需要答案請加QQ：3230981406 微信：aopopenfd777
可做奧鵬全部院校在線作業(yè)、離線作業(yè)、畢業(yè)論文
21秋《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)4
試卷總分:100 得分:100
第1題,以在當今全球化、信息化的知識經(jīng)濟時代，企業(yè)與企業(yè)之間的競爭是（ ）之間的競爭。
A、利潤
B、價值
C、能力
D、規(guī)模
正確答案:
第2題,人力資源計分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將企業(yè)的戰(zhàn)略整合到（ ）中。
A、人力資源管理體系
B、財務管理系統(tǒng)
C、信息管理系統(tǒng)
正確答案:
第3題,按照平衡計分卡，考核必須是以（ ）為基礎、為中心和出發(fā)點來設計。
A、預算
B、戰(zhàn)略
C、利潤
正確答案:
第4題,產(chǎn)品與服務不涉及到（ ）。
A、行業(yè)選擇
B、產(chǎn)品選擇
C、定價策略
正確答案:
答案來源：（www.）,文化是影響企業(yè)經(jīng)營績效的第（ ）種力量。
A、一
B、二
C、三
正確答案:
第6題,思考戰(zhàn)略性人力資源管理的方法也是紛繁復雜，有（ ）重要的方法值得特別關注。
A、開放性人力資源戰(zhàn)略管理模型
B、競爭優(yōu)勢模型
C、核心能力與核心人力資源模型
D、規(guī)劃說
正確答案:,B,C,D
第7題,薪酬管理的十大問題包括（ ）。
A、憑什么支付基本薪酬
B、憑什么支付獎金
C、支付多少獎金
正確答案:,B,C
第8題,企業(yè)的資源關注的企業(yè)內部能力問題，包括（ ）。
A、人力資源
B、資本資源
C、政府資源
正確答案:,B,C
第9題,影響高績效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（ ）。
A、外部環(huán)境
B、組織內部特征
C、人力資源
正確答案:,B
答案來源：（www.）,企業(yè)文化形態(tài)包括（ ）。
A、約定俗成的文化
B、被改造過的文化
C、約定俗成的文化和被改造過的文化
正確答案:,B,C
第11題,能否處理好企業(yè)文化和人力資源的開發(fā)與管理的關系，已經(jīng)成為決定一個企業(yè)競爭實力的根本因素,甚至是決定因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,薪酬體系是權變的
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第13題,股權結構是指股權結構設計與安排
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,GREP是一套有關企業(yè)生命力假說的系統(tǒng)，它包括4大維度，17個子維度，以這樣一個系統(tǒng)解釋企業(yè)的生命力狀態(tài)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源規(guī)劃的一般性作用：通過人力資源規(guī)劃，使企業(yè)的人力資源在數(shù)量上、制度上和效率上與企業(yè)的戰(zhàn)略要求保持一致性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,人力資源需求預測是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)的內外部條件選擇預測技術，然后對人員需求的結構和數(shù)量、質量進行分析。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃既是一個過程，同時也是一套人力資源規(guī)劃的方法論系統(tǒng)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,能力是企業(yè)制定企業(yè)戰(zhàn)略的重要考量因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,人力資源管理的重心是核心人力資源管理。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃是基于企業(yè)的戰(zhàn)略對所有的人力資源戰(zhàn)略相關問題進行規(guī)劃的一套系統(tǒng)方法與完整過程。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,薪酬戰(zhàn)略實際上是一種從屬的戰(zhàn)略
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,一個企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價值與稀缺性兩個維度劃分成五大類。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,Wright教授認為戰(zhàn)略觀分為兩種：傳統(tǒng)的戰(zhàn)略觀和基于價值觀的戰(zhàn)略觀。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,企業(yè)追求競爭優(yōu)勢有兩個境界，一是暫時的競爭優(yōu)勢，另外一個是持續(xù)的競爭優(yōu)勢。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,在薪酬管理的過程中，只有一種不同的管理方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
