《人力資源開發(fā)與管理2086》22春在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標(biāo)
A.人的發(fā)展
B.社會(huì)發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
2.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會(huì)為中心
3.不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟(jì)手段
4.不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標(biāo)的整體性的是（ ）
A.目標(biāo)制定的整體性
B.目標(biāo)實(shí)施的整體性
C.各個(gè)目標(biāo)間不孤立
D.目標(biāo)設(shè)計(jì)的針對(duì)性
5.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
6.管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會(huì)為中心
7.對(duì)人力資本的理解不正確是的（ ）
A.人力資本是活的資本
B.人力資本凝結(jié)于勞動(dòng)者體內(nèi)
C.人力資本是有形資
D.人力資本內(nèi)含一定的經(jīng)濟(jì)關(guān)系
8.企業(yè)管理的核心是（ ）
A.物的管理
B.財(cái)務(wù)管理
C.人的管理
D.物流管理
9.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是（ ）
A.戰(zhàn)術(shù)性管理
B.戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)相結(jié)合的
C.戰(zhàn)略性管理
D.側(cè)重當(dāng)前人事工作的
10.在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以計(jì)算機(jī)為主
B.以人工為主
C.以員工為中心
D.手段很單一
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.（ ）屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容
A.人才發(fā)現(xiàn)
B.人才培養(yǎng)
C.人才教育
D.人才調(diào)劑
E.人才發(fā)展
12.員工的動(dòng)態(tài)特征包括（ ）
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護(hù)機(jī)制
C.員工激勵(lì)
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓(xùn)
13.（ ）屬于人本管理機(jī)制
A.動(dòng)力機(jī)制
B.壓力機(jī)制
C.約束機(jī)制
D.保障機(jī)制
E.選擇機(jī)制
14.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理的為（ ）
A.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
B.同素異構(gòu)原理
C.互補(bǔ)增值原理
D.激勵(lì)強(qiáng)化原理
E.公平競(jìng)爭(zhēng)原理
15.以下屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則的為（ ）
A.完整全面的看待人的因素
B.因人而異
C.員工與企業(yè)共命運(yùn)
D.隨機(jī)制宜
E.公正平等的對(duì)待人
16.（ ）屬于人性的特征
A.能動(dòng)性
B.社會(huì)性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
17.企業(yè)人力資源管理的職能有（ ）
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評(píng)價(jià)、調(diào)整員工
18.對(duì)人力資本的理解正確的是（ ）
A.人力資本具有創(chuàng)造性
B.人力資本具有時(shí)效性
C.人力資本具有累積性
D.人力資本具有收益性
E.人力資本具有個(gè)體差異性
19.（ ）屬于人力資本投資支出
A.實(shí)際支出
B.心理?yè)p失
C.直接支出
D.間接支出
E.時(shí)間支出
20.符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想的是（ ）
A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略
B.采取使員工“自立自強(qiáng)”的策略
C.采取使員工“樂于成事”的策略
D.采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)新”的策略
E.采取使員工“積極主動(dòng)”的策略
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.分公司在法律上屬于獨(dú)立法人企業(yè)。
22.很多培訓(xùn)只是為了提高素質(zhì)，并不涉及錄用，提拔或安排工作問(wèn)題，因此對(duì)受訓(xùn)人員擇優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)九成為調(diào)動(dòng)其積極性的有利杠桿。
23.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對(duì)人力資源預(yù)測(cè)的方法是德爾菲法
24.考評(píng)者與被考評(píng)者討論的核心問(wèn)題是如何正確選擇考評(píng)方法。
25.能力主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)適合于等于管理性，事務(wù)性工作進(jìn)行考評(píng)。
26.招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。
27.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)勞動(dòng)條件是在國(guó)家法律法規(guī)的最低標(biāo)準(zhǔn)商由企業(yè)所有者確定的。
28.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。
29.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計(jì)劃的核心。
30.招聘過(guò)程中產(chǎn)生的不公正現(xiàn)象的最主要根源是經(jīng)濟(jì)利益原因。
