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[四川大學(xué)]《人力資源管理（1）1151》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,(     )是企業(yè)培訓(xùn)的主要形式，從企業(yè)高層管理者到一線員工，都要進行有效的該項培訓(xùn)。
A、在職培訓(xùn)
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
正確答案:


第2題,（         ）是指工作活動中不能再繼續(xù)分解的最小單位。
A、職務(wù)
B、職位
C、任務(wù)
D、工作要素
正確答案:


第3題,(       )可以減輕員工入職前的心理壓力。
A、在職培訓(xùn)
B、職前教育
C、脫產(chǎn)培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
正確答案:


第4題,（ ）需要設(shè)定一個最接近狀況的培訓(xùn)環(huán)境，強調(diào)參與者實際作業(yè)。
A、投射法
B、案例法
C、角色扮演法
D、演示法
正確答案:


答案來源：（www.）,下列選項中，不屬于一個有效的績效考評系統(tǒng)的組成的是(       )。
A、定義績效
B、考評績效
C、反饋績效
D、改進績效
正確答案:


第6題,在（     ）中，需要設(shè)定一個最接近狀況的培訓(xùn)環(huán)境，強調(diào)參與者實際作業(yè)。
A、案例法
B、演示法
C、角色扮演法
D、投射法
正確答案:


第7題,(       )可以實地示范，使受訓(xùn)者了解某種工作是如何完成的，而且是立體多維的感受。
A、討論法
B、視聽法
C、演示法
D、角色扮演法
正確答案:


第8題,企業(yè)對處于（   ）的員工應(yīng)該給予職業(yè)方面的指導(dǎo)，并提供具有挑戰(zhàn)性的多種工作。
A、立業(yè)與發(fā)展階段
B、職業(yè)中期
C、職業(yè)探索階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:


第9題,(      ) 是指通過語言、行為或某種提示別人，使其接受或照辦而引起的迅速的心理反應(yīng)。
A、首因效應(yīng)誤差
B、暈輪效應(yīng)誤差
C、近因效應(yīng)誤差
D、暗示誤差
正確答案:


答案來源：（www.）,下面選項中，屬于不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容是(        )。
A、獎懲
B、考核
C、工資福利
D、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
正確答案:


第11題,(     )是指考評結(jié)果的一致性。
A、效度
B、信度
C、準(zhǔn)確度
D、可靠度
正確答案:


答案來源：（www.）,（       ）的優(yōu)點是責(zé)權(quán)統(tǒng)一便于專業(yè)化，但隨著組織的逐漸擴大，易于因責(zé)權(quán)過分集中而出現(xiàn)決策遲緩和本位主義的現(xiàn)象。
A、顧客部門化
B、地理位置部門化
C、混和部門化
D、職能部門化
正確答案:


第13題,員工激勵的基本原則是（       ）。
A、期望
B、獎懲
C、尊重
D、參與
正確答案:


第14題,企業(yè)組織內(nèi)的人員在未來職位上的分配，可以通過(       )來實現(xiàn)有計劃的企業(yè)組織內(nèi)部人員水平流動。
A、工資規(guī)劃
B、晉升計劃
C、配備計劃
D、員工職業(yè)生涯計劃
正確答案:


答案來源：（www.）,(       )是一種適合于大量標(biāo)準(zhǔn)化、周期短的、體力勞動為主的工作，且工作過程和工作結(jié)果容易觀察的工作分析方法。
A、典型事例法
B、工作日志法
C、管理者崗位描述問卷法
D、觀察法
正確答案:


第16題,工作性質(zhì)完全相同的崗位系列稱作(    )
A、職級
B、職等
C、職類
D、職系
正確答案:


第17題,員工激勵的基本手段是（      ）。
A、期望
B、尊重
C、獎懲
D、競爭
正確答案:


第18題,下面選項中，(      )不屬于傳統(tǒng)人事管理的內(nèi)容是。
A、解雇
B、參與企業(yè)戰(zhàn)略決策
C、考核
D、薪酬福利
正確答案:


第19題,（      ）是指一個人工作生涯的人事程序，通過它可以把個人發(fā)展與組織的發(fā)展結(jié)合起來。
A、配備規(guī)劃
B、補充計劃
C、員工生涯規(guī)劃
D、培養(yǎng)開發(fā)計劃
正確答案:


答案來源：（www.）,員工的職業(yè)計劃的類型在年青人剛接觸工作到25歲左右是(      )。
A、職業(yè)探索性階段
B、立業(yè)與發(fā)展階段
C、職業(yè)中期階段
D、職業(yè)后期階段
正確答案:


第21題,（     ）要求工作者對工作情況最了解，同事這種方法也比較經(jīng)濟有效。檢查工作可由工作者的直接上級來承擔(dān)。
A、德爾菲法
B、馬爾科模型
C、單變量法
D、工作日志法
正確答案:


第22題,根據(jù)企業(yè)組織的人員分布狀況和企業(yè)組織的層級結(jié)構(gòu)，制定人員的提升政策，這種人力資源規(guī)劃是(      )。
A、工資計劃
B、晉升規(guī)劃
C、發(fā)展規(guī)劃
D、員工生涯規(guī)劃
正確答案:


第23題,通過啟發(fā)誘導(dǎo)的方式，激發(fā)人的主動精神，使其工作熱情建立在高度自覺的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出內(nèi)在潛力。這種激勵形式稱為(    )
A、正激勵
B、負(fù)激勵
C、內(nèi)激勵
D、外激勵
正確答案:


第24題,下列不屬于內(nèi)部招聘的優(yōu)點是(      )。
A、保持企業(yè)內(nèi)部的穩(wěn)定性
B、員工能迅速熟悉和進入工作
C、提高員工積極性
D、人才獲取成本高
正確答案:


答案來源：（www.）,下列因素中，不屬于影響組織設(shè)計的主要因素的是(       )。
A、科技條件
B、企業(yè)環(huán)境
C、企業(yè)規(guī)模
D、企業(yè)品牌
E、人員素質(zhì)
正確答案:


第26題,員工培訓(xùn)的形式有（        ）。
A、脫產(chǎn)培訓(xùn)
B、在職培訓(xùn)
C、學(xué)徒培訓(xùn)
D、業(yè)余學(xué)習(xí)
E、終身培訓(xùn)
正確答案:,B,C,D


第27題,績效考核是對員工的（    ）等情況進行綜合考評。
A、目標(biāo)完成情況
B、工作業(yè)績
C、業(yè)務(wù)能力
D、個人成長情況
E、工作態(tài)度
正確答案:,B,C,E


第28題,回歸分析法是（   ）
A、人力資源需求預(yù)測方法
B、人力資源供給預(yù)測方法
C、屬于數(shù)學(xué)或數(shù)理統(tǒng)計方法可算出簡單的方法式
D、對歷史數(shù)據(jù)的要求比較高
E、屬于專家預(yù)測法
正確答案:,C,E


第29題,培訓(xùn)的目標(biāo)可以分為（           ）。
A、知識傳授
B、智力提高
C、技能培養(yǎng)
D、態(tài)度改變
正確答案:,C,D


答案來源：（www.）,工作信息分析包括了（               ）。
A、職務(wù)名稱分析
B、職務(wù)規(guī)范分析
C、工作環(huán)境分析
D、任職資格分析
正確答案:,B,C,D


第31題,職務(wù)說明書由（          ）兩大部分組成。
A、工作環(huán)境
B、職務(wù)描述
C、薪酬待遇
D、職務(wù)規(guī)范
正確答案:,D


第32題,企業(yè)進行薪酬管理的目的是（     ）
A、增加利潤
B、吸引人才
C、留住人才
D、激勵員工
E、將員工利益與企業(yè)利益聯(lián)系起來
正確答案:,C,D,E


第33題,面試的主考官一般要滿足以下條件（         ）。
A、必須是人力資源管理專家
B、良好的個人品格和修養(yǎng)
C、相關(guān)的專業(yè)知識
D、掌握面試技巧
正確答案:,C,D


第34題,在績效考核中，因素評定法的評定角度主要有：(       )
A、自我評定
B、同級評定
C、下級評定
D、直接領(lǐng)導(dǎo)評定
E、顧客評定
正確答案:


第35題,職業(yè)如果根據(jù)職業(yè)道路的發(fā)展方向，可以分為 (    )。
A、縱向型發(fā)展道路
B、橫向型發(fā)展道路
C、核心型發(fā)展道路
D、邊緣型發(fā)展道路
正確答案:,B,C


第36題,人力資源規(guī)劃主要是對組織人力資源的（     ）的規(guī)劃。
A、數(shù)量
B、質(zhì)量
C、結(jié)構(gòu)
D、前景
E、性質(zhì)
正確答案:,B,C


第37題,定性的職務(wù)分析方法有 （    ）。
A、觀察法
B、職位分析問卷法
C、功能性工作分析法
D、問卷法
E、工作日志法
正確答案:,D,E


第38題,在設(shè)計組織結(jié)構(gòu)時，主要應(yīng)考慮下面幾個方面的內(nèi)容（     ）。
A、工作的專門化
B、部門化
C、管理層次和幅度
D、命令鏈
E、集權(quán)與分權(quán)
正確答案:,B,C,D,E


第39題,國內(nèi)一般的外部招聘渠道包括(      )。
A、校園招聘
B、人才交流中心
C、獵頭公司
D、社會公開招聘
E、職業(yè)介紹所
正確答案:,B,C,D,E


第40題,根據(jù)職業(yè)道路的發(fā)展方向，可用把職業(yè)發(fā)展道路分為（       ）。
A、行政管理發(fā)展道路
B、專業(yè)技術(shù)發(fā)展道路
C、縱向發(fā)展道路
D、橫向發(fā)展道路
E、核心型發(fā)展道路
正確答案:,D,E


第41題,人力資源的能動性表現(xiàn)在（   ）。
A、自我強化
B、自我意識
C、知識和技術(shù)創(chuàng)新
D、主觀意識
E、功利性投向
正確答案:,C,E


第42題,根據(jù)職業(yè)領(lǐng)域的不同劃分，可以將職業(yè)分為（    ）。
A、縱向型發(fā)展道路
B、橫向型發(fā)展道路
C、核心型發(fā)展道路
D、行政管理型發(fā)展道路
E、專業(yè)技術(shù)型發(fā)展道路
正確答案:,E


第43題,（    ）因素會對企業(yè)薪酬管理原則產(chǎn)生重要的影響。
A、企業(yè)支付能力
B、勞動力供求關(guān)系
C、企業(yè)戰(zhàn)略
D、企業(yè)價值觀
E、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點
正確答案:,B,C,D,E


第44題,激勵的主要功能有（        ）。
A、發(fā)掘人的潛能
B、提高工作效率
C、提高人力資源質(zhì)量
D、彌補物質(zhì)資源不足
正確答案:,B,C,D


第45題,職務(wù)分析的方法包括（    ）。
A、工作實踐法
B、比率分析法
C、訪談法
D、觀察法
E、德爾菲法
正確答案:,C,D


第46題,人力資源供給預(yù)測方法主要包括 （    ）。
A、人員核查法
B、直覺預(yù)測法
C、人員替換圖
D、馬爾科夫模型
E、單變量趨勢外推法
正確答案:,D


第47題,人力資源配置的主要原理有（  ）。
A、互補增值原理
B、激勵強化原理
C、動態(tài)適應(yīng)原理
D、能位對應(yīng)原理
E、彈性冗余原理
正確答案:,C,D,E


第48題,下列因素中，屬于影響組織設(shè)計的主要因素的是(     )。
A、企業(yè)環(huán)境
B、企業(yè)戰(zhàn)略
C、企業(yè)規(guī)模
D、人員素質(zhì)
E、科技條件
正確答案:,B,C,D,E


第49題,人力資源需求預(yù)測的技術(shù)主要包括（     ）。
A、直覺預(yù)測法
B、比率分析法
C、散點分析法
D、德爾菲法
E、單變量趨勢外推法
正確答案:,B,D,E


答案來源：（www.）,招聘的前提條件包括（       ）。
A、工作設(shè)計
B、人力資源規(guī)劃
C、考核標(biāo)準(zhǔn)
D、工作分析
正確答案:,D