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20秋學期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）《公共部門人力資源管理》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
第1題,)不屬于薪酬功能的范疇
A、經濟
B、社會
C、借貸
D、保障
正確答案:
第2題,()不屬于中國公務員職位類別的范疇
A、醫(yī)療教育類
B、行政執(zhí)法類
C、專業(yè)技術類
D、綜合管理類
正確答案:
第3題,( )是對應試人潛在能力的測試。
A、成就測驗
B、智力測驗
C、性向測驗
D、人格測驗
正確答案:
第4題,退休對公職人員( )
A、是一種權利
B、是一種義務
C、既是一種權利，也是一種義務
D、既不是權利，也不是義務
正確答案:
答案來源：（www.）,法國政府公務員的薪酬制度為( )
A、供給制
B、結構工資制
C、年功工資制
D、指數(shù)薪資制
正確答案:
第6題,行為科學管理理論以梅奧等進行的()為產生標志
A、群體實驗
B、訪談實驗
C、照明實驗
D、霍桑試驗
正確答案:
第7題,當代公共部門人員績效評估要素的設計力求( )。
A、全面
B、詳盡
C、層級化
D、簡便有效
正確答案:
第8題,職級是職位分類中( )的概念
A、大部門歸納
B、專業(yè)體系歸納
C、橫向門類劃分
D、縱向劃分
正確答案:
第9題,20世紀60年代()提出人力資本理論
A、貝克爾
B、庫茲涅茨
C、威廉?配第
D、舒爾茨
正確答案:
答案來源：（www.）,人力資源概念形成于( )
A、20世紀60年代
B、20世紀70年代
C、20世紀80年代
D、20世紀90年代
正確答案:
第11題,泰勒認為,勞動定額應該在( )的基礎上確定
A、工人討論
B、雇主研究
C、工人和雇主共同商討
D、由專業(yè)人員進行"時間和動作研究"
正確答案:
答案來源：（www.）,有關人事問題上的行政申訴由( )受理
A、主管行政機關
B、黨委
C、人民法院
D、專門法院
正確答案:
第13題,職位分類的根本原則為( )
A、"因人設職"
B、"因事設職"
C、"因情設職"
D、. "因果設職"
正確答案:
第14題,公共部門的激勵機制應該( )
A、強調組織目標
B、強調物質獎勵
C、強調精神獎勵
D、強調物質獎勵與精神獎勵的結合
正確答案:
答案來源：（www.）,"人力資源"一次最早在( )的著作中使用
A、約翰?科蒙斯
B、庫茲涅茨
C、舒爾茨
D、貝克爾
正確答案:
第16題,在西方國家中,( )是首先實行部外制的國家
A、英國
B、美國
C、法國
D、德國
正確答案:
第17題,人事監(jiān)督控應遵循()的原則。
A、行政首長負責
B、嚴密性
C、保密性
D、公開
正確答案:
第18題,公務員系統(tǒng)歸屬于
A、社會系統(tǒng)
B、企業(yè)系統(tǒng)
C、國家政府系統(tǒng)
D、民政系統(tǒng)
正確答案:
第19題,第二次世界大戰(zhàn)后,法國制定了()
A、《富爾頓法》
B、《彭德爾頓法》
C、《公務員法》
D、《公務員總章程》
正確答案:
答案來源：（www.）,日本的政府人事管理體制屬于()部外制。
A、部外制
B、部內制
C、折衷制
D、綜合制
正確答案:
第21題,在整個組織系統(tǒng)中,職位屬于( )
A、整體系統(tǒng)
B、次級系統(tǒng)
C、亞子系統(tǒng)
D、局外體系
正確答案:
第22題,經濟學家們認為,基于( ),人具有經濟價值,由此而形成了早期的人力資源觀。
A、人的成長及其勞動能力的形成于維持需要花費成本
B、人的勞動能力的形成是天生的
C、建立在一定成本消耗基礎上的人具有經濟收入能力
D、管理學的理論
正確答案:,C
第23題,我國實行職位分類制的內容包括()
A、劃分職類、職系和職組
B、制定職位說明書
C、合理設置職位
D、定職能、定機構、定編制
正確答案:,B,C,D
第24題,中國公務員制度的基本原則是( )
A、公開
B、平等
C、競爭擇優(yōu)
D、法治
正確答案:
答案來源：（www.）,國家公務員制度的優(yōu)點有()
A、完備性
B、系統(tǒng)性
C、配套性
D、科學性
正確答案:,B,C,D
第26題,人事立法的內涵包括( )
A、國家權力機關及其常設機構依法制定相關法律的行為
B、國家權力機關依法選舉各級政府成員的行為
C、各級國家行政機關依法制定相關法規(guī)的行為
D、各級行政機關依法任命其領導崗位人員的行為
正確答案:
第27題,( )大多屬于人力資源概念界定的范疇。
A、初中生
B、高中生
C、本科生
D、研究生
正確答案:
第28題,西方國家公務員制度的改革發(fā)展主要建立在( )的基礎上
A、反對腐敗的官職制
B、"考試取仕"
C、積極、主動、靈活的人事管理
D、中央地方一體化
正確答案:
第29題,人力資源的質量,體現(xiàn)為( )狀況
A、人力資源的體質
B、人力資源的知識
C、人力資源的技能
D、人力資源的道德
正確答案:,B,C,D
答案來源：（www.）,要消除要消除工作人員的不公平感,管理者應該做到( )
A、管理者本身不存在任何偏見
B、對所有工作人員一視同仁
C、適當考慮工作人員的看法
D、對所執(zhí)行的決策給予合理的解釋
正確答案:
第31題,20世紀80年代以來,法國公務員制度改革著重考慮( )。
A、結構問題
B、人事問題
C、政策問題
D、保薦問題
正確答案:
第32題,績效溝通應力求做到( )
A、開放性
B、及時性
C、針對性
D、廣泛性
正確答案:
第33題,西方國家政府人事管理體制的類型包括()
A、部外制
B、部內制
C、共同制
D、折衷制
正確答案:,B,D
第34題,公共部門人力資源管理的研究與( )相聯(lián)系
A、政治
B、文化
C、社會學
D、統(tǒng)計學
正確答案:
第35題,人力資源調配應該遵循( )的原則
A、人員任用與員額編制相符
B、用人所長、照顧差異
C、機會均等
D、協(xié)商
正確答案:
第36題,公共部門監(jiān)督機制的建立健全,應包括( )
A、行政機關和行政首長的監(jiān)督
B、行政監(jiān)察機構的監(jiān)督
C、司法機關的監(jiān)控
D、社會輿論監(jiān)督
正確答案:
第37題,公共部門人力資源行為規(guī)范的特征表現(xiàn)為( )
A、強制性
B、雙重性
C、多層次性
D、職業(yè)性
正確答案:
第38題,我國公共部門員工的養(yǎng)老保險模式包括( )
A、疾病津貼
B、個人儲蓄型養(yǎng)老保險
C、被撫養(yǎng)補助
D、法定養(yǎng)老保險
正確答案:
第39題,人力資源需求預測工作包括( )。
A、請示領導
B、確定預測目標
C、現(xiàn)狀調查
D、選擇預測方法進行預測
正確答案:,C,D
第40題,公平理論又被稱為( )
A、科學管理理論
B、激勵-保健理論
C、心理契約理論
D、社會比較理論
正確答案:,D
第41題,20世紀80年代以來,法國的公務員制度改革屬于調適性改革
T、對
F、錯
正確答案:
第42題,薪酬作為一種激勵機制,對于調動工作人員的積極性具有極重要的意義
T、對
F、錯
正確答案:
第43題,當組織的文化氛圍使組織中的多數(shù)人反感,組織的價值取向部位多數(shù)組織成員所接納時,組織系統(tǒng)中有可能發(fā)生某種內在沖突。
T、對
F、錯
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第44題,績效評估中注重實績、而不是全面考察,有可能引發(fā)評估中虛假、不真實的現(xiàn)象出現(xiàn)
T、對
F、錯
正確答案:F
第45題,逐級晉升過于循規(guī)蹈矩,不符合人的從眾心理,也不利于人才的發(fā)展。
T、對
F、錯
正確答案:
第46題,中國的公務員須遵循政治中立原則
T、對
F、錯
正確答案:F
第47題,英國中央政府的財政部是英國的最高人事管理機構
T、對
F、錯
正確答案:
第48題,職位分類制具有嚴密性和科學性,但在管理中顯現(xiàn)出缺少彈性的缺陷。
T、對
F、錯
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第49題,在人事管理中實行職位分類有助于合理行政預算的編制和順利完成
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,一般的國家機構和部門均有權進行人事立法工作。
T、對
F、錯
正確答案:
