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《職業(yè)生涯管理》20春期末考試-00001
試卷總分:100  得分:70
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.下面屬于性格的意志特征的是()
A.對社會、集體和他人的態(tài)度的特征
B.對工作和學習的態(tài)度的特征
C.對自己的態(tài)度的特征
D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征
答案

2.個性傾向性的定義()
A.個性傾向是人從事活動的基本動力
B.個性傾向是推動人進行活動的系統(tǒng)
C.個性傾向是指人所具有的意識傾向，它決定著人對現(xiàn)實的態(tài)度以及對認識活動對象的趨向和選擇
D.個性傾向是人在不同成熟和發(fā)展階段而做出的不同選擇
答案:C

3.哪個選項不是職業(yè)的特征()。
A.參與社會分工
B.需要專門的知識和技能
C.社會分工形成了生產(chǎn)過程中的工種
D.職業(yè)身價主要受制于市場供求關(guān)系
答案:C

4.()是個人對未來有可能實現(xiàn)的奮斗目標的向往和追求
A.信念
B.世界觀
C.動機
D.理想
答案

5.“職業(yè)錨”理論的提出者是()
A.格林豪斯
B.金斯伯格
C.施恩
D.吉列特
答案:C

6.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是()
A.雇員個人
B.老板
C.公司規(guī)模
D.薪酬水平
答案:

7.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人?！边@句話體現(xiàn)了一種()
A.理想
B.信念
C.世界觀
D.動機
答案:

8.一個員工的家人計劃周末全家去郊游，而單位安排他在這個時間與外商談判。這位員工此時面臨的工作和家庭沖突形式屬于（）
A.時間沖突
B.緊張性沖突
C.體力不支
D.行為性沖突
答案:

9.下面陳述不是組織接納新雇員的標志性事件的是()
A.正面的實績評定
B.分配新工作
C.例行的大范圍的員工加薪
D.舉行儀式活動
答案:

10.下列表述中不屬于實施職業(yè)生涯方案步驟的是（）
A.尋找差距
B.彌補差距
C.具體施工圖
D.深入分析
答案:

11.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（）
A.確立目標
B.可行性分析
C.設(shè)計方案
D.實施方案
答案:

12.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個人職業(yè)特征的是（）
A.進取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降
B.權(quán)力、責任和中心地位下降
C.優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用
D.對家庭的依賴逐漸增強
答案:

13.早期的研究多將工作家庭沖突視為一個整體的、雙向的結(jié)構(gòu)，即工作對家庭的影響和家庭對工作的影響。下面表述中屬于工作對家庭的沖突的是（）
A.某些父母親覺得自己發(fā)展沒什么希望，便將大部分精力花在孩子身上
B.員工為了加班，無暇顧及子女的教育
C.員工家庭負擔重，影響了工作
D.某員工堅決不在正常工作的8小時外加班
答案:

14.性格的態(tài)度特征主要是指()
A.在處理各種社會關(guān)系方面的性格特征
B.人在對自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征
C.人在情緒活動時在強度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征
D.人在認知過程中的性格特征
答案:

15.一般來說，一個人職業(yè)生涯中最繁重的時期是（）
A.職業(yè)生涯初期
B.職業(yè)生涯中期
C.職業(yè)生涯晚期
D.前職業(yè)生涯時期
答案:

16.所謂個人組織化是指
A.個人進入組織
B.個人被組織完全同化
C.個人接受組織文化
D.評聘著接受雇傭并進入組織后，由一個自由人向組織人轉(zhuǎn)化所經(jīng)歷的一個不斷發(fā)展的過程
答案:

17.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個階段
A.三
B.四
C.五
D.六
答案:

18.美國心理學家卡特爾將個性因素分為()種
A.13
B.14
C.15
D.16
答案:

19.要真正地解決“停滯期”問題，需要（）的努力
A.個人
B.組織
C.組織和個人
D.不用管它，自然會過去
答案:

20.員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動契約關(guān)系的行為被稱為（）
A.離職
B.退休
C.調(diào)離
D.失業(yè)
答案:

二、多選題 (共 15 道試題,共 30 分)
21.職業(yè)生涯早期，員工突出的個人和心理特征有()
A.進取心強，具有積極向上的心態(tài)
B.已經(jīng)確立了自己今后的職業(yè)發(fā)展方向
C.職業(yè)競爭力不斷增強
D.開始組建家庭，承擔家庭責任
答案:

22.下面對于組織幫助員工自我實現(xiàn)的措施，表述正確的有（）
A.暢通職業(yè)生涯通道，為員工提供更多的職業(yè)發(fā)展機會
B.實施工作輪換，豐富員工的工作經(jīng)驗
C.賦予雇員以良師角色，提供適宜職業(yè)生涯發(fā)展的機會
D.改善工作環(huán)境，預(yù)防職業(yè)生涯中期危機
答案:

23.下列描述中，屬于組織對下崗職工安排措施的有（）
A.提前告之和解釋裁員下崗問題
B.提供心理、經(jīng)濟和職業(yè)方面的咨詢
C.提供能力和興趣方面的評定
D.提高再就業(yè)競爭方面的服務(wù)
答案:

24.需要是個體行為和心理活動的內(nèi)部動力，下列對于需要的作用表述正確的有()
A.需要是個體行為積極性的源泉
B.需要是個體認識過程的內(nèi)部動力
C.需要在個性中起重要作用
D.需要是引起動機的內(nèi)部條件，是在動機的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的
答案:

25.員工職業(yè)發(fā)展的通道主要途徑有（）
A.行政職務(wù)的提拔晉升
B.轉(zhuǎn)變職業(yè)，由操作工提拔為管理者
C.技術(shù)職務(wù)的提拔晉升
D.工作輪換
答案:

26.下列哪些行為有助于新員工建立良好的個人形象()
A.適當?shù)刂v究著裝
B.有時間觀念
C.盡快熟悉工作
D.注意交往的技巧
答案:

27.心理學中一般把人的氣質(zhì)分為()
A.多血質(zhì)
B.膽汁質(zhì)
C.黏液質(zhì)
D.抑郁質(zhì)
答案:

28.下列詞語哪些是職業(yè)()
A.教師
B.大學生
C.律師
D.囚犯
答案:

29.下列屬于新雇員上崗引導(dǎo)的內(nèi)容的有()
A.工資如何發(fā)放和增加
B.怎樣活的工作證
C.工作時間為每周多少小時
D.新雇員將與誰一起工作
答案:

30.世界觀對人的心理活動作用表現(xiàn)在()
A.決定個性發(fā)展的趨向和穩(wěn)定性
B.影響認識的正確性與深度
C.制約情緒的性質(zhì)與變化
D.調(diào)解人的行為習慣
答案:

31.影響職業(yè)生涯的社會環(huán)境因素包括（）
A.經(jīng)濟環(huán)境
B.人口環(huán)境
C.科技環(huán)境
D.政治與法律環(huán)境
答案:

32.職業(yè)生涯后期，即將退休的人，不安全感很多，主要包括（）
A.經(jīng)濟上的不安全感
B.心理上的不安全感
C.疾病增多
D.不適應(yīng)退休后的生活
答案:

33.根據(jù)理想的內(nèi)容，可以把理想分為()
A.社會理想
B.職業(yè)理想
C.個人理想
D.生活理想
答案:

34.職業(yè)的特性包括()
A.職業(yè)根源于社會分工
B.職業(yè)的社會性
C.職業(yè)的連續(xù)性
D.職業(yè)的經(jīng)濟性
答案:

35.雇員在個人組織化過程中的主要任務(wù)包括()
A.熟悉工作環(huán)境，形成良好印象
B.知己知彼，百戰(zhàn)不殆
C.善于觀察，處理好人際關(guān)系
D.盡早定向，少走彎路
答案:

三、更多答案下載：（www.） (共 1 道試題,共 10 分)
繼任管理的功能和注意事項。


四、更多答案下載：（www.） (共 2 道試題,共 10 分)
37.退休管理的方法？


38.職業(yè)生涯“停滯期”的特點？

五、更多答案下載：（www.） (共 2 道試題,共 10 分)
外職業(yè)生涯

40.繼任管理