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西交《勞動與社會保障法》在線作業(yè)
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 30 道試題,共 60 分)
1.根據(jù)我國《住房公積金管理條例》的規(guī)定，職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的（ ）
A.5％
B.10％
C.15％
D.20％
2.以下單方解除勞動合同的行為中，不屬于用人單位單方解除勞動合同的是（）
A.勞動合同期滿用人單位單方面拒絕續(xù)約
B.過錯性辭退
C.非過錯性辭退
D.經(jīng)濟性裁員
3.下列條款中（ ）是勞動合同的約定條款。
A.試用期條款
B.勞動合同期限
C.勞動報酬
D.違反勞動合同的責任
4.國際勞工組織的執(zhí)行機構(gòu)是( )
A.國際勞工組織理事會
B.國際勞工局
C.國際勞工組織監(jiān)事會
D.國際勞工大會
5.關(guān)于集體協(xié)議的效力，以下說法正確的是（ ）
A.只對勞動者個人有約束力
B.只對用人單位有約束力
C.對用人單位和全體勞動者都有約束力
D.只對工會或雇員代表有約束力
6.職工享受探親假所探望的對象僅限于（ ）。
A.父母或子女
B.祖父母、外祖父母或父母
C.配偶或兄弟姐妹
D.父母或配偶
7.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始的時間是在公民年滿（ ）歲時產(chǎn)生。
A.18
B.16
C.14
D.20
8.無效勞動合同的確認機構(gòu)是（ ?。?/p>
A.勞動行政部門或人民法院
B.勞動行政部門或工商行政管理部門
C.勞動爭議調(diào)解委員會或人民法院
D.勞動爭議仲裁委員會或人民法院
9.用人單位拖欠或者未足額支付工資的，勞動者不可以（ ）。
A.申請仲裁
B.向法院申請支付令
C.請求勞動行政部門依法處理
D.直接起訴，要求解除勞動合同
10.建立集體勞動關(guān)系的法律基礎(chǔ)是（ ）
A.公民的勞動權(quán)
B.公民的集社自由權(quán)
C.公民的知情權(quán)
D.公民的基本生活保障權(quán)
11.勞動法律關(guān)系主體是指（ ）。
A.依法享有的權(quán)利和承擔的義務
B.依法享有權(quán)利并承擔義務的人
C.依法享有權(quán)利的人
D.依法承擔義務的人
12.我國境內(nèi)的各類企業(yè)的職工和個體工商戶的雇工，享有工傷保險待遇權(quán)利的直接法律依據(jù)是（）
A.《工傷保險條例》
B.《工傷保險規(guī)定》
C.《工傷保險辦法》
D.《工傷保險法》
13.我國規(guī)定,集體合同的期限為( )
A.1年
B.1至3年
C.1至5年
D.不定期
14.引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生的勞動法律事實是（ ）。
A.合法行為
B.合法行為與違法行為
C.合法行為與事件
D.事件
15.公民的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力（ ）。
A.必須由勞動者本人實現(xiàn)
B.可以由他人代理實現(xiàn)
C.可由他人協(xié)助實現(xiàn)
16.下列選項中，不屬于社會保險爭議行政復議機構(gòu)應當堅持的原則為（ ）
A.不調(diào)解
B.不開庭
C.只審查處罰行為的合法性
D.只審查處罰依據(jù)的合法性
17.用人單位實行承包經(jīng)營的，承擔工傷保險的責任主體應當是( )
A.實際承包人
B.職工勞動關(guān)系所在單位
C.各方共擔
D.由被保人選擇其一
18.勞動和社會保障行政執(zhí)法的基本原則不包括( )
A.教育與處罰相結(jié)合的原則
B.高效、便民原則
C.維護勞動者與用人單位利益的原則
D.公開、公正原則
19.1987年國務院頒布了( ),恢復了中斷20多年的勞動爭議處理制度
A.《企業(yè)勞動爭議處理條例》
B.《勞動爭議仲裁委員會辦案規(guī)則》
C.《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》
D.《企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組織及工作規(guī)則》
20.集體談判起始于(）等英美工業(yè)化國家
A.19世紀初
B.19世紀中葉
C.18世紀末
D.18世紀中葉
21.《中華人民共和國勞動法》實施的時間是（ ）。
A.1995年7月5日
B.1994年1月1日
C.1994年7月5日
D.1995年1月1日
22.“當事人雙方爭議的法律關(guān)系”被稱為（ ?。?/p>
A.訴訟理由
B.訴訟標的
C.訴訟標的物
D.訴訟請求
23.我國當前實行的標準工時形式是勞動者（ ）。
A.每日工作8小時，平均每周工作44小時
B.每日工作8小時，每周工作48小時
C.每日工作8小時，每周工作40小時
D.由用人單位自行確定工作時間
24.根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應當包括的條款有（）根據(jù)《勞動法》第33條和《集體合同規(guī)定》第6條的規(guī)定，勞動集體合同應當包括的條款有（）
A.勞動報酬與工作時間
B.休息休假與保險福利
C.勞動安全與衛(wèi)生
D.變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序
25.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系的是（ ）。
A.勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借貸關(guān)系
B.某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
C.某民工被個體餐館錄用為服務員
D.兩企業(yè)之間簽訂勞務輸出合同
26.國際勞工組織的最高權(quán)力機關(guān)是國際勞工大會，由全體會員國政府、雇主和工人代表按（ ）的比例組成。
A.1 : 1 : 1
B.2 : 1 : 1
C.2 : 2 : 1
D.1 : 1 : 2
27.歷史上第一部規(guī)定有勞動問題的憲法是（）
A.《蘇俄憲法》
B.《人權(quán)宣言》
C.《魏瑪憲法》
D.《中華人民共和國憲法》
28.下列選項中不屬于勞動時間的是（ ）
A.勞動者從事生產(chǎn)或工作所需要的進行準備的時間
B.因公外出的時間
C.女職工哺乳的時間
D.職工午休的時間
29.下列各項中（ ）屬于集體合同的關(guān)系人。
A.工會組織
B.工會組織所代表的全體勞動者
C.用人單位
D.用人單位團體
30.我國社會保險爭議當事人提起行政復議的有效期限為知道該具體行政行為之日起（ ）
A.15天內(nèi)
B.30天內(nèi)
C.60天內(nèi)
D.90天內(nèi)
二、多選題 (共 20 道試題,共 40 分)
31.下列符合勞動法律關(guān)系內(nèi)容特征的有（）
A.各項權(quán)利和義務都與勞動力的使用和再生產(chǎn)緊密聯(lián)系
B.各項權(quán)利和義務所實際體現(xiàn)的勞動者利益，可以高于法定標準，但不得低于法定標準
C.勞動者的權(quán)利和義務必須由本人親自實現(xiàn)
D.勞動者的權(quán)利和義務的實現(xiàn)受用人單位的勞動管理行為支配
32.在我國,《勞動法》和《工會法》均確認了（）制度
A.集體罷工
B.集體合同
C.失業(yè)保險
D.集體協(xié)商
E.集體仲裁
33.我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有（ ）。
A.工資總額包干
B.工資指導線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
34.勞動法產(chǎn)生時期的主要特點有（ ）
A.勞動法保護的主體首先是童工，然后逐漸向女工和全體工人延伸
B.勞動法的內(nèi)容從限制童工的勞動時間開始
C.全部勞動立法均缺少監(jiān)督制度
D.勞動合同由民法范圍轉(zhuǎn)入勞動立法范圍
E.發(fā)展緩慢，并有所反復
35.根據(jù)國務院《醫(yī)改決定》，以下說法正確的有( )
A.基本醫(yī)療費由用人單位和職工共同繳納
B.建立基本醫(yī)療保險統(tǒng)籌基金和個人帳戶
C.確定了統(tǒng)籌基金的起付標準
D.確定了統(tǒng)籌基金的最高支付限額
E.允許建立企業(yè)補充醫(yī)療保險計劃
36.國際勞動立法的主要形式包括（ ）。
A.國際勞工組織章程
B.國際勞工公約
C.國際勞工建議書
D.聯(lián)合國有關(guān)文件
37.根據(jù)1999年1月國務院頒布的《失業(yè)保險條例》的規(guī)定，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金的城鎮(zhèn)失業(yè)人員應當具備的條件有（ ）
A.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿12個月
B.依法參加失業(yè)保險，用人單位和個人繳費滿6個月
C.非本人意愿中斷就業(yè)
D.已經(jīng)辦理失業(yè)登記
E.有求職要求
38.引起勞動法律關(guān)系變更，消滅的法律事實有（ ）。
A.主體的合法行為
B.主體的違法行為
C.事件
D.A和B
39.下列關(guān)于集體合同的說法中，（ ）是正確的。
A.集體合同可以彌補勞動立法和勞動合同的不足
B.集體合同的主體一方為3人以上的勞動者
C.集體合同由雙方首席代表在合同文本上簽字后并不即行生效
D.我國目前實行的集體合同主要是宏觀層次的集體合同
40.構(gòu)成勞動法律關(guān)系的要素為（ ）。
A.勞動法律關(guān)系
B.勞動法律事實
C.勞動法律關(guān)系主體
D.勞動法律關(guān)系客體
41.下述幾種職工中，（ ）適合實行不定時工作日（制）。
A.從事季節(jié)性作業(yè)的職工
B.推銷人員
C.出租汽車司機
D.因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工
42.勞動者違法解除勞動合同的賠償項目包括( )
A.招收錄用勞動者所支付的費用
B.為勞動者支付的培訓費用
C.對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失
D.勞動合同約定的其他賠償項目
43.非全日制用工表述正確的有（ ）。
A.可以訂立口頭協(xié)議
B.從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同，不受限制
C.非全日制用工不得約定試用期
D.非全日制用工雙方當事人任何一方均可隨時通知對方終止用工。終止用工不支付經(jīng)濟補償
44.下列論述中，符合勞動就業(yè)的法律特征的有（）
A.勞動就業(yè)的主體必須符合法定的就業(yè)年齡
B.勞動就業(yè)的主體僅需具備勞動權(quán)利能力
C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿
D.勞動就業(yè)必須是能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動
E.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得勞動報酬或經(jīng)營收入
45.勞動行政相對人包括（ ）。
A.職業(yè)介紹機構(gòu)
B.勞動者
C.工會
D.勞動爭議仲裁機構(gòu)
46.引起勞動法律關(guān)系變更、終止的法律事實（ ）。
A.可以是事件
B.可以是一方的違法行為
C.一般是合法的雙方行為
D.可以是行為和事件同時發(fā)生
47.主要國際勞工公約的內(nèi)容包括（ ）。
A.強迫或強制勞動公約（29號公約）
B.廢除強迫勞動公約（105號公約）
C.準予就業(yè)最低年齡公約（138號公約）
D.禁止和立即行動消除最惡劣形式的童工勞動公約（182號公約）
48.我國勞動保障監(jiān)察中的合法原則具體要求（ ）
A.監(jiān)察執(zhí)法主體及權(quán)限必須合法
B.監(jiān)察執(zhí)法客體必須合法
C.實施監(jiān)察必須正確適用有關(guān)規(guī)定
D.監(jiān)察執(zhí)法程序必須合法
E.監(jiān)察執(zhí)法主體對其違法監(jiān)察行為承擔責任
49.職工個人依法可以提取住房公積金的情形有( )
A.移居境外
B.離退休
C.環(huán)球旅游
D.購買新住房
E.翻修自住住房
50.我國調(diào)控用人單位工資總額的方式有( )
A.工資總額包干
B.工資指導線
C.工效掛鉤
D.工資總額考核控制
