大工20秋《組織行為學(xué)》在線作業(yè)2
試卷總分:100    得分:100
第1題,雙因素理論的提出者是（   ）。
A、馬斯洛
B、赫茲伯格
C、麥克利蘭
D、波特
正確答案:


第2題,如果員工A認(rèn)為自己和員工B相比，報酬偏低，根據(jù)公平理論，A會采取的行為是（   ）。
A、增加自己的投入
B、減少自己的投入
C、努力增加B的報酬
D、使B減少投入
正確答案:


第3題,頭腦風(fēng)暴法主要是為了克服群體決策中的（   ）。
A、群體壓力
B、輿論壓力
C、從眾壓力
D、專家壓力
正確答案:


第4題,下列關(guān)于人際關(guān)系的描述不正確的是（   ）。
A、人際關(guān)系的形成與社會實踐無關(guān)。
B、人際關(guān)系是一種微觀的社會關(guān)系。
C、人際關(guān)系表現(xiàn)為人際吸引與人際排斥
D、人際關(guān)系是群體成員的交往與聯(lián)系。
正確答案:


,以下各項表述正確的是（   ）。
A、保健因素和激勵因素通常都與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
B、保健因素和激勵因素通常都與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
C、保健因素通常與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)，而激勵因素與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)
D、保健因素通常與工作內(nèi)容和工作本身有關(guān)，而激勵因素與工作條件和工作環(huán)境有關(guān)
正確答案:


第6題,處理群體間沖突的方法主要有（     ）。
A、印象交流法
B、制定超級目標(biāo)
C、分權(quán)
D、設(shè)置"收集意見專員"
E、處理沖突的二維模式
正確答案:,B,C


第7題,在馬斯洛的需要層次理論中屬于高層次需要的是（     ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、歸屬需要
D、尊重需要
E、自我實現(xiàn)需要
正確答案:


第8題,強化理論的應(yīng)用原則有（     ）。
A、正確使用強化手段
B、長期目標(biāo)的短期化
C、及時有效地強化
D、獎懲結(jié)合
E、定性目標(biāo)向定量方面轉(zhuǎn)化
正確答案:


第9題,內(nèi)容型激勵理論主要包括（     ）。
A、需要層次論
B、雙因素理論
C、ERG理論
D、成就需要理論
E、期望理論
正確答案:

,過程型激勵理論主要包括（     ）。
A、雙因素理論
B、期望理論
C、公平理論
D、目標(biāo)設(shè)置理論
E、ERG理論
正確答案:


第11題,不同的組織只有沖突程度高低之分，而不可能不存在沖突。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


,激發(fā)員工對目標(biāo)的價值看得越大，估計實現(xiàn)的概率越低，則激發(fā)力量越小。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,名義群體法又稱德爾菲法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,成就需要理論主要研究人們在滿足生理需要、安全需要后的高層次需要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:

個人決策往往比群體決策有較大的冒險傾向。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,激勵可以調(diào)動和挖掘人的內(nèi)在潛力。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,豪斯公式強調(diào)的是外激勵作用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,群體對組織的功能就是完成組織所分配的任務(wù)，履行組織規(guī)定的職責(zé)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,強化理論認(rèn)為，人的行為是對外部環(huán)境刺激作出的反應(yīng)，只要通過改變外部環(huán)境刺激，就可達(dá)到改變行為的目的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


,群體規(guī)范是觸摸不到的，也往往難以用語言來表達(dá)，這意味著它們是不真實的。
A、錯誤
B、正確
正確答案: