評價
B.主動式自我管理
C.“參與管理”的一種形式
D.是系統(tǒng)、整體性的管理
E.強調成果評價
36.有效的目標應滿足以下條件( ）。
A.是具體的
B.是可實現的
C.是崇高的
D.是可衡量的
E.已形成文本
37.指出下列哪條屬于計劃職能的原則( ）。
A.目標統(tǒng)一原則
B.先進合理、積極可靠的原則
C.控制關鍵點的原則
D.目標可考核性原則
E.責權一致原則
38.根據雙因素理論，下列因素中屬于保健因素的有( ）。
A.人際關系
B.工作條件
C.工作興趣
D.領導賞識
E.工作環(huán)境
39.明確宗旨目標,實行目標責任制管理,對員工的意義是( )
A.能夠明確自己的崗位責任
B.對行動計劃有準備，對自己的工作充滿信心
C.有利于激發(fā)自我實現意識，為職業(yè)發(fā)展做規(guī)劃
D.能夠及時對下級給予指導和提出改進意見．確定新的奮斗目標
E.能夠及時向上級匯報工作
40.強化的主要類型有( )
A.積極強化
B.消極強化
C.激勵
D.懲罰
E.自然消退
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
41.人際關系學派研究的重點在于人與人之間的關系。（ ）
42.管理是一種理性組織行為，不涉及倫理道德的內容。（ ）
43.自從人類有了集體活動，就有了管理的科學。（ ）
44.未來競爭是管理的競爭,管理的實質和核心就是有效溝通。
45.自從人類有了集體活動,就有了管理的科學。
46.管理的數量化是指在管理中普遍運用量化指標，并以此對員工工作進行考核和獎懲的管理方法。（ ）
47.護理人員招聘最重要的任務就是尋求足夠數量的應聘人員。（ ）
48.企業(yè)的滿意主要指管理者以及老板或股東兩種人的滿意
49.公平性原則是激勵的內在要求
50.根據控制的形式可以將控制分為反饋控制和前饋控制
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