東財(cái)《國(guó)際人力資源管理》單元作業(yè)三
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)
1.對(duì)外派員工的跨文化培訓(xùn)成本屬于國(guó)際委派投資成本中的（ ）。
A.沉沒成本
B.直接成本
C.管理成本
D.調(diào)整成本
2.技術(shù)任務(wù)占外派任務(wù)的比例大致為（ ）。
A.5%～10%
B.15%～20%
C.10%～15%
D.55%～80%
3.完成公司委派的駐外崗位工作職責(zé)，這是外派人員的（ ）。
A.技術(shù)任務(wù)
B.發(fā)展任務(wù)
C.戰(zhàn)略任務(wù)
D.職業(yè)任務(wù)
4.下列不屬于國(guó)際薪酬計(jì)算方法的是（ ）。
A.要素評(píng)定法
B.東道國(guó)基準(zhǔn)：現(xiàn)行費(fèi)率法
C.母國(guó)基準(zhǔn)：平衡表法
D.一對(duì)一談判法
5.（ ）是將將國(guó)際任職的基本工資與工作所在東道國(guó)的工資水平與結(jié)構(gòu)掛鉤。
A.崗位工資法
B.現(xiàn)行費(fèi)率法
C.平衡表法
D.績(jī)效工資法
6.下列不屬于跨國(guó)公司歸國(guó)管理項(xiàng)目?jī)?nèi)容的是（ ）。
A.準(zhǔn)備、搬遷以及過渡期的相關(guān)信息
B.提供歸國(guó)后的職位承諾
C.財(cái)務(wù)和稅收方面的協(xié)助
D.文化的反向沖擊
7.回國(guó)的外派人員必須重新學(xué)習(xí)和適應(yīng)文化觀念、價(jià)值和信仰，這個(gè)過程是為了應(yīng)對(duì)（ ）。
A.文化沖擊
B.逆文化沖擊
C.工作壓力
D.職業(yè)挑戰(zhàn)
8.（ ）指的是用于鼓勵(lì)員工前往那些醫(yī)療、學(xué)校、零售商店等基本設(shè)施較差的或較危險(xiǎn)的地區(qū)工作。
A.教育補(bǔ)貼
B.住房補(bǔ)貼
C.艱苦補(bǔ)貼
D.交通補(bǔ)貼
9.外派人員歸國(guó)過程的第二階段為（ ）。
A.歸國(guó)適應(yīng)階段
B.歸國(guó)準(zhǔn)備階段
C.歸國(guó)實(shí)施階段
D.歸國(guó)完成階段
10.影響歸國(guó) 人員適應(yīng)性 的收益降低因素指的是（ ）。
A.對(duì)職業(yè)生涯的擔(dān)憂
B.面對(duì)調(diào)整后的新工作
C.應(yīng)對(duì)新角色的要求
D.地位和收入的損失
二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)
11.下列屬于國(guó)際薪酬的外部制度問題有 （ ）。
A.稅收
B.社會(huì)保險(xiǎn)福利
C.匯率波動(dòng)
D.相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)
12.外派員工績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的軟目標(biāo)指的是以關(guān)系或特性為基礎(chǔ)如（ ）。
A.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
B.業(yè)績(jī)績(jī)效
C.業(yè)績(jī)結(jié)果
D.文化適應(yīng)
13.下列屬于跨國(guó)公司實(shí)施國(guó)際委派后與管理發(fā)展相關(guān)的 非計(jì)量工作目標(biāo)的有 （ ）。
A.理解國(guó)際市場(chǎng)對(duì)業(yè)務(wù)的關(guān)鍵作用
B.在另一個(gè)國(guó)家進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)關(guān)系活動(dòng)從而建立一個(gè)新的客戶基礎(chǔ)
C.融入當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳝h(huán)境 以一種與當(dāng)?shù)匚幕喾姆绞接行У嘏c下屬進(jìn)行反饋
D.用外語與當(dāng)?shù)仡櫩蜏贤?在多個(gè)時(shí)區(qū)多種文化中出色的工作
14.跨國(guó)公司進(jìn)行國(guó)際薪酬設(shè)計(jì)的原則包括（ ）。
A.與公司總體戰(zhàn)略一致
B.有競(jìng)爭(zhēng)性和激勵(lì)性
C.可以不考慮成本
D.具備公平性
15.影響外派員工績(jī)效的薪酬計(jì)劃因素 包括（ ）。
A.工作任務(wù)
B.經(jīng)濟(jì)激勵(lì)薪酬
C.非經(jīng)濟(jì)激勵(lì)薪酬
D.組織支持項(xiàng)目
三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)
16.跨國(guó)公司作為一個(gè)整體面臨著國(guó)際環(huán)境，為了整體利益和必要的控制會(huì)犧牲子公司的短期利益。（ ）
17.外派員工績(jī)效信息的來源只包括財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。（ ）
18.績(jī)效工資依據(jù)績(jī)效考核的過程來發(fā)放。（ ）
19.艱辛程度屬于影響國(guó)際薪酬的地域因素。（ ）
20.知識(shí)網(wǎng)絡(luò)是指與多樣的人溝通——客戶、供應(yīng)商、下屬及其他駐外人員。 （ ）
