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[東北大學(xué)]20秋學(xué)期《績效管理》在線平時作業(yè)3
試卷總分:100    得分:100
第1題,在整個工作分析的過程中（    ） 是關(guān)鍵。
A、設(shè)計
B、信息分析
C、計劃
D、結(jié)果表述
正確答案:


第2題,箭條圖的制作步驟           （1）、列舉必要的作業(yè)   （2）、估算各作業(yè)所需日數(shù)        （3）決定作業(yè)的順序    （4）、計算結(jié)合點日程     （5）、制作箭條圖
A、（1）（2）（5）（3）（4）
B、（1）（3）（5）（2）（4）
C、（1）（4）（2）（3）（5）
D、（1）（2）（3）（4）（5）
正確答案:


第3題,績效計劃制定的原則不包括（）
A、效率優(yōu)先原則
B、可行性原則
C、客觀公正原則
D、價值驅(qū)動原則
正確答案:


第4題,績效的三種形態(tài)是客觀形態(tài)、組織評價形態(tài)與（ ）
A、外來評價形態(tài)
B、內(nèi)部評價形態(tài)
C、積極評價形態(tài)
D、自我評價形態(tài)
正確答案:


答案來源：（www.）,360度測評中重視的是（ ）
A、事后監(jiān)督
B、考核的開發(fā)作用
C、現(xiàn)場監(jiān)管
D、上級的重視
正確答案:


第6題,（  ）是通過一張行為定位等級評價的表格將各種水平的績效加以量化，用反映不同績效水平的具體工作行為的例子來描述每一個特征。
A、行為定位等級評價法
B、平行法
C、硬性分布法
D、尺度評價表法
正確答案:


第7題,在績效反饋中，一個人給大家反饋叫做（  ）
A、一對一反饋
B、團隊反饋
C、一對多反饋
D、多對一反饋
正確答案:


第8題,360度測評中溝通采取的方式（ ）
A、單個參與
B、小組參與
C、全員參與管理
D、隨即參與
正確答案:


第9題,（ ）是指經(jīng)理人與下屬之間共同針對績效評價結(jié)果所做的檢視與討論。
A、績效改進指導(dǎo)
B、績效評價
C、績效反饋
D、績效反饋面談
正確答案:


答案來源：（www.）,6.在考評中是指，這個部門經(jīng)理覺得自己部門里頭有一個人特別好，想給他打高分，但是這個人偏偏在外頭人際關(guān)系不怎么樣，所以外界的人都說這人不行。這時候經(jīng)理明明知道他完成了今年的指標(biāo)，非常優(yōu)秀，超過了所有的人，但是不敢給他高分。這就叫（  ），刻意把他的分給拉下來。
A、暈輪效應(yīng)
B、盲點
C、從眾心理
D、近期行為偏見
正確答案:


第11題,在績效反饋時經(jīng)理要做到①要開明不要防衛(wèi)性太強；②要包容不要獨斷專橫；③要平等不要有優(yōu)越感。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,箭條圖法的關(guān)鍵是識別出項目的高風(fēng)險因素。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第13題,績效考評的兩種用途是管理用途與開發(fā)用途
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第14題,PDCA循環(huán)轉(zhuǎn)動不是自發(fā)的，而是靠組織推動的，是各方面工作努力的結(jié)果
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,績效管理評估的屬性包括主體和方法。
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第16題,360度測評中溝通采取的方式是全員參與管理
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第17題,AHP指的是比較平均法（）
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第18題,把360度反饋體系僅僅用于開發(fā)目的，而不是用來管理目的時，其效果是最好的
A、錯誤
B、正確
正確答案:


第19題,績效管理的核心思想在于不斷提升組織和員工的績效
A、錯誤
B、正確
正確答案:


答案來源：（www.）,目標(biāo)是管理制度的基礎(chǔ)
A、錯誤
B、正確
正確答案: