《組織行為學》22春平時作業(yè)2-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 75 分)

1.傳統(tǒng)組織理論的中心思想和特征是( )。

A.強調組織是一個系統(tǒng)

B.以人為中心

C.認為組織是開放的理性模式

D.以工作任務為中心

2.日本JK活動的理論基礎是( )。

A.赫茲伯格的雙因素理論

B.綜合激勵理論

C.奧德弗的ERG理論

D.麥克里蘭的成就需要理論

3.員工要求增發(fā)獎金，經理沒一點反應，員工卻猜到了答案是什么。在這個過程中，經理所想傳遞的信息是通過( )傳遞的。

A.沉默

B.信件

C.體語

D.信號

4.現代組織理論的主要原則和依據是（　?。?/p>

A.開放觀與系統(tǒng)觀

B.系統(tǒng)觀與權變觀

C.系統(tǒng)觀與動態(tài)觀

D.系統(tǒng)觀與應變觀

5.美國學者哈羅德·萊維特認為，組織變革的模式由以下( )等四個變量所構成，并形成特定的關系。

A.結構、任務、領導、技術

B.任務、技術、個體、結構

C.結構、任務、人群、技術

D.環(huán)境、任務、結構、人群

6.小道消息的傳播者往往只把消息告訴經過選擇的對象，即其傳播網絡是( )。

A.偶然式

B.流言式

C.單線式

D.集束式

7.據統(tǒng)計，在全盤自動化的條件下，人們體力勞動和腦力勞動耗費的比重為( )。

A.90∶10

B.60∶40

C.10∶90

D.40∶60

8.在一定范圍內，個人決策仍然很重要，這和以下哪項原則相輔相成( )。

A.可行性原則

B.對比選優(yōu)原則

C.系統(tǒng)分析原則

D.團體決策原則

9.霍桑實驗中的照明實驗采用的就是（ ）。

A.實驗法

B.案例分析法

C.調查法

D.歷史分析法

10.以會議、電話、面談等形式的溝通是( )。

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非語言溝通

D.體語溝通

11.有一種領導者只是從福利方面考慮管理，認為權力來自于被領導者的信賴，這種領導行為屬于( )。

A.民主式的領導作風

B.放任自流的領導作風

C.專制式的領導作風

D.家長式風格的領導作風

12."有效開發(fā)社會資源的首要條件就是確定有效的組織結構"，這是( )的論點。

A.巴納德

B.梅奧

C.西蒙

D.錢德勒

13.確定信息的內容，然后編碼，這些環(huán)節(jié)在信息溝通中表現為：( )。

A.第一步的內容

B.第二步的內容

C.第三步的內容

D.第四步的內容

14.領導生命周期理論認為，隨著下屬由不成熟到成熟，領導行為的軌跡是( )。

A.低工作低關系高工作高關系低工作高關系高關系低工作

B.高工作低關系高工作高關系高關系低工作低工作低關系

C.低工作低關系高工作低關系高工作高關系高工作低關系

D.低工作高關系低關系高工作低關系低工作高工作高關系

15.一個人的主要行為特征是：沉著平穩(wěn)，反應遲緩，內傾性明顯。其氣質類型為( )。

A.多血質

B.膽汁質

C.粘液質

D.抑郁質

二、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.組織行為學的方法論原則是：人本原則、系統(tǒng)原則和權變原則

17.工作設計的方法通常包括工作內容的設計、工作時間的設計、工作關系的設計和工作績效評價的設計。

18.從性質上區(qū)分，沖突有破壞性沖突和建設性沖突。

19.個體決策的模型有四種，即純理性模型，有限理性模型，隱含偏愛模型和直覺模型。

20.根據馬斯洛的需要層次理論，五個需要可以同時對個人產生激勵作用