[四川大學]《人力資源管理(1)8002》21秋在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,的目的主要是檢測候選人對某一特定工作的能力傾向
A、韋克斯勒智力測驗量表
B、投射法
C、特殊認知能力測試
D、斯坦福DD比奈智力測驗
正確答案:


第2題,工作性質完全相同的崗位系列稱作
A、職級
B、職等
C、職類
D、職系
正確答案:


第3題,可以減輕員工入職前的心理壓力
A、在職培訓
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓
D、業(yè)余學習
正確答案:


第4題,下面選項中不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容是
A、解雇
B、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
C、考核
D、薪酬福利
正確答案:


答案來源：（www.）,以提高員工分析和決策能力、書面和口頭溝通能力、人際關系技巧能力等為主要內(nèi)容的培訓屬于
A、技能培訓
B、知識傳授培訓
C、態(tài)度轉變培訓
D、工作方法改進培訓
正確答案:


第6題,是企業(yè)培訓的主要形式從企業(yè)高層管理者到一線員工都要進行有效的該項培訓
A、在職培訓
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓
D、業(yè)余學習
正確答案:


第7題,是指同一職系中職責繁簡難易輕重程度和所需任職資格條件充分相似的職位的集合
A、職務
B、職系
C、職級
D、職等
正確答案:


第8題,在人力資源群體中合理地把各有長短的個體有機地結合起來形成新的整體優(yōu)勢這種基本原理是
A、分類管理
B、系統(tǒng)優(yōu)化
C、互補增值
D、競爭優(yōu)化
正確答案:


第9題,津貼作為一種個人消費品的分配手段它分配的唯一依據(jù)是
A、有效勞動時間的長短
B、勞動所處的環(huán)境和條件的優(yōu)劣
C、勞動者的技術業(yè)務水平的高低
D、勞動者的勞動成果的大小
正確答案:


答案來源：（www.）,員工的職業(yè)計劃的類型在年青人剛接觸工作到25歲左右是
A、職業(yè)探索性階段
B、立業(yè)與發(fā)展階段
C、職業(yè)中期階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:


第11題,下列因素中屬于影響組織設計的主要因素的是
A、企業(yè)環(huán)境
B、企業(yè)戰(zhàn)略
C、企業(yè)規(guī)模
D、人員素質
E、科技條件
正確答案:,B,C,D,E


答案來源：（www.）,下面選項中屬于不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容是
A、獎懲
B、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
C、工資福利
D、績效評估
E、就業(yè)指導
正確答案:


第13題,職務規(guī)范里面一般沒有包括的內(nèi)容有
A、職務名稱
B、學歷要求
C、工作活動
D、工資待遇
正確答案:,D


第14題,人力資源需求預測的技術主要包括
A、直覺預測法
B、比率分析法
C、散點分析法
D、德爾菲法
E、單變量趨勢外推法
正確答案:,B,D,E


答案來源：（www.）,培訓的目標可以分為
A、知識傳授
B、智力提高
C、技能培養(yǎng)
D、態(tài)度改變
正確答案:,C,D


第16題,在績效考核中因素評定法的評定角度主要有
A、自我評定
B、同級評定
C、下級評定
D、直接領導評定
E、顧客評定
正確答案:,B,C,D


第17題,人員激勵機制包括以下內(nèi)容
A、激勵時機
B、激勵頻率
C、激勵程度
D、激勵深度
E、激勵廣度
正確答案:,B,C


第18題,根據(jù)職業(yè)道路的發(fā)展方向可用把職業(yè)發(fā)展到了分為
A、行政管理發(fā)展道路
B、專業(yè)技術發(fā)展道路
C、縱向發(fā)展道路
D、橫向發(fā)展道路
E、核心型發(fā)展道路
正確答案:,D,E


第19題,人員招聘應該符合以下要求
A、速度為第一要求
B、降低成本
C、確保質量
D、符合國家法律
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,招聘的前提條件包括
A、工作設計
B、人力資源規(guī)劃
C、考核標準
D、工作分析
正確答案:,D