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-[四川大學]《管理學原理2458》21春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,在（ ）組織結構中既有按職能劃分的垂直領導系統(tǒng)，又有按項目劃分的橫向領導系統(tǒng)。
A、職能型
B、直線型
C、事業(yè)部型
D、矩陣型
正確答案:
第2題,科學管理理論的創(chuàng)始人是（ ），他被譽為科學管理之父。
A、亞當?斯密
B、羅伯特?歐文
C、法約爾
D、泰勒
正確答案:
第3題,認為要把環(huán)境變化對管理的作用具體化，將管理理論與管理實踐結合起來，并且認為環(huán)境是影響管理選擇重要因素的理論是（ ）。
A、系統(tǒng)管理理論
B、決策理論
C、權變理論
D、科學管理理論
正確答案:
第4題,企業(yè)家的目的是獲取最大限度的利潤，而工人的目的是獲得最多的工資收入。這種看法是基于對人性的那種假設： （ ）
A、社會人假設
B、自我實現(xiàn)人假設
C、經(jīng)濟人假設
D、復雜人假設
正確答案:
答案來源：（www.）,在組織管理中，無論對于哪一件工作來說，一個下屬人員只應接受一個領導者的命令，這一條普遍的、永久的、而且是必要的原則。這指的是法約爾14條管理原則中的哪一條： （ ）
A、集中化
B、統(tǒng)一領導
C、統(tǒng)一指揮
D、等級系列
正確答案:
第6題,下列選項中不屬于預算特征的是：（ ）
A、預算是一種計劃
B、預算是組織目標
C、預算是一種預測
D、預算是控制手段
正確答案:
第7題,任何管理者或多或少都有某些制定計劃的權力和責任，這體現(xiàn)了計劃的何種特征： （ ）
A、目的性
B、主導性
C、有效性
D、普遍性
正確答案:
第8題,彼得?圣吉對未來企業(yè)組織模式進行了探索研究，提出了一個新的概念：（ ）
A、盈利性組織
B、非盈利性組織
C、未來型組織
D、學習型組織
正確答案:
第9題,（ ）是要促使人們改變原有的態(tài)度和行為并消除那些支持這些態(tài)度和行為的因素，輸給他們一些新觀念。
A、解凍
B、改變
C、固結
D、維持
正確答案:
答案來源：（www.）,責任原理要求要實現(xiàn)高效的管理，就必須在（ ）的基礎上明確規(guī)定這些部門和個人必須承擔與此相應的責任。
A、合理分工
B、明確責任
C、職位設計
D、合理授權
正確答案:
第11題,下列理論是由美國心理學家亞布拉罕?馬斯洛提出的是（ ）。
A、雙因素理論
B、需要層次理論
C、X理論
D、Y理論
正確答案:
答案來源：（www.）,以下控制類型中，可以保證整體上的一致性，有助于維持統(tǒng)一的總體目標，但信息傳輸效率低，適應性差，會使控制過程變得復雜的是： （ ）
A、分散控制
B、前饋控制
C、集中控制
D、反饋控制
正確答案:
第13題,下列選項中不屬于語言系統(tǒng)所造成的障礙是： （ ）
A、誤解
B、歪曲
C、信息表達方式不當
D、信息傳遞方式不當
正確答案:
第14題,美國心理學家赫茲伯格通過調查員工特別滿意和特別不滿意的狀況提出的理論是（ ）
A、公平理論
B、強化理論
C、需要層次理論
D、雙因素理論
正確答案:
答案來源：（www.）,制定一項完整的計劃需要經(jīng)過一系列的步驟才能完成，首先第一步估量機會，接著應該（ ）
A、編制預算
B、開發(fā)可行方案
C、確定目標
D、確定派生計劃
正確答案:
第16題,梅奧等人的霍桑實驗證明了企業(yè)中存在（ ）組織，這類組織會通過影響工人的工作態(tài)度來影響企業(yè)的生產(chǎn)效率和目標的達成。
A、正式
B、有效率
C、非正式
D、無效率
正確答案:
第17題,計劃的（ ）原則要求計劃應以組織目標為指導，協(xié)調組織層次、組織部門之間的關系，并且要使短期計劃與長期計劃相協(xié)調。
A、承諾
B、靈活性
C、綜合平衡
D、限定因素
正確答案:
第18題,在企業(yè)管理活動中，計劃為一切活動確定所需，是管理者行使管理職能的起步和基礎，這表現(xiàn)了計劃的何種特征： （ ）
A、目的性
B、主導性
C、有效性
D、普遍性
正確答案:
第19題,管理方法中的 方法是指通過傳授、宣傳、啟發(fā)、誘導等方式，提高人們的思想認識和科學文化水平，發(fā)揮人的主觀能動作用，加強社會主義精神文明建設。（ ）
A、法律
B、思想政治工作
C、行政
D、教育
正確答案:
答案來源：（www.）,由相互作用和相互依賴的若干部分組成的、具有特定功能的有機整體稱為： 。（ ）
A、群體
B、系統(tǒng)
C、集體
D、組織
正確答案:
第21題,主張對激勵進行有針對的刺激，認為人的行為是由所受外部因素的刺激引起的，反映了在循環(huán)學習過程中過去行為的結果。這種理論是 （ ）
A、公平理論
B、強化理論
C、需要層次理論
D、雙因素理論
正確答案:
第22題,個人目標與組織目標若能取得協(xié)調一致，人們的行為就會趨向統(tǒng)一，從而實現(xiàn)組織目標的效率就會越高效果就會越好。這體現(xiàn)了領導過程中的： （ ）
A、指明目標原則
B、協(xié)調目標原則
C、直接管理原則
D、激勵原則
正確答案:
第23題,下列組織變革的原因中不屬于組織變革的外部原因的是（ ）
A、市場
B、技術
C、資源
D、職工價值觀念
正確答案:
第24題,依靠經(jīng)濟手段和經(jīng)濟方式，通過經(jīng)濟利益的得失來指揮、調節(jié)、控制經(jīng)濟活動，而不是依靠權威、強制性命令直接干預經(jīng)濟活動。這體現(xiàn)了經(jīng)濟方法中的（ ）特征。
A、利益性
B、非直接性
C、靈活性
D、平等性
正確答案:
答案來源：（www.）,下列選項中不屬于預算控制不足之處的是： （ ）
A、沒有計劃性
B、導致效率低下
C、缺乏靈活性
D、過于詳細
正確答案:
第26題,依照計劃要求、目標和執(zhí)行情況，采取措施糾正計劃執(zhí)行中的偏差，確保組織目標的實現(xiàn)，是管理的（ ）職能。
A、組織
B、領導
C、控制
D、創(chuàng)新
正確答案:
第27題,馬斯洛的需要層次理論中，最高一級的需要： （ ）
A、自我實現(xiàn)的需要
B、社會需要
C、尊重需要
D、安全需要
正確答案:
第28題,有效產(chǎn)出與其投入之間的比例關系是（ ）
A、效果
B、效率
C、有效性
D、效益
正確答案:
第29題,（ ）是指對組織成員的行為進行引導和施加影響的活動過程，其目的是帶領和指揮組織的全體成員同心協(xié)力的執(zhí)行組織的計劃，實現(xiàn)組織的目標。
A、決策
B、領導
C、控制
D、計劃
正確答案:
答案來源：（www.）,有章可循、照章運作便可取得預期效果的管理活動是（ ）
A、程序性活動
B、有機性活動
C、非程序性活動
D、無機性活動
正確答案:
第31題,下列選項中屬于管理學中對人性的假設有：（ ）
A、經(jīng)濟人假設
B、社會人假設
C、利己人假設
D、復雜人假設
E、自我實現(xiàn)人假設
正確答案:,B,D,E
第32題,決定管理者管理寬度的因素主要有：（ ）
A、管理者的能力
B、下屬的能力
C、管理任務的性質
D、組織結構
E、授權
正確答案:
第33題,管理活動可分為兩大類（ ）
A、程序性活動
B、有機性活動
C、非程序性活動
D、無機性活動
E、有序性活動
正確答案:,C
第34題,下列選項中屬于學習管理學所用的基本方法有：（ ）
A、唯物辯證法
B、系統(tǒng)方法
C、理論聯(lián)系實際的方法
D、唯心辯證法
E、歸納法
正確答案:,B,C,E
第35題,管理方法中法律方法的主要特點有：（ ）
A、靈活性
B、強制性
C、穩(wěn)定性
D、抽象性
E、規(guī)范性
正確答案:,C,D,E
第36題,技術創(chuàng)新是企業(yè)創(chuàng)新的重要內(nèi)容，技術創(chuàng)新主要表現(xiàn)在那幾個方面：（ ）
A、要素創(chuàng)新
B、要素組合方法的創(chuàng)新
C、產(chǎn)品的創(chuàng)新
D、設備創(chuàng)新
E、人事創(chuàng)新
正確答案:,B,C
第37題,管理彈性主要分為：（ ）
A、可控彈性
B、不可控彈性
C、局部彈性
D、整體彈性
E、完全彈性
正確答案:,D
第38題,在組織設計中，部門劃分的原則有：（ ）
A、力求維持最少
B、部門結構具有彈性
C、劃清各部門的權力與責任
D、檢查部門與業(yè)務部門分開設立
E、力求成本最低
正確答案:,B,C,D
第39題,根據(jù)事件的再現(xiàn)或取消、事件的滿意或不滿意這兩類因素的不同組合，把強化的類型劃分為：（ ）
A、正強化
B、負強化
C、消除
D、懲罰
E、獎勵
正確答案:,B,C,D
第40題,根據(jù)麥克萊蘭的需要理論，人們的社會性需要是指：（ ）
A、生理的需要
B、權力的需要
C、歸屬的需要
D、成就的需要
E、安全的需要
正確答案:,C,D
第41題,組織變革的實施過程中必須包括的過程有：（ ）
A、解凍
B、改變
C、發(fā)展
D、維持
E、固結
正確答案:,B,E
第42題,下列選項中屬于影響集權與分權的因素的有： （ ）
A、決策的重要性
B、組織的規(guī)模
C、組織的歷史
D、組織的變動程度
E、外界環(huán)境的影響
正確答案:
第43題,職位權力是由于領導者在組織中所處的位置由上級和組織賦予的，它可以分為： （ ）
A、獎賞權
B、懲罰權
C、專長權
D、合法權
E、模范權
正確答案:,B,D
第44題,宏觀管理中的經(jīng)濟手段主要包括：（ ）
A、工資
B、價格
C、稅收
D、信貸
E、獎金
正確答案:
第45題,微觀管理中的經(jīng)濟手段主要包括：（ ）
A、解聘
B、工資
C、獎金
D、罰款
E、信貸
正確答案:,C,D
第46題,管理原理是指在管理過程中，為提高管理功效和實現(xiàn)管理目標而采取的各種方式、方法和措施的總和。 （ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,效益原理要求將組織內(nèi)的人際關系放在首位，將管理工作的重點放在激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性方面，使人性得到最完美的發(fā)展。 （ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,授權是管理者愿意給下屬為完成任務所需要的自由選擇權，使他們可以選擇自己認可的方法或方案，因此授權后管理者就應該完全不管下屬的行為了。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,當組織規(guī)模一定時，較大的管理寬度意味著較多的管理層次，較小的管理寬度意味著較少的管理層次，管理寬度與管理層次成正比。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,控制就是糾正計劃執(zhí)行中的偏差，但并不是一有偏差就一定要采取矯正措施，矯正措施通常是在偏差達到一定的程度時才需要。（ ）
A、錯誤
B、正確
正確答案:
