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程代碼： 1202 學(xué)年學(xué)季：20212
1、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（ ）指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
. 勞動關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會
. 上級工會
. 企業(yè)黨委
. 勞動行政部門
2、用人單位裁減人員后，在法定期限內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。該法定期限是（ ）。
. 3年
. 6個月
. 3個月
. 1年
3、根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限不得超過（ ）。
. 1年
. 2年
. 6個月
. 3年
4、縣級以上各級人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計劃，對涉及職工利益的（ ），應(yīng)當(dāng)聽取（ ）的意見。
. 重大問題，上級工會
. 重大問題，各級工會
. 重大問題，同級工會
. 重要問題，同級工會
5、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，對用人單位處以罰款的標(biāo)準(zhǔn)是每人（ ）。
. 500元以上2000元以下
. 500元以上1000元以下
. 100元以上1000元以下
. 1000元以上2000元以下
6、勞動關(guān)系以（ ）的分離為核心。
. 勞動力的所有權(quán)和管轄權(quán)
. 勞動力的所有權(quán)和支配權(quán)
. 勞動力的使用權(quán)和支配權(quán)
. 勞動力的所有權(quán)和使用權(quán)
7、用人單位依照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在?nbsp; ）時支付。
. 勞動合同解除
. 員工離職
. 勞動合同終止
. 辦理工作交接
8、仲裁文書的送達(dá)方式不包括（ ）。
. 轉(zhuǎn)托送達(dá)
. 留置送達(dá)
. 公告送達(dá)
. 直接送達(dá)
9、女職工“四期”保護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（ ）的勞動保護(hù)。
. 經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期
. 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期
. 經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期
. 孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期
10、工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)睾捅締挝唬?nbsp; ）規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
. 集體合同
. 崗位工資
. 行政部門
. 勞動部門
11、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（ ）備查。
. 二年
. 一年
. 三年
. 四年
12、張某與甲公司于2008年l月1日簽訂了1年期的勞動合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同約定向張某支付工資，2009年1月l日，勞動合同終止。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某應(yīng)當(dāng)在（ ）之前申請勞動仲裁。
. 2011年1月1日
. 2010年7月1日
. 2009年7月1日
. 2010年1月l日
13、甲公司在與張某訂立勞動合同時，要求張某先繳納500元的工作服押金，等張某離職時再予以返還。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列對甲公司應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任的表述中，不正確的是 （ ）。
. 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令甲公司限期退還給張某
. 勞動行政部門可以對甲公司處以1000元的罰款
. 如果甲公司的行為給張某造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
. 勞動行政部門可以對甲公司處以2500元的罰款
14、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，當(dāng)事人不能享受2010年的年休假的是（ ）。
. 張某在2010年請事假累計為15天，單位按照規(guī)定未扣張某的工資
. 累計工作年限為28年的孫某，在2010年請病假累計為125天
. 累計工作年限為8年的孫某，在2010年請病假累計為45天
. 累計工作年限為18年的孫某，在2010年請病假累計為85天
15、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。對此，下列說法不正確的是（ ）。
. 違約金和和賠償金均以過錯為構(gòu)成要件
. 勞動合同法禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任
. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯為條件，沒有懲罰性
. 違約金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者
16、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。
. 未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)
. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人
. 變更投資人
. 發(fā)生合并或者分立
17、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位安排加斑不支付加班費(fèi)的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（ ）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
. 50％以上100％以下
. 30％以上100％以下
. 20％以上50％以下
. 20％以上100％以下
18、提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期前（ ）書面通知對方。
. 3個月
. 1個月
. 6個月
. 半個月
19、甲公司與張某簽訂了3年期的勞動合同，在勞動合同中約定試用期滿的月工資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于（ ）元。
. 640
. 720
. 800
. 750
20、可以對勞動者約定違約金的情形有（ ）。
. 勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度
. 約定服務(wù)期限的勞動合同
. 無固定期限的勞動合同
. 勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損失
21、石某在A公司任3年保安，在B公司任3年保安，在C公司做勤雜工作5年。C公司安排石某休帶薪年休假。石某應(yīng)當(dāng)享有的帶薪年休假是（?。?。
. 15天
. 20天
. 5天
. 10天
22、各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由（ ）經(jīng)費(fèi)審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，（ ）。工會會員大會或者會員代表大會有權(quán)對經(jīng)費(fèi)使用情況提出意見。
. 上級工會，接受監(jiān)督
. 同級工會，接受調(diào)查
. 本級工會，接受審計
. 同級工會，接受監(jiān)督
23、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，除文藝、體育、特種工藝單位以外，訂立勞動合同的勞動者需要年滿（ ）周歲，有勞動權(quán)利能力和行為能力。
. 14
. 20
. 16
. 18
24、下列說法中，不正確的是（ ）。
. 勞動合同用工是我國企業(yè)的基本用工形式
. 勞務(wù)派遣用工只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施
. 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立3年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬
. 被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬
25、下列權(quán)利主體適用于《勞動合同法》的有（ ）。
. 大型企業(yè)國務(wù)院稽查特派員
. 國家機(jī)關(guān)公務(wù)員
. 家庭保姆
. 電腦公司硬件組裝員
26、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（ ）。
. 高級管理人員
. 股東
. 普通員工
. 保安
27、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動合同。
. 1個月
. 1年
. 6個月
. 3個月
28、關(guān)于勞動爭議申請仲裁的時效，下列說法不正確的是（ ）。
. 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止
. 勞動關(guān)系終止的，不受1年仲裁時效期間的限制
. 一般情況下，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年
. 勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷
29、仲裁裁決書自雙方當(dāng)事人收到之日的（ ）內(nèi)不向人民法院起訴的，即發(fā)生法律效力。
. 15日
. 7日
. 30日
. 60日
30、職工的保險福利是在集體合同的（ ）中約定的。
. 勞動關(guān)系運(yùn)行規(guī)則條款
. 目標(biāo)性條款
. 標(biāo)準(zhǔn)性條款
. 過渡性規(guī)定
31、甲公司與張某簽訂了1年期的勞動合同，根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，在勞動合同中約定的試用期不得超過 （ ）。
. 6個月
. 3個月
. 2個月
. 1個月
32、關(guān)于集體合同，表述正確的是（ ）。
. 我國的集體合同以行業(yè)集體合同為主導(dǎo)體制
. 集體合同協(xié)商代表雙方人數(shù)對等，各方為3-10名，并確定一名首席代表
. 集體合同以雙方代表的簽字日期為生效日期
. 我國勞動立法規(guī)定集體合同的期限為1-5年
33、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動合同約定工資的（ ）。
. 150%
. 100%
. 80%
. 60%
34、張某于2017年1月1日起開始在甲公司工作，2017年1月11日，甲公司的勞動人事部門書面通知張某訂立書面勞動合同，遭到張某的拒絕。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，甲公司的下列做法中，不符合規(guī)定的是（ ）。
. 書面通知張某終止勞動關(guān)系
. 未向張某支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬
. 未向張某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
. 向張某支付了其實(shí)際工作時間的勞動報酬
35、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于工時制度的表述中，不正確的是 （ ）。
. 發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的，延長工作時間不受限制
. 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時，每周至少休息2天
. 國家實(shí)行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標(biāo)準(zhǔn)工時制度
. 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超過1小時
36、對哺乳未滿（ ）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
. 18個月
. 6個月
. 9個月
. 1周歲
37、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的起算日期是 （ ）。
. 自用工之日起1個月后
. 用工之日起
. 試用期滿之日起
. 勞動合同訂立之日起
38、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼?nbsp; ）。
. 法律援助
. 支付令
. 依法制裁用人單位
. 社會救濟(jì)
39、勞動合同的變更指雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動合同（ ）達(dá)成修改或補(bǔ)充的法律行為。
. 期限
. 報酬
. 條件
. 條款
40、致使勞動合同終止的情形包括（ ）。
①勞動合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動者被人民法院宣告失蹤；④勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營困難；⑦勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
. ①③④⑤⑥⑧
. ①③④⑤⑦⑧
. ①②④⑥⑦⑧
. ②③④⑤⑦⑧
41、支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（ ）。
. 勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資
. 全市上年度在崗職工十二個月的平均工資
. 勞動者在勞動合同解除或者終止前二十四個月的平均工資
. 全市上年度職工十二個月的平均工資
多項(xiàng)選擇題
42、上海市的張某與甲公司（注冊地為廣州市）于2017年4月10在北京市簽訂了l年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負(fù)責(zé)銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有（ ）。
. 廣州市勞動爭議仲裁委員會
. 上海市勞動爭議仲裁委員會
. 深圳市勞動爭議仲裁委員會
. 北京市勞動爭議仲裁委員會
43、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列用人單位中，職工連續(xù)工作1年以上，可以享受帶薪年休假的有（ ）。
. 民辦非企業(yè)單位
. 有雇工的個體工商戶
. 社會團(tuán)體
. 事業(yè)單位
44、女職工不可以從事的工種或作業(yè)有（ ）。
. 修建地鐵
. 露天煤礦作業(yè)
. 井下采礦
. 制藥企業(yè)化驗(yàn)員
45、勞動者在（ ）時，依法享受社會保險待遇。
. 因工傷殘
. 退休
. 失業(yè)
. 患病
46、用人單位招用勞動者時，不得有以下哪些行為?（ ）
. 了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況
. 要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物
. 扣押勞動者的駕駛證件
. 扣押勞動者的居民身份證
47、勞動合同按期限分為哪幾種? （ ）
. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
. 固定期限勞動合同
. 無固定期限勞動合同
. 集體勞動合同
48、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有（ ）。
. 固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
. 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
. 由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
49、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有（ ）。
. 用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
. 如果用人單位與勞動者已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同
. 自用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)用人單位面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，依法向勞動者支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
. 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立
50、以下關(guān)于試用期的規(guī)定表述正確的是（ ）。
. 試用期包含在勞動合同期限內(nèi);
. 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；
. 勞動合同期限不滿三年的，試用期不得超過二個月；
. 勞動合同期限超過三年的，試用期不得超過二個月
51、甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項(xiàng)中，甲公司應(yīng)當(dāng)提前30日工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有（ ）。
. 裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%
. 裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%
. 裁減人員22人，占職工總數(shù)的12.22%
. 裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%
52、根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（ ）確認(rèn)。
. 勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)
. 人民法院
. 工會
. 工商行政管理機(jī)關(guān)
53、企業(yè)調(diào)解委員會的組成包括（ ）。
. 工會代表
. 用人單位代表
. 職工代表
. 勞動行政部門代表
54、根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)有（ ）。
. 鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動爭議調(diào)解組織
. 基層人民調(diào)解組織
. 勞動仲裁部門
. 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
答案來源：（www.）
55、用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自勞動合同訂立之日起建立。（ ）
. A.√
. B.×
56、《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同都必須采用書面形式。（ ）
. A.√
. B.×
57、國有企業(yè)工會是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。（ ）
. A.√
. B.×
58、用人單位如果要求勞動者簽訂競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款無效。（ ）
. A.√
. B.×
59、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資，最長不超過12個月。( )
. A.√
. B.×
60、因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。（ ）
. A.√
. B.×
61、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。( )
. A.√
. B.×
62、我國政府規(guī)定，集體合同有效的最短期限為1年，定期集體合同期限一般為1-3年。（ ）
. A.√
. B.×
63、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同。( )
. A.√
. B.×
64、用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。( )
. A.√
. B.×
65、在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。（ ）
. A.√
. B.×
66、勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其中，連續(xù)工作滿10年的起始時問，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。（ ）
. A.√
. B.×
67、用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供財產(chǎn)擔(dān)保。（ ）
. A.√
. B.×
68、2017年4月1日，甲公司與張某簽訂了一份勞動合同，合同中只約定了3個月的試用期，并未約定合同期限，該勞動合同無效。（ ）
. A.√
. B.×
69、勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。（ ）
. A.√
. B.×
70、連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有法定情形，續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。其中，連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算，包括《勞動合同法》施行前訂立的固定期限勞動合同。（ ）
. A.√
. B.×
71、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的，勞動者可以解除勞動合同。（ ）
. A.√
. B.×
主觀題
72、2017年楊某在重慶某單位上班，國慶節(jié)和中秋節(jié)放假8天，其中加班5天（含10月1、2、3日和中秋節(jié)當(dāng)天）。請按勞動法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)最低支付楊某多少加班工資？假設(shè)月工資為2175元。假如單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。（要求列出計算步驟）
