大工20秋《組織行為學(xué)》在線(xiàn)作業(yè)1
試卷總分:100    得分:100
第1題,從微觀的角度來(lái)看，（   ）是組織行為學(xué)最重要的基礎(chǔ)。
A、心理學(xué)
B、社會(huì)學(xué)
C、人類(lèi)學(xué)
D、政治學(xué)
正確答案:


第2題,（   ）為個(gè)人、群體及組織的某些活動(dòng)提供一種解釋根源。
A、氣質(zhì)
B、性格
C、態(tài)度
D、價(jià)值觀
正確答案:


第3題,在組織的構(gòu)成要素中，唯一具有主觀能動(dòng)性的是（   ）。
A、共同目標(biāo)
B、人
C、結(jié)構(gòu)
D、管理
正確答案:


第4題,（   ）是指一個(gè)人為有效地完成某項(xiàng)活動(dòng)，基本的內(nèi)在能力。
A、能力
B、智力
C、知覺(jué)
D、潛能
正確答案:


（   ）的發(fā)展為行為科學(xué)的萌芽奠定了基礎(chǔ)。
A、近代管理理論
B、人群關(guān)系學(xué)說(shuō)
C、科學(xué)管理理論
D、現(xiàn)代管理理論
正確答案:


第6題,克瑞茨默將個(gè)性劃分為哪些類(lèi)型？（     ）
A、健康型
B、矮胖型
C、瘦長(zhǎng)型
D、強(qiáng)壯型
E、健美型
正確答案:


第7題,基于"自我實(shí)現(xiàn)人"的假設(shè)，相應(yīng)的管理方式包括（     ）。
A、管理內(nèi)容的改變
B、管理重點(diǎn)的改變
C、管理人員職能的改變
D、獎(jiǎng)勵(lì)方式的改變
E、管理制度的改變
正確答案:


第8題,影響員工滿(mǎn)意度的主要因素包括（     ）。
A、富有挑戰(zhàn)性的工作
B、公平的報(bào)酬
C、支持性的工作條件
D、支持性的同事
E、支持性的領(lǐng)導(dǎo)
正確答案:


第9題,性格的情緒特征包括（     ）。
A、力度特征
B、強(qiáng)度特征
C、穩(wěn)定特征
D、持久性特征
E、主導(dǎo)心境特征
正確答案:


蓋茨爾和杰克遜設(shè)計(jì)的創(chuàng)造力測(cè)驗(yàn)方法包括下列哪些內(nèi)容？（     ）
A、詞匯聯(lián)想測(cè)驗(yàn)
B、物體用途測(cè)驗(yàn)
C、隱蔽圖形測(cè)驗(yàn)
D、寓言解釋測(cè)驗(yàn)
E、組成問(wèn)題測(cè)驗(yàn)
正確答案:


第11題,與"社會(huì)人"假設(shè)對(duì)應(yīng)的理論是X理論。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


勸說(shuō)者本身的特性不會(huì)影響對(duì)方態(tài)度的轉(zhuǎn)變。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第13題,意志型者在活動(dòng)中總是有明確的活動(dòng)目標(biāo)，行為主動(dòng)、意志堅(jiān)強(qiáng)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第14題,態(tài)度是個(gè)體的一種心理狀態(tài)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


個(gè)性是不可以改變的。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第16題,氣質(zhì)類(lèi)型無(wú)好壞之分。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第17題,"復(fù)雜人"假設(shè)認(rèn)為，管理制度應(yīng)該保證職工能夠充分地表露自己的才能，達(dá)到自己所希望的成就。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第18題,人類(lèi)學(xué)對(duì)組織行為學(xué)的最大貢獻(xiàn)是關(guān)于組織中群體行為的研究。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


第19題,組織是以目的為導(dǎo)向的社會(huì)實(shí)體。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:


心理學(xué)被應(yīng)用于管理，為行為科學(xué)的產(chǎn)生提供了重要條件。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案: