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福師《組織行為學(xué)》在線作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
第1題,馬斯洛認(rèn)為人的最高層次的需求是（）。
A、社交需求
B、安全需求
C、尊重需求
D、自我實(shí)現(xiàn)需求
正確答案:
第2題,榮格提出了（）種個性性格特征。
A、5
B、6
C、7
D、8
正確答案:
第3題,團(tuán)體力學(xué)所研究的團(tuán)體指（）。
A、正式組織
B、非正式組織
C、封閉式組織
D、開放式組織
正確答案:
第4題,團(tuán)體力學(xué)理論是行為科學(xué)學(xué)派代表人之一庫爾特B盧因于（）年提出的
A、1944
B、1945
C、1946
D、1947
正確答案:
第5題,（）溝通是一種比較經(jīng)濟(jì)的溝通方式。
A、表情
B、肢體
C、口頭
D、書面
正確答案:
第6題,活動的積極性說明人的行為具有（）。
A、能動性
B、被動性
C、主觀性
D、激進(jìn)性
正確答案:
第7題,個性是個（）。
A、結(jié)構(gòu)
B、過程
C、態(tài)度
D、氣質(zhì)
正確答案:
第8題,根據(jù)構(gòu)成群體的原則和方式的不同，可以把群體劃分為（）。
A、大型群體與小型群體
B、正式群體和非正式群體
C、開放群體和封閉群體
D、所屬群體和參照群體
正確答案:
第9題,學(xué)習(xí)型組織的邊界的界定，建立在（）的基礎(chǔ)上
A、組織要素與外部環(huán)境要素互動關(guān)系
B、法律
C、組織規(guī)模
D、地域
正確答案:
第10題,梅奧通過霍桑實(shí)驗(yàn)證實(shí)人是（）。
A、經(jīng)濟(jì)人
B、社會人
C、理性人
D、非理性人
正確答案:
第11題,影響個體激勵的因素包括（）等。
A、信仰
B、價值觀
C、需要
D、目標(biāo)
正確答案:
第12題,變革的事物可以劃分為以下領(lǐng)域（）。
A、觀念變革
B、結(jié)構(gòu)變革
C、制度變革
D、基本的行為變革
正確答案:
第13題,榮格的個性理論有三個基本假設(shè)，它們是（）。
A、我們的行為和個性受我們的經(jīng)歷的影響，又受我們對未來的目標(biāo)與抱負(fù)的影響
B、使個人得到持久的、創(chuàng)造性的發(fā)展的可能性總是存在
C、個性在一定時間內(nèi)使穩(wěn)定的
D、榮格提出了一個個性開放性系統(tǒng)的觀點(diǎn)，認(rèn)為個性是由許多互不相同的但又相互聯(lián)系的子系統(tǒng)組成
正確答案:
第14題,麥格雷格提出了Y理論，它強(qiáng)調(diào)：（）。
A、員工視工作如休息、娛樂一般自然
B、如果員工對某些工作作出承諾，他們會進(jìn)行自我指導(dǎo)和自我控制，以完成任務(wù)
C、一般而言，每個人不僅能夠承擔(dān)責(zé)任，而且會主動尋求承擔(dān)責(zé)任
D、絕大多數(shù)人都具備作出正確決策的能力，而不僅僅管理者才具備這一能力
正確答案:
第15題,下面哪些是群體決策（）。
A、頭腦風(fēng)暴
B、名義群體技術(shù)
C、德爾菲技術(shù)
D、辨證決策法
正確答案:
第16題,從狹義上看，行為是人的（）因素經(jīng)參照架構(gòu)的指引，匯集成足夠強(qiáng)度的供給而產(chǎn)生某種影響和結(jié)構(gòu)的社會實(shí)踐活動。
A、生理
B、心理
C、時間
D、環(huán)境因素
正確答案:
第17題,組織有效性的決定因素有（）。
A、環(huán)境因素
B、組織因素
C、員工因素
D、管理政策和實(shí)踐
正確答案:
第18題,可以通過（）來克服變革的阻力。
A、溝通和參與
B、支持和談判
C、操縱和收買
D、強(qiáng)制
正確答案:
第19題,群體結(jié)構(gòu)的主要維度有（）。
A、角色
B、紀(jì)律
C、規(guī)范
D、地位
正確答案:
第20題,組織有效性由（）等構(gòu)成。
A、利潤
B、增長
C、資源獲得
D、生產(chǎn)率
正確答案:
第21題,地位的確定主要要素有（）。
A、繼承―成就
B、等級―職能
C、職位―個性
D、顯示―潛在
正確答案:
第22題,感覺分為（）。
A、外部感覺
B、內(nèi)部感覺
C、生理感覺
D、心理感覺
正確答案:
第23題,沙因認(rèn)為文化由以下（）相互作用的層次組成。
A、精神層
B、物質(zhì)層
C、支持性價值觀
D、基本的潛意識假定
正確答案:
第24題,組織體制一般分為（）。
A、首長制和委員會制
B、層級制和職能制
C、中央制和地方制
D、集權(quán)制和分權(quán)制
正確答案:
第25題,一般能力指在一切活動中都需具備的能力，包括（）等。
A、觀察力
B、記憶力
C、想象力
D、注意力
正確答案:
第26題,目標(biāo)管理的基本理論包括（）。
A、目標(biāo)管理是參與管理的一種形式
B、強(qiáng)調(diào)“自我控制”
C、經(jīng)理權(quán)力下放
D、效益優(yōu)先
正確答案:
