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經濟法
要求:
一、 獨立完成,下面已將五組題目列出,請任選其中一組題目作答,每人只答一組題目,多答無效,更多100分;
二、答題步驟:
1. 使用A4紙打印學院指定答題紙(答題紙請詳見附件);
2. 在答題紙上使用黑色水筆按題目要求手寫作答;答題紙上全部信息要求手寫,包括學號、姓名等基本信息和答題內容,請寫明題型、題號;
三、提交方式:請將作答完成后的整頁答題紙以圖片形式依次粘貼在一個Word
文檔中上傳(只粘貼部分內容的圖片不給分),圖片請保持正向、清晰;
1. 完成的作業(yè)應另存為保存類型是“Word97-2003”提交;
2. 上傳文件命名為“中心-學號-姓名-科目.doc”;
3. 文件容量大?。翰坏贸^20MB。
提示:未按要求作答題目的作業(yè)及雷同作業(yè),成績以0分記!
題目如下:
第一組:
一、 更多答案下載:(www.)(更多答案下載:(www.)30分,共60分)
1、試論述產品責任的歸責原則。
2、經濟法律關系的構成要素及具體內容。
二、案例分析題(共40分)
1、某化工(集團)有限公司欲投資設立一家生產劇毒磷化物的工廠,委托某安全服務中心對其項目進行安全評價。該安全服務中心接受委托后,在對項目進行考察時發(fā)現(xiàn)了幾個不能保障安全的因素:一是與供水水源距離不符合國家規(guī)定;二是生產工藝不完全符合國家標準;三是儲存管理人員不適應生產、儲存工作的要求。集團公司籌建項目負責人對安全服務中心的考察人員說:“你們拿了錢,只管好好辦事就行了,照我們的意思來,其他的都好說。要不我們就換人?!彪S后,集團公司將原定的報酬標準提高了1/3。安全中心明知有問題,但不愿意失去這個機會,便按照集團公司的意思,出具了籌建項目符合要求的安全評價報告。集團公司持這份安全評價報告向所在地的省人民政府經濟貿易管理部門提出申請。省經貿管理部門在組織專家審查時,發(fā)現(xiàn)安全評價報告和其他有關材料存在一些疑點,經過一步審查,發(fā)現(xiàn)安全評價報告嚴重失實,是一份虛假的報告。
請運用安全生產法的相關知識對上述案例事實進行評析。
第二組:
一、 更多答案下載:(www.)(更多答案下載:(www.)30分,共60分)
1、論述產品責任保險制度的概念和意義。
2、試論述產品責任的歸責原則。
二、案例分析題(共40分)
1、請用所學的《勞動法》和《勞動合同法》相關知識分析案例:戴爾(中國)有限公司前員工江先生由于在住院治療期間遭公司解雇,將戴爾告上勞動仲裁機構,稱其無故解雇。2011年4月,戴爾員工江先生前往深圳市某精神病專科醫(yī)院治療期間,突然收到解雇通知,稱其違反了“銷售紀律”。 江先生說,自己在戴爾工作期間,長期承受巨大的工作壓力,并頻繁加班。在2010年,就陸續(xù)出現(xiàn)頭痛頭暈、抽搐等癥狀。今年,醫(yī)院診斷他屬于焦慮抑郁、長期失眠癥狀,建議住院治療,全休兩周,隨時就診。在他看來,正因在戴爾的高強度工作導致他患上精神疾病。但是戴爾卻在他住院治療期間,沒有提前通知的情況下將其解雇,并且沒有支付任何賠償金。
第三組:
一、 更多答案下載:(www.)(更多答案下載:(www.)30分,共60分)
1、專利申請的流程及對駁回專利的法律救濟。
2、試述2014年《安全生產法》修改的亮點。(舉例說明,至少答出三點)
二、案例分析題(共40分)
1、王某與某有責任公司簽訂了為期3年的勞動合同,自1998年2月1日起至2001年2月1日止,雙方約定試用期為6個月。 1998年6月18日王某向公司提出解除勞動合同,并向公司索要經濟補償金。公司認為王某沒有提出解除合同的正當理由,且解除合同未征求公司意見,未經雙方協(xié)商,因而不同意解除合同,并提出如果王某一定要解除合同,責任自負,公司不但不給予王某經濟補償金,還要求王某賠償用人單位的損失,即在試用期內培訓王某的費用。
問題:(1)王某提出解除勞動合同時是否需要說明理由?
(2)王某是否可以單方解除勞動合同?為什么?
(3)用人單位應否給予王某經濟補償金?
(4)王某應否賠償用人單位的培訓費用?
第四組:
一、 更多答案下載:(www.)(更多答案下載:(www.)30分,共60分)
1、經濟法律關系的構成要素及具體內容。
2、試述2014年《環(huán)境保護法》修改的亮點。(舉例說明,至少答出三點)
二、案例分析題(共40分)
1、王某到A商場購買B公司生產的電熱水器,手續(xù)齊全。王某在家使用過程中發(fā)現(xiàn)電熱水器因產品質量有輕微的漏電現(xiàn)象。某日,王某外出,其妻陳某在洗澡時,因電熱水器漏電而不幸觸電身亡,并導致電冰箱的損壞。試問:
(1)本案處理的基本程序是什么?
(2)陳某之死及電冰箱的損壞應由誰承擔責任?
(3)損害賠償?shù)木唧w范圍是什么?
第五組:
一、 更多答案下載:(www.)(更多答案下載:(www.)30分,共60分)
1、論述我國勞動爭議的處理原則與基本體制。
2、論述不視為侵犯專利權的例外情形。
二、案例分析題(共40分)
1、2000年5月,原告項某到被告山東濟南某汽車有限公司處購買了價款為3000元的珠峰ZF125―18兩輪摩托車一輛。2000年8月5日17時20分許,原告駕駛該摩托車在下班回家途中,與騎自行車的馬某發(fā)生碰撞,造成馬某及原告受重傷的交通事故。馬某因搶救無效死亡。濟南市公安局交通警察大隊做出的交通事故認定書認為:原告駕駛的機動車不符合GB7258―1997標準(指摩托車前大燈光線偏低,光度不夠)是事故發(fā)生的原因之一,原告對此事故應承擔主要責任。2001年3月31日,原告因犯交通肇事罪,被海鹽縣人民法院判處有期徒刑一年,宣告緩刑一年,并賠償受害人家屬35000元的判決。
問:(1)原告可否依據(jù)《產品質量法》要求廠家賠償損失?為什么?
(2)本案中,被告應如何承擔賠償責任?