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21秋《人員選拔與聘用管理》作業(yè)4
試卷總分:100 得分:100
第1題,轉(zhuǎn)正手續(xù)準(zhǔn)備工作內(nèi)容包括職位說(shuō)明書(shū)、試用期考核表、工作總結(jié)模板、轉(zhuǎn)正申請(qǐng)模板、績(jī)效溝通面談?dòng)涗洷砗?br/>A、民主測(cè)評(píng)表
B、面試評(píng)價(jià)表
C、錄用審批表
D、勞動(dòng)合同
正確答案:
第2題,一般意義上根據(jù)統(tǒng)計(jì)學(xué)樣本結(jié)果員工離職原因排名第一的因素是
A、職業(yè)發(fā)展原因
B、個(gè)人原因
C、薪酬原因
D、工作環(huán)境原因
正確答案:
第3題,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中被測(cè)評(píng)者的最佳人數(shù)一般是人
A、3-5
B、5-7
C、7-10
D、10-20
正確答案:
第4題,是應(yīng)對(duì)員工大量流失威脅的一種有效方法
A、危機(jī)管理
B、持續(xù)管理
C、提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)
D、提升福利水平
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,衡量成人的智力水平時(shí)通常采用指標(biāo)
A、方差智商
B、比率智商
C、離差智商
D、比例智商
正確答案:
第6題,在培訓(xùn)課程開(kāi)發(fā)中最難做的是
A、課程體系架構(gòu)和模塊設(shè)計(jì)
B、標(biāo)準(zhǔn)指南
C、課程內(nèi)容
D、課程講授流程
正確答案:
第7題,內(nèi)部競(jìng)聘針對(duì)勝任力的測(cè)評(píng)方法主要采用
A、演講
B、面試
C、評(píng)價(jià)中心技術(shù)
D、筆試
正確答案:
第8題,為安置已被錄用員工到具體工作崗位所發(fā)生的費(fèi)用屬于
A、錄用成本
B、招聘成本
C、安置成本
D、重置成本
正確答案:
第9題,一般意義上《錄用通知書(shū)》中主要內(nèi)容包括聘用部門(mén)、職位、入職時(shí)間、工作地點(diǎn)和、有關(guān)聘用試用規(guī)定和資料要求
A、薪酬標(biāo)準(zhǔn)
B、工作內(nèi)容
C、福利標(biāo)準(zhǔn)
D、合同類型
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,是人力資源再配置的一種有效形式
A、內(nèi)部競(jìng)聘
B、崗位輪換
C、內(nèi)部招聘
D、崗位晉升
正確答案:
第11題,職位分析的方法主要有
A、面談法
B、工作日志法
C、問(wèn)卷法
D、觀察法
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,勝任力模型就是為了完成某項(xiàng)工作達(dá)成某一績(jī)效目標(biāo)要求任職者具備的一系列不同素質(zhì)要素的組合其中包括
A、不同的動(dòng)機(jī)表現(xiàn)
B、個(gè)性與品質(zhì)要求
C、自我形象與社會(huì)角色特征
D、知識(shí)與技能水平
正確答案:
第13題,企業(yè)內(nèi)部晉升的主要方法有
A、依據(jù)職位階梯晉升員工
B、職位競(jìng)聘
C、為員工制訂職業(yè)發(fā)展計(jì)劃
D、建立勝任力模型
正確答案:
第14題,組織的具體招聘策略包括
A、人員策略
B、行業(yè)策略
C、時(shí)間策略
D、地點(diǎn)策略
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,薪酬模式主要分為
A、基于能力市場(chǎng)和業(yè)績(jī)的薪酬模式
B、基于勝任力的薪酬模式
C、基于業(yè)績(jī)的薪酬模式
D、基于市場(chǎng)的薪酬模式
正確答案:
第16題,定期進(jìn)行職務(wù)輪換使職工保持對(duì)工作的敏感和創(chuàng)造性是克服疲鈍傾向的有效措施
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第17題,對(duì)于應(yīng)聘者薪酬水平人力資源部門(mén)可根據(jù)公司薪酬策略和標(biāo)準(zhǔn)確定無(wú)需與用人部門(mén)溝通
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第18題,員工主動(dòng)型流失率與失業(yè)率呈負(fù)相關(guān)關(guān)系
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第19題,卡特爾16PF是用來(lái)測(cè)量人們?cè)诠ぷ骱蜕钪斜容^偏好的行為風(fēng)格的測(cè)驗(yàn)
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,支付給員工的離職費(fèi)用屬于離職成本中的間接成本
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第21題,模擬面談是評(píng)價(jià)中心中最重要的測(cè)評(píng)方法之一它是對(duì)管理人員的潛在能力進(jìn)行測(cè)定的有效方法
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第22題,人員聘用的形式包括短期聘用、中長(zhǎng)期聘用、兼職三種
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第23題,面試應(yīng)當(dāng)按照半結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)入由淺入深通過(guò)深入交流獲得應(yīng)聘者的真實(shí)信息
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第24題,概括式試講是講師對(duì)課程全部?jī)?nèi)容進(jìn)行講解既有細(xì)節(jié)也要講整體
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代人員招聘都是傳統(tǒng)的事務(wù)性工作
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
