蘭大《組織行為學(xué)》22春平時作業(yè)3【資料答案】

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發(fā)布時間:2022-04-28 18:40:21來源:admin瀏覽: 87 次

《組織行為學(xué)》22春平時作業(yè)3-00001

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 75 分)

1.組織成員的每一項成就都應(yīng)得到組織和領(lǐng)導(dǎo)者的肯定和鼓勵。把職工的利益與工作的成績聯(lián)系起來,這是建立組織文化的( )。

A.目標(biāo)原則

B.卓越原則

C.成效原則

D.正直原則

 

2.低績效規(guī)范和高凝聚力群體的生產(chǎn)率情況為( )。

A.高生產(chǎn)率

B.生產(chǎn)率水平中等

C.低生產(chǎn)率

D.生產(chǎn)率水平低到中等

 

3.社會交換理論首先是由( )提出來的。

A.舒茲

B.霍曼斯

C.沃爾斯

D.勞勒

 

4.組織行為學(xué)的研究證明,在一個管理組織內(nèi)部,非正式群體( )。

A.是小山頭

B.對組織管理產(chǎn)生消極作用

C.對組織管理產(chǎn)生積極作用

D.既不妨礙也可有助于組織管理

 

5.一項正確的決策必須在現(xiàn)有的主客觀條件下能夠順利實施,這個原則是領(lǐng)導(dǎo)決策的( )。

A.信息健全原則

B.系統(tǒng)分析原則

C.可行性原則

D.時效原則

 

6.要充分了解一個人的事業(yè)生涯,就必須從兩方面進(jìn)行考察,即( )。

A.個人和組織

B.設(shè)計與開發(fā)

C.主觀與客觀

D.領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者

 

7.舒茲認(rèn)為,一個包容動機很強且行為主動者,其基本人際關(guān)系反應(yīng)傾向表現(xiàn)為( )。

A.內(nèi)向

B.外向

C.支配

D.同情

 

8.權(quán)力本身并無好壞之分,權(quán)力的運用結(jié)果卻有積極的和消極的影響,這是指的權(quán)力的( )作用。

A.影響

B.雙重

C.潛在

D.是構(gòu)成組織有效運行的必要條件

 

9.美國學(xué)者哈羅德·萊維特認(rèn)為,組織變革的模式由以下( )等四個變量所構(gòu)成,并形成特定的關(guān)系。

A.結(jié)構(gòu)、任務(wù)、領(lǐng)導(dǎo)、技術(shù)

B.任務(wù)、技術(shù)、個體、結(jié)構(gòu)

C.結(jié)構(gòu)、任務(wù)、人群、技術(shù)

D.環(huán)境、任務(wù)、結(jié)構(gòu)、人群

 

10.馬斯洛認(rèn)為人的最高層次需要是?

A.尊重需要

B.成就需要

C.權(quán)力需要

D.自我實現(xiàn)需要

 

11.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為,隨著下屬由不成熟到成熟,領(lǐng)導(dǎo)行為的軌跡是( )。

A.低工作低關(guān)系高工作高關(guān)系低工作高關(guān)系高關(guān)系低工作

B.高工作低關(guān)系高工作高關(guān)系高關(guān)系低工作低工作低關(guān)系

C.低工作低關(guān)系高工作低關(guān)系高工作高關(guān)系高工作低關(guān)系

D.低工作高關(guān)系低關(guān)系高工作低關(guān)系低工作高工作高關(guān)系

 

12.家戴維斯對組織中的非正式溝通的研究表明,最普通的非正式溝通形式是( )

A.集束式

B.偶然式

C.鏈?zhǔn)?/p>

D.流言式

 

13.管理方格圖中的貧乏型領(lǐng)導(dǎo),在領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論中屬于( )。

A.指令式

B.說服式

C.授權(quán)式

D.參與式

 

14.某公司一位員工日常行為表現(xiàn)如下:精力充沛,行為反應(yīng)靈活而敏捷,行為的外傾性明顯。請問他屬于哪種氣質(zhì)類型( )。

A.膽汁質(zhì)

B.粘液質(zhì)

C.抑郁質(zhì)

D.多血質(zhì)

 

15.有效的事業(yè)生涯設(shè)計與開發(fā),應(yīng)該堅持什么原則?( )。

A.以個人為中心

B.個人與組織相結(jié)合

C.以組織為中心

D.以社會需要為中心

 

二、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)

16.組織行為學(xué)的方法論原則是:人本原則、系統(tǒng)原則和權(quán)變原則

 

17.工作設(shè)計的方法通常包括工作內(nèi)容的設(shè)計、工作時間的設(shè)計、工作關(guān)系的設(shè)計和工作績效評價的設(shè)計。

 

18.個體決策的模型有四種,即純理性模型,有限理性模型,隱含偏愛模型和直覺模型。

 

19.從性質(zhì)上區(qū)分,沖突有破壞性沖突和建設(shè)性沖突。

 

20.根據(jù)馬斯洛的需要層次理論,五個需要可以同時對個人產(chǎn)生激勵作用


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