《績(jī)效管理與薪酬設(shè)計(jì)2165》在線作業(yè)2
試卷總分:100 得分:100
第1題,績(jī)效考核中最簡(jiǎn)單也是最常用的工具是（ ）。
A、交替排序法
B、圖解式考核法
C、配對(duì)比較法
D、關(guān)鍵事件法
正確答案:
第2題,下列選項(xiàng)中，不屬于以特殊事件為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法的是（ ）。
A、關(guān)鍵事件法
B、平均比較法
C、不良事故考核法
D、360度考核
正確答案:
第3題,由美國(guó)學(xué)者弗拉賴根和伯恩斯共同創(chuàng)立的考核方法是（ ）。
A、交替排序法
B、配對(duì)比較法
C、關(guān)鍵事件法
D、行為錨定等級(jí)評(píng)定法
正確答案:
第4題,在職位工資制度下，員工工資的增長(zhǎng)主要依靠（ ）。
A、個(gè)人業(yè)績(jī)
B、工作態(tài)度
C、工作的職位
D、工作能力
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效與薪酬是員工和組織之間的對(duì)等的承諾關(guān)系，這是從（ ）的角度來(lái)看待績(jī)效。
A、心理學(xué)
B、管理學(xué)
C、經(jīng)濟(jì)學(xué)
D、社會(huì)學(xué)
正確答案:
第6題,（ ）是傳統(tǒng)的考核方式，也是大多數(shù)的績(jī)效考核的核心。
A、上級(jí)考核
B、同事考核
C、自我考核
D、下級(jí)考核
正確答案:
第7題,從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度出發(fā)得到的薪酬最本質(zhì)的功能是（ ）。
A、補(bǔ)償勞動(dòng)消耗
B、吸引和留住人才
C、保持員工良好的工作情緒
D、合理配置人力資本
正確答案:
第8題,目前從世界范圍來(lái)看，使用最多的薪酬模式是（ ）。
A、職位工資制
B、技能工資制
C、績(jī)效工資制
D、計(jì)件工資制
正確答案:
第9題,培訓(xùn)時(shí)機(jī)一般選在績(jī)效管理實(shí)施（ ）為最佳。
A、前
B、中
C、后
D、隨時(shí)
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,工作績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)不明確是造成工作績(jī)效評(píng)價(jià)工具失效的常見原因，解決這種問(wèn)題最好的辦法是（ ）。
A、提高員工素質(zhì)
B、用一些描述性的語(yǔ)言對(duì)考核標(biāo)準(zhǔn)加以界定
C、加強(qiáng)員工的理論教育
D、加強(qiáng)組織文化的建設(shè)
正確答案:
第11題,被稱為 "靜悄悄的革命"的薪酬激勵(lì)計(jì)劃是 （ ）。
A、斯坎倫計(jì)劃
B、收益分享計(jì)劃
C、利潤(rùn)分享計(jì)劃
D、員工持股計(jì)劃
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,（ ）是一種以員工比較為基礎(chǔ)的績(jī)效考核方法。
A、自我報(bào)告法
B、因素考核法
C、圖解式考核法
D、行為錨定等級(jí)評(píng)定法
正確答案:
第13題,績(jī)效管理的基礎(chǔ)是（ ）。
A、招聘
B、人力資源規(guī)劃
C、工作分析
D、培訓(xùn)
正確答案:
第14題,績(jī)效工資的制的關(guān)鍵是（ ）。
A、設(shè)置合理的業(yè)績(jī)衡量指標(biāo)
B、員工認(rèn)同組織的文化
C、提高員工的綜合素質(zhì)
D、有和諧的內(nèi)容氣氛
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,職位主要影響到薪酬中的（ ）部分的設(shè)計(jì)。
A、崗位工資
B、工齡工資
C、職位工資
D、基本工資
正確答案:
第16題,績(jī)效溝通的重點(diǎn)在于（ ）。
A、表?yè)P(yáng)
B、懲罰
C、批評(píng)
D、解決問(wèn)題
正確答案:
第17題,績(jī)效管理的第一環(huán)節(jié)是（ ）。
A、工作分析
B、績(jī)效面談
C、制定績(jī)效計(jì)劃
D、確定績(jī)效評(píng)價(jià)的目的
正確答案:
第18題,自我報(bào)告法適用于（ ）的自我考核。
A、全體員工
B、體力勞動(dòng)者
C、腦力勞動(dòng)者
D、管理人員
正確答案:
第19題,（ ）是根據(jù)所限定的因素來(lái)對(duì)員工進(jìn)行考評(píng)的方法。
A、自我報(bào)告法
B、配對(duì)比較法
C、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)定表法
D、簡(jiǎn)單排序法
正確答案:
答案來(lái)源：（www.）,技能工資將人的（ ）作為確定工資等級(jí)結(jié)構(gòu)的主要依據(jù)。
A、工作時(shí)間長(zhǎng)短
B、職位高低
C、資質(zhì)
D、工作態(tài)度
正確答案:
第21題,影響和制約員工工作績(jī)效的因素包括（ ）。
A、企業(yè)外部環(huán)境
B、企業(yè)內(nèi)部因素
C、員工心理?xiàng)l件
D、個(gè)人體力條件
正確答案:,B,C
第22題,下面關(guān)于行為主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)的敘述，不正確的有（ ）。
A、它重在工作過(guò)程，而不是工作結(jié)果
B、它重在工作結(jié)果，而不是工作過(guò)程
C、它的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)容易確定，操作性較強(qiáng)
D、它的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)很難確定，操作性較強(qiáng)
正確答案:,D
第23題,績(jī)效考核的基本步驟為（ ）。
A、確定評(píng)價(jià)人
B、培訓(xùn)評(píng)估者
C、對(duì)被評(píng)估者進(jìn)行績(jī)效評(píng)估
D、績(jī)效面談與反饋
正確答案:,B,C
第24題,目前對(duì)績(jī)效的界定主要有以下幾種觀點(diǎn)（ ）。
A、績(jī)效是結(jié)果
B、績(jī)效是行為
C、績(jī)效是態(tài)度
D、績(jī)效和員工潛能密切相關(guān)
正確答案:,B,D
答案來(lái)源：（www.）,績(jī)效就是（ ）。
A、完成工作任務(wù)
B、工作結(jié)果
C、行為
D、結(jié)果與行為（過(guò)程）的統(tǒng)一體
正確答案:,B,C,D
第26題,品質(zhì)特征型的考評(píng)指標(biāo)有（ ）。
A、思維判斷能力
B、計(jì)算能力
C、語(yǔ)言表達(dá)能力
D、創(chuàng)新能力
E、銷售量
正確答案:,B,C,D
第27題,績(jī)效計(jì)劃的制定可遵循（ ）原則。
A、戰(zhàn)略相關(guān)性
B、內(nèi)部公平
C、外部領(lǐng)先
D、可測(cè)量性
正確答案:,D
第28題,績(jī)效的多因性是指績(jī)效的優(yōu)劣不是取決于單一的因素，而要受到主觀、客觀多種因素的影響，即（ ）。
A、激勵(lì)
B、技能
C、環(huán)境
D、機(jī)會(huì)
E、過(guò)程
正確答案:,B,C,D
第29題,組織績(jī)效可以表現(xiàn)為（ ）兩個(gè)方面。
A、公平
B、效率
C、數(shù)量
D、質(zhì)量
正確答案:,D
答案來(lái)源：（www.）,高績(jī)效的企業(yè)文化有如下特點(diǎn) （ ）。
A、獎(jiǎng)懲分明
B、鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)
C、良性競(jìng)爭(zhēng)的工作環(huán)境
D、工作豐富化
E、提倡多變
正確答案:,B,C,D,E
第31題,由于績(jī)效反饋面談是主管人員對(duì)員工進(jìn)行的，所以只需要主管人員做好績(jī)效反饋面談準(zhǔn)備。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第32題,在選擇考核方法時(shí)，如果職能和目標(biāo)發(fā)生沖突，目標(biāo)服從于職能。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第33題,關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法是一種確保企業(yè)在行業(yè)上競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的系統(tǒng)績(jī)效考評(píng)方法。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第34題,個(gè)人績(jī)效的實(shí)行一定能夠保證組織的績(jī)效實(shí)現(xiàn)。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
第35題,進(jìn)行績(jī)效管理的培訓(xùn)，可以增進(jìn)員工和主管人員對(duì)績(jī)效管理的了解和理解，消除誤解和抵觸情緒。
A、錯(cuò)誤
B、正確
正確答案:
