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南開(kāi)大學(xué)現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)院考試卷
2020年度春季學(xué)期期末(2020.9) 《人員招聘與測(cè)評(píng)》
主講教師: 徐曉日
學(xué)習(xí)中心:____________________________ 專業(yè):_______________________
姓 名:_________________ 學(xué) 號(hào):_______________ 成績(jī):___________
一 、請(qǐng)同學(xué)們?cè)谙铝校?0)題目中任選一題,寫成期末論文。
1. 設(shè)計(jì)一份招聘計(jì)劃書(以本人所在企業(yè)為例)
2. 設(shè)計(jì)一份無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試方案
3. 設(shè)計(jì)一份新任員工培訓(xùn)計(jì)劃書
4. 淺談激勵(lì)機(jī)制在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
5. 小微企業(yè)薪酬激勵(lì)機(jī)制研究
6. 現(xiàn)代物流企業(yè)人力資源柔性管理問(wèn)題研究
7. 人工智能對(duì)人力資源管理的影響研究
8. 現(xiàn)代企業(yè)用人與留人問(wèn)題研究
9. 人才招聘中的信息不對(duì)稱問(wèn)題研究
10.人才招聘失效的原因與對(duì)策
11.提高員工招聘有效性問(wèn)題研究
12.企業(yè)人員考核存在的問(wèn)題與對(duì)策
13.事業(yè)單位改革中員工招聘存在的問(wèn)題與對(duì)策
14.公務(wù)員績(jī)效考核問(wèn)題研究
15.論人員素質(zhì)測(cè)評(píng)(或能力測(cè)評(píng)、職業(yè)性向測(cè)評(píng)等)在大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)中的應(yīng)用
16.現(xiàn)代企業(yè)員工招聘風(fēng)險(xiǎn)與對(duì)策
17.現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)及其應(yīng)用
18.校園招聘會(huì)存在的問(wèn)題及對(duì)策
19.勝任力模型在人員招聘中的應(yīng)用
20.黨政機(jī)關(guān)緊缺專業(yè)人才引進(jìn)問(wèn)題研究
二、論文寫作要求
論文題目應(yīng)為授課教師指定題目,論文要層次清晰、論點(diǎn)清楚、論據(jù)準(zhǔn)確;
論文寫作要理論聯(lián)系實(shí)際,同學(xué)們應(yīng)結(jié)合課堂講授內(nèi)容,廣泛收集與論文有關(guān)資料,含有一定案例,參考一定文獻(xiàn)資料。
三、論文寫作格式要求:
論文題目要求為宋體三號(hào)字,加粗居中;
正文部分要求為宋體小四號(hào)字,標(biāo)題加粗,行間距為1.5倍行距;
論文字?jǐn)?shù)要控制在2000-2500字;
論文標(biāo)題書寫順序依次為一、(一)、1. 。
四、論文提交注意事項(xiàng):
1、論文一律以此文件為封面,寫明學(xué)習(xí)中心、專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)等信息。論文保存為word文件,以“課程名+學(xué)號(hào)+姓名”命名。
2、論文一律采用線上提交方式,在學(xué)院規(guī)定時(shí)間內(nèi)上傳到教學(xué)教務(wù)平臺(tái),逾期平臺(tái)關(guān)閉,將不接受補(bǔ)交。
3、不接受紙質(zhì)論文。
4、如有抄襲雷同現(xiàn)象,將按學(xué)院規(guī)定嚴(yán)肅處理。