《企業(yè)管理學(xué)2079》21秋在線作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.消費(fèi)者與消費(fèi)者之間的電子商務(wù)模式被稱為（ ）
A.B to B
B.B to C
C.B to G
D.C to C
2.對(duì)明星業(yè)務(wù)，企業(yè)應(yīng)采用的策略是（ ）
A.追加投資
B.穩(wěn)定生產(chǎn)
C.清理業(yè)務(wù)
D.分析研究
3.美國(guó)亞馬遜書(shū)店的經(jīng)營(yíng)模式是典型的（ ）模式
A.B to B
B.B to C
C.B to G
D.C to C
4.從企業(yè)財(cái)務(wù)、顧客、內(nèi)部業(yè)務(wù)過(guò)程、學(xué)習(xí)及成長(zhǎng)四個(gè)方面來(lái)衡量企業(yè)績(jī)效的方法是（ ）
A.圖標(biāo)尺度法
B.目標(biāo)管理法
C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)考核
D.平衡計(jì)分法
5.DBMS是指（ ）
A.供應(yīng)鏈管理系統(tǒng)
B.計(jì)算機(jī)管理系統(tǒng)
C.數(shù)據(jù)管理系統(tǒng)
D.企業(yè)形象管理系統(tǒng)
6.依產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)后銷售量的變化來(lái)判斷企業(yè)所處壽命周期的階段的方法是（ ）
A.經(jīng)驗(yàn)判斷法
B.類比法
C.社會(huì)普及程度判斷法
D.銷售增長(zhǎng)率判斷法
7.人力資源管理的核心工作是（ ）
A.人力資源規(guī)劃
B.職業(yè)管理
C.績(jī)效考核
D.薪酬管理
8.滾動(dòng)計(jì)劃編制法一般用于（ ）的編制和修改
A.月度計(jì)劃
B.季度計(jì)劃
C.年度計(jì)劃
D.各種層次計(jì)劃
9.跨文化管理的最高層次是（ ）
A.文化移植
B.文化拼接
C.文化嫁接
D.文化合金
10.在部門(mén)劃分的方法中，按（ ）劃分部門(mén)是最原始、最簡(jiǎn)單的做法。
A.時(shí)間
B.人數(shù)
C.職能
D.地區(qū)
11.適用于大批量、高標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品生產(chǎn)的設(shè)施布置原則是（ ）
A.固定位置布置
B.工藝原則布置
C.產(chǎn)品原則布置
D.混合原則布置
12.產(chǎn)品質(zhì)量方面的信息屬于企業(yè)（ ）信息
A.戰(zhàn)略級(jí)
B.策略級(jí)
C.謀略級(jí)
D.執(zhí)行級(jí)
13.迄今為止最傳統(tǒng)、應(yīng)用最廣泛的信息系統(tǒng)開(kāi)發(fā)的方法是（ ）
A.原型法
B.結(jié)構(gòu)化開(kāi)發(fā)方法
C.面向?qū)ο蟮拈_(kāi)發(fā)方法
D.面向信息源的開(kāi)發(fā)方法
14.推式策略著重強(qiáng)調(diào)的是（ ）的能動(dòng)性。
A.企業(yè)
B.消費(fèi)者
C.中間商
D.生產(chǎn)商
15.徹底以顧客為導(dǎo)向的營(yíng)銷理論是（ ）
A.4P理論
B.4C理論
C.4R理論
D.5R理論
16.人是有思想、情感和思維的，能夠有意識(shí)、有目的地利用其他資源去實(shí)現(xiàn)自己的目標(biāo)。人力資源的這一特點(diǎn)就是人力資源的（ ）
A.社會(huì)性
B.時(shí)效性
C.能動(dòng)性
D.再生性
17.仙農(nóng)是（ ）的奠基者。
A.信息論領(lǐng)域
B.控制論領(lǐng)域
C.情報(bào)學(xué)領(lǐng)域
D.知識(shí)管理領(lǐng)域
18.MIS的核心是（ ）
A.供應(yīng)鏈管理
B.庫(kù)存管理
C.數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)
D.計(jì)算機(jī)系統(tǒng)
19.“準(zhǔn)確”、“快速”是企業(yè)處于（ ）的策略
A.投入期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期
20.由一名以上的無(wú)限責(zé)任股東和一名以上的有限責(zé)任股東共同出資設(shè)立的公司形式是（ ）
A.有限責(zé)任公司
B.無(wú)限責(zé)任公司
C.股份有限公司
D.兩合公司
二、多選題 (共 15 道試題,共 60 分)
21.屬于物質(zhì)層文化的因素有（ ）等
A.企業(yè)產(chǎn)品
B.企業(yè)制度
C.企業(yè)廣告
D.企業(yè)哲學(xué)
E.企業(yè)環(huán)境
22.職位說(shuō)明書(shū)應(yīng)包括的內(nèi)容主要有（ ）等
A.工作識(shí)別
B.工作權(quán)限
C.工作概要
D.工作環(huán)境
E.工作職責(zé)
23.發(fā)行債券融資的缺點(diǎn)主要是（ ）
A.資金成本率較高
B.加大企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)
C.容易喪失企業(yè)控制權(quán)
D.限制條件多
E.難以享受財(cái)務(wù)杠桿利益
24.企業(yè)戰(zhàn)略的特征是（ ）
A.全局性
B.長(zhǎng)遠(yuǎn)性
C.綱領(lǐng)性
D.競(jìng)爭(zhēng)性
E.相對(duì)穩(wěn)定性
25.戰(zhàn)略控制的基本要素是（ ）
A.提出問(wèn)題
B.確定標(biāo)準(zhǔn)
C.調(diào)查研究
D.衡量績(jī)效
E.糾正偏差
26.屬于現(xiàn)代管理階段的代表人物主要有（ ）
A.泰羅
B.梅奧
C.法約爾
D.卡斯特
E.斯隆
27.人力資源的特點(diǎn)有（ ）
A.生物性
B.社會(huì)性
C.時(shí)效性
D.再生性
E.能動(dòng)性
28.PDCA循環(huán)主要特點(diǎn)有（ ）
A.大環(huán)帶小環(huán)
B.中環(huán)套小環(huán)
C.階梯式上升
D.直線式上升
E.科學(xué)管理方法的綜合應(yīng)用
29.企業(yè)管理者通常應(yīng)具備的技能有（ ）
A.技術(shù)技能
B.人際技能
C.交際技能
D.創(chuàng)新技能
E.概念技能
30.企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主要體現(xiàn)在對(duì)（ ）等方面的責(zé)任上。
A.股東
B.雇員
C.消費(fèi)者
D.政府
E.環(huán)境
31.以下屬于企業(yè)文化物質(zhì)層的有（ ）
A.產(chǎn)品銷售聲譽(yù)
B.企業(yè)規(guī)則制度
C.企業(yè)廣告
D.企業(yè)管理思維方式
E.產(chǎn)品包裝
32.4C理論主要包括以下內(nèi)容（ ）
A.消費(fèi)者的需要和欲望
B.消費(fèi)者對(duì)產(chǎn)品的認(rèn)知和感受
C.消費(fèi)者要滿足其欲望所需付出的成本
D.如何使消費(fèi)者更方便地購(gòu)得產(chǎn)品
E.正確有效地和消費(fèi)者溝通
33.對(duì)消費(fèi)者通常采用的銷售促進(jìn)方式主要有（ ）等
A.折扣和減價(jià)
B.銷售競(jìng)賽
C.產(chǎn)品陳列
D.訂貨會(huì)
E.消費(fèi)信貸
34.屬于行為科學(xué)學(xué)派的理論有（ ）
A.雙因素理論
B.X—Y理論
C.目標(biāo)管理理論
D.需要層次理論
E.期望理論
35.直接薪酬包括（ ）
A.直接工資
B.獎(jiǎng)金
C.津貼與補(bǔ)貼
D.股權(quán)
E.福利
