[四川大學(xué)]《人力資源管理(1)8002》21秋在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為
A、14周歲
B、16周歲
C、18周歲
D、20周歲
正確答案:


第2題,下列選項不屬于設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時應(yīng)主要考慮的內(nèi)容的是
A、部門化
B、工作專門化
C、工作個性化
D、管理層次
正確答案:


第3題,可以減輕員工入職前的心理壓力
A、在職培訓(xùn)
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
正確答案:


第4題,是由職務(wù)專家向一些對某職務(wù)各方面情況比較了解的人員進行調(diào)查來獲得工作信息從而達到分析目的的方法
A、德爾菲法
B、問卷法
C、訪談法
D、工作日志法
正確答案:


答案來源：（www.）,可以實地示范使受訓(xùn)者了解某種工作是如何完成的而且是立體多維的感受
A、討論法
B、視聽法
C、演示法
D、角色扮演法
正確答案:


第6題,通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式激發(fā)人的主動精神使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上發(fā)揮出內(nèi)在潛力這種激勵形式稱為
A、正激勵
B、負(fù)激勵
C、內(nèi)激勵
D、外激勵
正確答案:


第7題,要求工作者對工作情況最了解同事這種方法也比較經(jīng)濟有效檢查工作可由工作者的直接上級來承擔(dān)
A、德爾菲法
B、馬爾科模型
C、單變量法
D、工作日志法
正確答案:


第8題,以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關(guān)系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓(xùn)屬于
A、技能培訓(xùn)
B、知識傳授培訓(xùn)
C、態(tài)度轉(zhuǎn)變培訓(xùn)
D、工作方法改進培訓(xùn)
正確答案:


第9題,具有"孤僻、行動遲緩、善于觀察細(xì)小事物情感發(fā)生較慢但持續(xù)時間長體驗深刻"特征的人其氣質(zhì)類型屬于
A、抑郁質(zhì)
B、粘液質(zhì)
C、多血質(zhì)
D、膽汁質(zhì)
正確答案:


答案來源：（www.）,下列不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點是
A、保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性
B、員工能迅速熟悉和進入工作
C、提高員工積極性
D、人才獲取成本高
正確答案:


第11題,人力資源需求預(yù)測的技術(shù)主要包括
A、直覺預(yù)測法
B、比率分析法
C、散點分析法
D、德爾菲法
E、單變量趨勢外推法
正確答案:,B,D,E


答案來源：（www.）,培訓(xùn)的目標(biāo)可以分為
A、知識傳授
B、智力提高
C、技能培養(yǎng)
D、態(tài)度改變
正確答案:,C,D


第13題,績效具有以下特點
A、多因性
B、多果性
C、多維性
D、動態(tài)性
正確答案:,C,D


第14題,在薪酬調(diào)查時一般選擇企業(yè)
A、競爭對手
B、同行業(yè)同地區(qū)企業(yè)
C、國外企業(yè)
D、剛成立的管理不甚規(guī)范的企業(yè)
E、市場水平比較高的企業(yè)
正確答案:


答案來源：（www.）,人員招聘應(yīng)該符合以下要求
A、速度為第一要求
B、降低成本
C、確保質(zhì)量
D、符合國家法律
正確答案:,C,D


第16題,招聘的前提條件包括
A、工作設(shè)計
B、人力資源規(guī)劃
C、考核標(biāo)準(zhǔn)
D、工作分析
正確答案:,D


第17題,工作信息分析包括了
A、職務(wù)名稱分析
B、職務(wù)規(guī)范分析
C、工作環(huán)境分析
D、任職資格分析
正確答案:,B,C,D


第18題,根據(jù)職業(yè)道路的發(fā)展方向可用把職業(yè)發(fā)展到了分為
A、行政管理發(fā)展道路
B、專業(yè)技術(shù)發(fā)展道路
C、縱向發(fā)展道路
D、橫向發(fā)展道路
E、核心型發(fā)展道路
正確答案:,D,E


第19題,績效考評的主要功能有
A、控制功能
B、激勵功能
C、開發(fā)功能
D、溝通功能
正確答案:,B,C,D


答案來源：（www.）,下面關(guān)于FJA功能性工作分析法的闡述中正確的是
A、FJA法對每項任務(wù)都要求作詳細(xì)分析
B、FJA法對培訓(xùn)的績效評估非常有用
C、FJA法進行工作分析撰寫簡單
D、FJA法并不記錄有關(guān)工作背景的信息
E、FJA法對員工必備條件的描述并不理想
正確答案:,B,D,E