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[四川大學]《人力資源管理5001》21春在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,為了增進小張和小李的相互理解，人力資源部門為他們安排了互換工作崗位的場景，讓他們在逼真的環(huán)境中相互理解對方的處境，以減少彼此的誤解。這種培訓方法為：
A、講授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、實地考察法
正確答案:
第2題,如向貨車裝10000塊磚頭需要3個人30分鐘完成。分別由2個人、5個人共同完成，計算這兩種組合各自所用的時間，與它們的成本相比較，看看哪一組效率最高。這運用的是工作分析的：
A、實驗法
B、關鍵事件法
C、現(xiàn)場觀察法
D、工作實踐法
正確答案:
第3題,績效面談的主要目的是：
A、績效改進
B、告知結果
C、員工滿意
D、營造氛圍
正確答案:
第4題,在運用觀察法時，"一般情況下觀察者盡可能不要引起被觀察者的注意，有特定目的的情況除外"體現(xiàn)的是：
A、穩(wěn)定原則
B、信任原則
C、隱蔽原則
D、溝通原則
正確答案:
答案來源：（www.）,古代人力資源質(zhì)量遠遠低于現(xiàn)代，源于人力資源的：
A、社會性
B、能動性
C、時效性
D、再生性
正確答案:
第6題,人力資源開發(fā)與管理不是為自身所進行的管理，而是為（ ）所進行的管理。
A、組織的目標
B、組織的員工
C、組織的領導
D、組織的文化
正確答案:
第7題,小張參加了人力資源部組織的崗位培訓，在培訓期間，人力資源部門的工作人員向小張了解參加培訓的感受。這種了解屬于培訓評估的：
A、學習評估
B、反應評估
C、行為評估
D、成果評估
正確答案:
第8題,有些組織還專門為員工家屬提供特別的福利，比如讓員工和家屬一起旅游，在員工加班時代其接送子女，為員工的家屬過生日，等等。這種薪酬是：
A、貨幣性薪酬
B、非貨幣性薪酬
C、外在薪酬
D、內(nèi)在薪酬
正確答案:
第9題,整個社會保障體系的核心是：
A、社會保險
B、社會救助
C、社會福利
D、社會優(yōu)撫與安置
正確答案:
答案來源：（www.）,利用數(shù)學中的回歸原理對人力資源需求進行預測的方法是：
A、模擬預測法
B、德爾菲預測法
C、分級預測法
D、趨勢預測法
正確答案:
第11題,人力資源戰(zhàn)略的核心內(nèi)容是：
A、人力資源的戰(zhàn)略地位
B、人力資源整體規(guī)劃
C、引導和推動組織戰(zhàn)略實現(xiàn)
D、組織內(nèi)外環(huán)境變化和戰(zhàn)略目標訴求
正確答案:
答案來源：（www.）,組織制定人力資源規(guī)劃的依據(jù)是：
A、社會的經(jīng)濟狀況和政治局勢
B、社會的就業(yè)觀念和失業(yè)人數(shù)
C、企業(yè)的地理位置和自然環(huán)境
D、組織的戰(zhàn)略目標和外部環(huán)境
正確答案:
第13題,在應聘人員較多的情況下，為了在短時間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用：
A、筆試
B、面試
C、情景模擬
D、心理測試
正確答案:
第14題,編制招募廣告內(nèi)容的主要依據(jù)是：
A、招募簡章
B、媒體的類型
C、招聘對象
D、職位說明書
正確答案:
答案來源：（www.）,績效考核以（ ）作為考評的主軸。
A、學歷
B、資歷
C、員工工作本身
D、年齡
正確答案:
第16題,馬爾科夫模型用于：
A、人員需要
B、人員預測
C、質(zhì)量分析
D、招聘評估
正確答案:
第17題,工作分析的（ ）階段是一個信息的收集過程。
A、準備
B、調(diào)查
C、分析
D、反饋
正確答案:
第18題,科學管理時期（19世紀末~20世紀初）的人事管理思想的主題是：
A、專業(yè)化分工
B、提高勞動生產(chǎn)率
C、重視人際關系協(xié)調(diào)
D、強調(diào)合作
正確答案:
第19題,（ ）是指職務級別不發(fā)生變化，而工作崗位發(fā)生變化。
A、內(nèi)部提升
B、工作調(diào)換
C、工作輪換
D、人員重聘
正確答案:
答案來源：（www.）,在組織內(nèi)部進行崗位調(diào)動，包括晉升、轉崗、降職等，并對員工進行有針對性的技能培訓滿足人力資源的需求，這是在（ ）的情況下，需要采取的措施。
A、供給大于需求
B、需求大于供給
C、供給和需求總量平衡但結構不匹配
D、供需平衡
正確答案:
第21題,影響企事業(yè)招聘決策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的監(jiān)控
C、人口
D、勞動力市場條件
正確答案:,B,C,D
第22題,內(nèi)部招聘的具體方法主要有：
A、內(nèi)部提升法
B、職位公告法
C、工作調(diào)換法
D、檔案法
正確答案:
第23題,績效包括（ ）兩個方面。
A、行為
B、結果
C、過程
D、目的
正確答案:,B
第24題,影響薪酬管理的主要因素有：
A、宏觀因素
B、組織因素
C、工作因素
D、員工因素
正確答案:
答案來源：（www.）,人員分析的目的是分析人員配匹的合理性，需要分析的問題有：
A、誰做?
B、為何由此人做?
C、可否讓其他人做?
D、應當由誰來做?
正確答案:,B,C,D
第26題,人力資源需求預測的方法包括：
A、德爾菲預測法
B、趨勢預測法
C、分級預測法
D、經(jīng)驗預測法
正確答案:
第27題,人力資本：
A、關注的是價值問題
B、反映的是流量與存量問題
C、關注的是收益問題
D、存在于人力資源之中
正確答案:,C,D
第28題,人力資源：
A、關注的是價值問題
B、反映的是流量與存量問題
C、把人作為財富的源泉
D、反映的是流量問題
正確答案:,C,D
第29題,外部招募的方法主要有：
A、廣告招聘、互聯(lián)網(wǎng)招聘
B、校園招聘、招聘會
C、就業(yè)中介機構招聘、委托獵頭公司招聘
D、內(nèi)部人員舉薦
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,人力資源的構成包括：
A、人力資源的數(shù)量
B、人力資源的質(zhì)量
C、人力資源的絕對量
D、人力資源的相對量
正確答案:,B
第31題,培訓計劃應尋求獲得高級管理層的支持。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,在人力資源規(guī)劃中，當人力資源的需求預測數(shù)量等于供給預測數(shù)量時，說明人力資源的供需已經(jīng)平衡。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,在招聘錄用過程中，招聘環(huán)節(jié)吸引來的應聘者越多越好。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,目前，我國一些企業(yè)領導人仍把企業(yè)員工視為一種附屬物，這種認識是不正確的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,會計、工程師是一種職務。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,人力資源是由質(zhì)和量兩個方面的內(nèi)容構成的，其總量由人力資源的數(shù)量和質(zhì)量的加總表示。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,績效管理的目的是確定員工薪酬。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,人力資源規(guī)劃不必以組織發(fā)展戰(zhàn)略為基礎。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,不僅基層工作者需要不斷接受培訓，管理者也需要不斷"充電"。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,人力資源和人力資本是同一個意思的兩種說法，人力資本就是人力資源。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