第27題,工作滿意調(diào)查的意義有（）。
A、為管理者提供員工工作滿意的滿意總體水平
B、促進(jìn)組織內(nèi)成員之間的更好溝通
C、改善管理者與員工雙方的關(guān)系
D、工作滿意調(diào)查是確定員工需要何種培訓(xùn)的有效方法
正確答案:
第28題,下面哪幾項是屬于阿吉里斯的“不成熟――成熟”理論認(rèn)為的人在成長過程中發(fā)生的變化的（）。
A、從嬰兒的被動狀態(tài)發(fā)展到成人的主動狀態(tài)
B、從嬰兒的依賴他人發(fā)展為成人的相對獨(dú)立
C、從嬰兒時期只顧及當(dāng)前發(fā)展到成人時期有長遠(yuǎn)的打算
D、從嬰兒時期的缺乏自覺發(fā)展為成人的自覺自制
正確答案:
第29題,組織文化的特征體現(xiàn)在（）等。
A、導(dǎo)向性
B、規(guī)范性
C、約束性
D、凝聚性和融合性
正確答案:
第30題,人的價值觀包括三個核心的要素（）。
A、教養(yǎng)水平
B、信念
C、個人或社會的偏好
D、行為方式及存在的終極狀態(tài)
正確答案:
第31題,目標(biāo)理論強(qiáng)調(diào)自我控制。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,人只具有社會屬性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,需要層次論認(rèn)為在滿足低層次的需要后才會產(chǎn)生高層次的需要。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,當(dāng)組織規(guī)模一定時，管理層次和管理幅度之間存在著一種反比例的關(guān)系。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,集權(quán)有利于提高員工工作的積極性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,個性是由遺傳決定的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,溝通能改變員工對變革的看法，通過溝通幫助員工提高對變革的認(rèn)識。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,行為科學(xué)管理理論是現(xiàn)代組織行為理論產(chǎn)生和形成的第一個理論淵源。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,一個人對實(shí)體的知覺主要決定因素是實(shí)體本身的特征。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,通常組織文化體系被分為兩個層次。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第41題,X理論認(rèn)為人天生熱愛工作。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第42題,人的氣質(zhì)是有好壞之分的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第43題,組織文化就是指組織在長期的生存和發(fā)展中所形成的，為本組織所特有的，且為組織多數(shù)成員共同遵循的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念和行為規(guī)范等的總和。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第44題,工作滿意是指個人或群體對其工作所具有的總的積極情感的程度。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第45題,Z理論（theory z）由日裔美國學(xué)者w.大內(nèi)（Willam Ouchi)于20世紀(jì)80年代提出的一種新型管理理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第46題,Y理論認(rèn)為員工視工作如休息、娛樂一般自然。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第47題,絕對感覺閾值的值低，決定感受性也就低。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第48題,韋伯的研究集中體現(xiàn)在“科學(xué)管理”理論中。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第49題,當(dāng)組織面臨變革時，結(jié)構(gòu)慣性就充當(dāng)起維持穩(wěn)定的角色。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第50題,感覺和知覺沒有任何差別。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
