《績效管理與薪酬設(shè)計2165》在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,下列選項中，不屬于卓越標(biāo)準(zhǔn)評估的結(jié)果所決定的薪酬待遇的是（ ）。
A、額外的獎金
B、額外的分紅
C、基本的績效工資
D、職位的晉升
正確答案:
第2題,一般來說，在創(chuàng)業(yè)階段（ ）。
A、激勵工資部分所占比重比較大
B、對于薪酬的內(nèi)外部競爭力有較高的要求
C、能夠提供較有競爭力的基本工資、激勵工資和福利
D、要在較低的基本工資之上，將獎金發(fā)放與成本控制相結(jié)合
正確答案:
第3題,績效管理培訓(xùn)最關(guān)鍵的在于（ ）。
A、選擇培訓(xùn)者
B、制定績效管理培訓(xùn)計劃
C、實施績效管理培訓(xùn)計劃
D、評估績效管理培訓(xùn)效果
正確答案:
第4題,技能工資將人的（ ）作為確定工資等級結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。
A、工作時間長短
B、職位高低
C、資質(zhì)
D、工作態(tài)度
正確答案:
答案來源：（www.）,事先確定員工在每一個績效等級上所占的比例，然后按比率把員工分布到各個等級上去的考核方法是（ ）。
A、平均分布法
B、因素考核法
C、強(qiáng)制分配法
D、配對比較法
正確答案:
第6題,下列選項中，不屬于以特殊事件為基礎(chǔ)的績效考核方法的是（ ）。
A、關(guān)鍵事件法
B、平均比較法
C、不良事故考核法
D、360度考核
正確答案:
第7題,下列選項中，不屬于書面報告的優(yōu)點(diǎn)的是（ ）。
A、節(jié)約時間
B、培育員工的書面表達(dá)能力
C、信息共享度高
D、可以在短時間內(nèi)收集大量信息
正確答案:
第8題,績效管理的第一環(huán)節(jié)是（ ）。
A、工作分析
B、績效面談
C、制定績效計劃
D、確定績效評價的目的
正確答案:
第9題,自我報告法適用于（ ）的自我考核。
A、全體員工
B、體力勞動者
C、腦力勞動者
D、管理人員
正確答案:
答案來源：（www.）,績效工資的制的關(guān)鍵是（ ）。
A、設(shè)置合理的業(yè)績衡量指標(biāo)
B、員工認(rèn)同組織的文化
C、提高員工的綜合素質(zhì)
D、有和諧的內(nèi)容氣氛
正確答案:
第11題,職位主要影響到薪酬中的（ ）部分的設(shè)計。
A、崗位工資
B、工齡工資
C、職位工資
D、基本工資
正確答案:
答案來源：（www.）,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是（ ）。
A、補(bǔ)償勞動消耗
B、吸引和留住人才
C、保持員工良好的工作情緒
D、合理配置人力資本
正確答案:
第13題,績效與薪酬是員工和組織之間的對等的承諾關(guān)系，這是從（ ）的角度來看待績效。
A、心理學(xué)
B、管理學(xué)
C、經(jīng)濟(jì)學(xué)
D、社會學(xué)
正確答案:
第14題,由美國學(xué)者弗拉賴根和伯恩斯共同創(chuàng)立的考核方法是（ ）。
A、交替排序法
B、配對比較法
C、關(guān)鍵事件法
D、行為錨定等級評定法
正確答案:
答案來源：（www.）,培訓(xùn)時機(jī)一般選在績效管理實施（ ）為最佳。
A、前
B、中
C、后
D、隨時
正確答案:
第16題,某一測量具有一致性和穩(wěn)定性，這是績效考核必須具有的（ ）。
A、制度化
B、信度
C、效度
D、可行性
正確答案:
第17題,美國哈佛商學(xué)院普蘭和諾頓教授提出的一種績效考核方法是（ ）。
A、360度考核法
B、平衡記分卡
C、行為錨定等級評價法
D、配對比較法
正確答案:
第18題,績效管理的基礎(chǔ)是（ ）。
A、招聘
B、人力資源規(guī)劃
C、工作分析
D、培訓(xùn)
正確答案:
第19題,績效溝通的重點(diǎn)在于（ ）。
A、表揚(yáng)
B、懲罰
C、批評
D、解決問題
正確答案:
答案來源：（www.）,吸納、維系、激勵優(yōu)秀員工是現(xiàn)代薪酬制度設(shè)計的（ ）。
A、一般性目標(biāo)
B、根本性目標(biāo)
C、終極目標(biāo)
D、戰(zhàn)略性目標(biāo)
正確答案:
第21題,績效管理制度的內(nèi)容包括（ ）。
A、在企業(yè)單位中加強(qiáng)績效管理的重要性和必要性
B、明確規(guī)定績效管理的目標(biāo)、程序和步驟
C、明確規(guī)定在實施過程中應(yīng)當(dāng)遵守的基本原則和具體要求
D、對各類人員的績效考評方法、考評指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)體系做出說明和解釋
正確答案:,B,C,D
第22題,關(guān)于360度反饋評價，錯誤的理解是（ ）。
A、一般采用署名的方式
B、有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展
C、可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平
D、可以對被評價者有更深入、更全面的了解
E、能夠增強(qiáng)員工的自我意識，提高自我管理效能
正確答案:,C,E
第23題,品質(zhì)主導(dǎo)型的績效考評不適合于對員工的（ ）的考評。
A、工作潛力
B、工作精神
C、溝通能力
D、工作質(zhì)量
E、工作數(shù)量
正確答案:,E
第24題,影響和制約員工工作績效的因素包括（ ）。
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部因素
C、員工心理條件
D、個人體力條件
正確答案:,B,C
答案來源：（www.）,如果是出于晉升目的而進(jìn)行的對中層管理者的考核，考核人員又應(yīng)該由（ ）組成。
A、被考核者的直接上級
B、被考核者本人
C、被考核者的同事
D、被考核者的下級
E、組成有代表性的績效考核委員會
正確答案:,E
第26題,基于獎懲的目的而進(jìn)行的對于職能部門員工的績效考核，應(yīng)該由（ ）進(jìn)行。
A、上級
B、同事
C、下級
D、自己
E、有代表性的績效考核委員會
正確答案:,B,D
第27題,目前對績效的界定主要有以下幾種觀點(diǎn)（ ）。
A、績效是結(jié)果
B、績效是行為
C、績效是態(tài)度
D、績效和員工潛能密切相關(guān)
正確答案:,B,D
第28題,下面關(guān)于行為主導(dǎo)型的績效考評的敘述，不正確的有（ ）。
A、它重在工作過程，而不是工作結(jié)果
B、它重在工作結(jié)果，而不是工作過程
C、它的考評標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)
D、它的考評標(biāo)準(zhǔn)很難確定，操作性較強(qiáng)
正確答案:,D
第29題,績效具有（ ）。
A、多樣性
B、單一性
C、多維性
D、動態(tài)性
正確答案:,C,D
答案來源：（www.）,績效考核的基本步驟為（ ）。
A、確定評價人
B、培訓(xùn)評估者
C、對被評估者進(jìn)行績效評估
D、績效面談與反饋
正確答案:,B,C
第31題,績效考核的目的是強(qiáng)調(diào)改善，而績效管理的目的是強(qiáng)調(diào)分配。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)法是一種確保企業(yè)在行業(yè)上競爭優(yōu)勢的系統(tǒng)績效考評方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,績效考核就等于績效管理。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,績效是一個多維建構(gòu)，觀察和測量的角度不同，其結(jié)果也會不同。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,績效主要是指員工在勞動過程中的表現(xiàn)，因此績效考評主要是對員工的勞動態(tài)度、行為表現(xiàn)進(jìn)行評價。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
