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西交《職業(yè)生涯管理》在線作業(yè)

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 18 道試題,共 36 分)

1.在職業(yè)錨的選定和開發(fā)中，起著決定作用的是()

A.雇員個(gè)人

B.老板

C.公司規(guī)模

D.薪酬水平

2.下面屬于性格的意志特征的是( )

A.對(duì)工作和學(xué)習(xí)的態(tài)度的特征

B.對(duì)社會(huì)、集體和他人的態(tài)度的特征

C.對(duì)自己的態(tài)度的特征

D.在緊急或困難情況下表現(xiàn)出來的特征

3.一個(gè)職業(yè)產(chǎn)生和消亡的原因是()

A.對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)價(jià)值降低

B.社會(huì)發(fā)展和需求的原因

C.從業(yè)者的主觀意愿

D.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步

4.下列描述中，不屬于職業(yè)生涯后期個(gè)人職業(yè)特征的是（）

A.權(quán)力、責(zé)任和中心地位下降

B.進(jìn)取心、競爭力和職業(yè)能力明顯下降

C.優(yōu)勢尚存，仍可發(fā)揮余熱和特有的作用

D.對(duì)家庭的依賴逐漸增強(qiáng)

5.美國心理學(xué)家卡特爾將個(gè)性因素分為( )種

A.14

B.13

C.15

D.16

6.根據(jù)自己設(shè)定的長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯目標(biāo)，將大目標(biāo)分解成一些子目標(biāo)，按子目標(biāo)的落實(shí)思想和策略制定具體的日程表，再分析實(shí)現(xiàn)的步驟、程序、檢查辦法等，通過實(shí)現(xiàn)小目標(biāo)，最后實(shí)現(xiàn)長遠(yuǎn)目標(biāo)的。上面這段話是對(duì)（）的解釋

A.職業(yè)生涯規(guī)劃

B.職業(yè)生涯管理

C.職業(yè)設(shè)計(jì)

D.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)

7.“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”這句話體現(xiàn)了一種( )

A.信念

B.理想

C.世界觀

D.動(dòng)機(jī)

8.約翰?霍蘭德將人的職業(yè)性向分為六種類型，其中表現(xiàn)為順從、高效、實(shí)際、缺乏想象力、缺乏靈活性等個(gè)性特征的人的職業(yè)性向?qū)儆冢?）

A.企業(yè)性向

B.現(xiàn)實(shí)性向

C.社會(huì)性向

D.常規(guī)性向

9.下列表述中不屬于實(shí)施職業(yè)生涯方案步驟的是（）

A.彌補(bǔ)差距

B.尋找差距

C.具體施工圖

D.深入分析

10.哪個(gè)選項(xiàng)不是職業(yè)的特征()。

A.參與社會(huì)分工

B.需要專門的知識(shí)和技能

C.社會(huì)分工形成了生產(chǎn)過程中的工種

D.職業(yè)身價(jià)主要受制于市場供求關(guān)系

11.員工根據(jù)本人意愿，并經(jīng)用人單位同意，與所在單位解除勞動(dòng)契約關(guān)系的行為被稱為（）

A.離職

B.退休

C.調(diào)離

D.失業(yè)

12.下面陳述不是組織接納新雇員的標(biāo)志性事件的是()

A.正面的實(shí)績?cè)u(píng)定

B.分配新工作

C.例行的大范圍的員工加薪

D.舉行儀式活動(dòng)

13.馬斯洛人生需要理論中最高層次的需要是()

A.安全需要

B.社會(huì)需要

C.尊重需要

D.自我實(shí)現(xiàn)需要

14.( )是個(gè)人對(duì)未來有可能實(shí)現(xiàn)的奮斗目標(biāo)的向往和追求

A.世界觀

B.信念

C.動(dòng)機(jī)

D.理想

15.性格的態(tài)度特征主要是指()

A.在處理各種社會(huì)關(guān)系方面的性格特征

B.人在對(duì)自己行為的自覺調(diào)節(jié)方式和水平方面的性格特征

C.人在情緒活動(dòng)時(shí)在強(qiáng)度、穩(wěn)定性、持續(xù)性和主導(dǎo)心境等方面表現(xiàn)出來的性格特征

D.人在認(rèn)知過程中的性格特征

16.職業(yè)經(jīng)理人職業(yè)生涯管理的第一步是（）

A.可行性分析

B.確立目標(biāo)

C.設(shè)計(jì)方案

D.實(shí)施方案

17.下面陳述不是組織接納新雇員的標(biāo)志性事件的是( )

A.分配新工作

B.正面的實(shí)績?cè)u(píng)定

C.例行的大范圍的員工加薪

D.舉行儀式活動(dòng)

18.格林豪斯的職業(yè)生涯階段理論將職業(yè)生涯規(guī)劃分為()個(gè)階段

A.三

B.四

C.五

D.六

二、多選題 (共 12 道試題,共 24 分)

19.需要是個(gè)體行為和心理活動(dòng)的內(nèi)部動(dòng)力，下列對(duì)于需要的作用表述正確的有( )

A.需要是個(gè)體認(rèn)識(shí)過程的內(nèi)部動(dòng)力

B.需要是個(gè)體行為積極性的源泉

C.需要在個(gè)性中起重要作用

D.需要是引起動(dòng)機(jī)的內(nèi)部條件，是在動(dòng)機(jī)的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的

20.下列職業(yè)中，比較適合黏液質(zhì)氣質(zhì)類型的人從事的有()

A.外交

B.會(huì)計(jì)

C.播音員

D.律師

21.組織主要的職業(yè)生涯早期管理的任務(wù)包括()

A.對(duì)新雇員進(jìn)行上崗引導(dǎo)和崗位配置

B.提供一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的最初工作

C.在招募時(shí)提供較為現(xiàn)實(shí)的未來工作展望

D.對(duì)新員工研究要求，并開展職業(yè)生涯規(guī)劃活動(dòng)

22.下列詞語哪些是職業(yè)( )

A.大學(xué)生

B.教師

C.律師

D.囚犯

23.下列屬于職業(yè)生涯階梯模式的有( )

A.雙階梯模式

B.單階梯模式

C.多階梯模式

D.螺旋模式

24.職業(yè)的特性包括()

A.職業(yè)的社會(huì)性

B.職業(yè)根源于社會(huì)分工

C.職業(yè)的連續(xù)性

D.職業(yè)的經(jīng)濟(jì)性

25.下列表述中，屬于影響組織生涯的組織環(huán)境因素的有（）

A.組織特征與職業(yè)發(fā)展

B.組織發(fā)展戰(zhàn)略與職業(yè)發(fā)展

C.行業(yè)發(fā)展前景預(yù)測

D.組織的人力資源規(guī)劃與職業(yè)發(fā)展

26.下列屬于職業(yè)生涯中期階段特征的有（）

A.職業(yè)生涯周期處于發(fā)展和提升時(shí)期

B.家庭周期由組建家庭到生育、培養(yǎng)子女直到子女離家自立

C.生物周期由精力旺盛到逐步衰退

D.職業(yè)的發(fā)展逐步達(dá)到頂峰

27.目標(biāo)組合是處理不同目標(biāo)之間相互關(guān)系的有效措施，主要包括（）

A.隨機(jī)組合

B.時(shí)間組合

C.功能組合

D.全方位組合

28.“停滯期”的職業(yè)心理問題主要集中在（）些方面

A.職業(yè)方向感

B.職業(yè)倦怠感

C.職業(yè)壓力感

D.人際關(guān)系感和組織歸屬感

29.職業(yè)生涯早期，員工突出的個(gè)人和心理特征有()

A.進(jìn)取心強(qiáng)，具有積極向上的心態(tài)

B.已經(jīng)確立了自己今后的職業(yè)發(fā)展方向

C.職業(yè)競爭力不斷增強(qiáng)

D.開始組建家庭，承擔(dān)家庭責(zé)任

30.下列對(duì)于高成就動(dòng)機(jī)者的特點(diǎn)表述正確的是()

A.事業(yè)心強(qiáng)，比較實(shí)際，敢冒一定程度的風(fēng)險(xiǎn)

B.有較高的實(shí)際工作績效，要求及時(shí)得到工作的信息反饋

C.把金錢報(bào)酬看作是工作的最高目標(biāo)

D.一旦選定目標(biāo)，就會(huì)全力以赴，直至成功地完成任務(wù)

三、判斷題 (共 20 道試題,共 40 分)

31.個(gè)人運(yùn)用習(xí)得的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)所獲取的信息加以分析和處理，完成職業(yè)選擇的過程被稱為職業(yè)定位( )

32.在處于職業(yè)高原狀態(tài)的員工中，工作績效水平?jīng)]有達(dá)到組織可以接受的水平，獲得進(jìn)一步晉升機(jī)會(huì)微乎其微的員工屬于枯萎員工

33.就業(yè)指導(dǎo)就是由專門就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)幫助擇業(yè)者確定職業(yè)方向、選擇職業(yè)、準(zhǔn)備就業(yè)、并謀求發(fā)展的咨詢指導(dǎo)過程。

34.不屬于職業(yè)生涯準(zhǔn)備期的主要任務(wù)的是職業(yè)生涯發(fā)展方向明確

35.在成功所必須具備的條件中，主觀上不具備，需要在客觀上尋找的條件是素養(yǎng)

36.職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標(biāo)要明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體。

37.指從事一種職業(yè)時(shí)的知識(shí)、觀念、經(jīng)驗(yàn)、能力、心理素質(zhì)、內(nèi)心感受等因素的組合及其變化過程。這被稱為易變性職業(yè)生涯

38.關(guān)于個(gè)人職業(yè)生涯，有機(jī)會(huì)就跳槽是錯(cuò)誤的

39.溝通沒有有效完成，原因可能是單向溝通

40.一個(gè)人的學(xué)歷 會(huì)決定一個(gè)人以后的生活質(zhì)量

41.職業(yè)生涯管理是指對(duì)職業(yè)生涯的設(shè)計(jì)與開發(fā)，主要是針對(duì)個(gè)人來進(jìn)行

42.解決沖突的最好辦法是合作協(xié)商

43.再次擇業(yè)是從業(yè)者提高就業(yè)質(zhì)量、調(diào)整發(fā)展方向的好機(jī)會(huì)。

44.一定職權(quán)和相應(yīng)的責(zé)任的集合被稱為職位

45.依據(jù)環(huán)境的變化而做調(diào)整，這描述的是評(píng)價(jià)職業(yè)生涯規(guī)劃是否合理的變動(dòng)性原則

46.在五級(jí)經(jīng)理人體系中，富有實(shí)力的經(jīng)理人的特征是將個(gè)人的謙遜品質(zhì)和職業(yè)化的堅(jiān)定意志相結(jié)合，建立持續(xù)的卓越業(yè)績

47.在職業(yè)規(guī)劃與管理中，公司應(yīng)該做的是 提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)

48.從業(yè)人員在特定的社會(huì)生活環(huán)境中所從事的一種與其他社會(huì)成員相互聯(lián)系、相互服務(wù)的社會(huì)活動(dòng)，這描述的是職業(yè)具備的哪項(xiàng)特征社會(huì)性

49.在人生道路上，人們通過職業(yè)活動(dòng)改善物質(zhì)條件，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)同。

50.要取得別人的信任，一定不能有健全的人格