《人力資源開發(fā)與管理2086》22春在線作業(yè)2-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 20 分)
1.不屬于人性的內(nèi)容（ ）
A.自然屬性
B.生物屬性
C.心理屬性
D.社會屬性
2.不屬于人力資源管理開發(fā)的手段的是（ ）
A.法律手段
B.行政手段
C.科技手段
D.經(jīng)濟手段
3.不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性的是（ ）
A.目標制定的整體性
B.目標實施的整體性
C.各個目標間不孤立
D.目標設(shè)計的針對性
4.（ ）是人力資源開發(fā)的最高目標
A.人的發(fā)展
B.社會發(fā)展
C.企業(yè)發(fā)展
D.組織發(fā)展
5.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）
A.主動開發(fā)型
B.以事為中心
C.被動反應(yīng)型
D.以人為中心
6.不符合人本管理思想的是（ ）
A.完善人
B.開發(fā)人
C.發(fā)展人
D.約束人
7.（ ）不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基石
A.定編定崗定員定額
B.員工的績效管理
C.員工的引進與培養(yǎng)
D.員工的技能開發(fā)
8.不屬于人力資源開發(fā)目標的特性為（ ）
A.多元性
B.層次性
C.整體性
D.針對性
9.在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門（ ）
A.處于操作層
B.只是上級的執(zhí)行部門
C.處于決策層
D.很少參與企業(yè)決策
10.在管理內(nèi)容上，現(xiàn)代人力資源管理（ ）
A.以事為中心
B.以企業(yè)為中心
C.以人為中心
D.以社會為中心
二、多選題 (共 10 道試題,共 40 分)
11.員工的基本特征包括（ ）
A.生理性行為與生理性需要
B.社會性行為與社會性需要
C.道德性行為與道德性需要
D.自我保護德行為以及需要
E.心理性行為與心理性需要
12.（ ）屬于人性的特征
A.能動性
B.社會性
C.整體性
D.兩面性
E.可變性
13.企業(yè)人力資源管理的職能有（ ）
A.吸收、錄用員工
B.培養(yǎng)、教育員工
C.保持、發(fā)展員工
D.招收、配置員工
E.評價、調(diào)整員工
14.（ ）屬于人力資本投資支出
A.實際支出
B.心理損失
C.直接支出
D.間接支出
E.時間支出
15.屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)有（ ）
A.工作崗位研究
B.KPI技術(shù)
C.關(guān)鍵事件訪談
D.BSC技術(shù)
E.人員素質(zhì)測評
16.目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有（ ）
A.經(jīng)紀人
B.社會人
C.管理人
D.復(fù)雜人
E.自我實現(xiàn)人
17.經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)紀人”又稱（ ）
A.唯利人
B.管理人
C.社會人
D.實利人
E.復(fù)雜人
18.符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想的是（ ）
A.采取使員工“遵守規(guī)則”的策略
B.采取使員工“自立自強”的策略
C.采取使員工“樂于成事”的策略
D.采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略
E.采取使員工“積極主動”的策略
19.員工的動態(tài)特征包括（ ）
A.員工學(xué)習(xí)
B.員工自我保護機制
C.員工激勵
D.員工的成熟和發(fā)展
E.員工培訓(xùn)
20.（ ）說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用
A.推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力
B.促進企業(yè)社會化
C.能使企業(yè)贏得人才制高點
D.促進社會科學(xué)化
E.能使員工隨心所欲的工作
三、判斷題 (共 10 道試題,共 40 分)
21.考評者與被考評者討論的核心問題是如何正確選擇考評方法。
22.企業(yè)的薪酬制度反映了該企業(yè)的價值觀，企業(yè)價值觀對企業(yè)的薪酬管理有著重要的影響作用。
23.分公司在法律上屬于獨立法人企業(yè)。
24.根據(jù)數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源預(yù)測的方法是德爾菲法
25.職工因工致殘被堅定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)，工作崗位，終止勞動關(guān)系，發(fā)給工商傷殘撫恤證件。
26.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是各種人力資源的具體計劃的核心。
27.外界環(huán)境變化迅速的企業(yè)適宜采用事業(yè)部制。
28.招聘是人員招聘的主要環(huán)節(jié)之一，它的內(nèi)涵是吸引到足夠多的應(yīng)聘者。
29."因人設(shè)崗"是設(shè)置崗位的基本原則
30.能力主導(dǎo)型的績效考評適合于等于管理性，事務(wù)性工作進行考評。
