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[東北師范大學(xué)]管理學(xué)基礎(chǔ)20春在線作業(yè)1
試卷總分:100 得分:100
第1題,假如各種可行方案的條件大部分是已知的，且每個方案執(zhí)行后可能出現(xiàn)幾種結(jié)果，各種結(jié)果的概率已知，那么 ，這種決策屬于（ ）決策。
A、風(fēng)險型
B、不確定型
C、確定型
D、-
正確答案:
第2題,在選聘管理人員的時候，安排被選者擔(dān)任某個臨時性的"代理"職務(wù)，以防止彼得現(xiàn)象的發(fā)生。這就是（ ）的培訓(xùn)方法。
A、職務(wù)輪換
B、臨時職務(wù)
C、崗位學(xué)習(xí)
D、-
正確答案:
第3題,美國哈佛大學(xué)的心理學(xué)家詹姆士在對職工的研究中發(fā)現(xiàn)，按時計酬的職工僅能發(fā)揮其能力的20－30％；而受到激勵的職工，其能力可發(fā)揮至
A、60-70%
B、70-80%
C、80-90%
D、-
正確答案:
第4題,關(guān)于目標(biāo)的說法哪種是正確的（1）目標(biāo)具有多樣性；（2）目標(biāo)是分等級層次的；（3）目標(biāo)是一個網(wǎng)絡(luò)體系；（4）目標(biāo)有時間性。
A、(1)(2)(3) 正確
B、(1)(2)(4) 正確
C、全部正確
正確答案:
答案來源：（www.）,下面哪個是組織文化的顯性內(nèi)容.
A、組織精神
B、組織規(guī)章
C、管理哲學(xué)
正確答案:
第6題,某一組織中較低一級管理層次做出的決策數(shù)目越多、越重要、影響面越大，那么
A、授權(quán)彈性也越大
B、職權(quán)分散化程度也越高
C、授權(quán)也越明確
正確答案:
第7題,組織是管理的基本職能之一，從其定義中可以看出，它由 （ ）三個基本要素構(gòu)成。
A、目標(biāo)、原則和結(jié)構(gòu)
B、目標(biāo)、部門和效率
C、目標(biāo)、部門和關(guān)系
D、-
正確答案:
第8題,美國經(jīng)濟(jì)學(xué)家（ ）在其名著《經(jīng)濟(jì)發(fā)展理論》中說，"生產(chǎn)意味著把我們所能支配的原材料和力量組合起來"，而創(chuàng)新就是建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)，實現(xiàn)生產(chǎn)要素和生產(chǎn)手段的"新組合"。
A、約瑟夫熊彼特
B、理查德R納爾遜
C、彼得F德魯克
正確答案:
第9題,在以人為本的管理理念指導(dǎo)下，我們應(yīng)加強(qiáng)的員工評價方式是
A、員工自評
B、他人評價
C、領(lǐng)導(dǎo)評價
正確答案:
答案來源：（www.）,下列關(guān)于網(wǎng)絡(luò)控制技術(shù)的特點(diǎn)不正確的是
A、完善的和先進(jìn)的控制功能
B、復(fù)雜的結(jié)構(gòu)和模塊化組網(wǎng)
C、超強(qiáng)的跨平臺交互能力和遠(yuǎn)程控制能力
正確答案:
第11題,管理學(xué)家梅奧于1930年提出"社會人"假設(shè)，以后被不斷完善。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,根據(jù)控制所依據(jù)的信息來源性質(zhì)，可以把控制分為反饋性質(zhì)和前饋性質(zhì)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第13題,麥格雷戈在德魯克目標(biāo)管理概念的基礎(chǔ)上，提出了新的業(yè)績評價方法，提出下屬人員承擔(dān)為企業(yè)設(shè)置短期目標(biāo)的責(zé)任 ，并同其上司一起檢查這些目標(biāo)的責(zé)任。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第14題,老百姓常說"做事要有頭緒"，強(qiáng)調(diào)了任何工作都要有目標(biāo)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,管理職能是指管理過程中各項活動的基本功能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第16題,反向作用往往是為了掩飾內(nèi)心的憎恨、敵視的感情。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第17題,法律方法是實施其他各種管理方法的必要手段。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第18題,團(tuán)隊內(nèi)外部出現(xiàn)的問題
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第19題,1979年，沃格爾的《日本第一，美國要吸取的教訓(xùn)》一書出版，揭開了組織文化理論研究的序幕。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,具有高度成就需要的人，對企業(yè)、國家都有重要作用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第21題,復(fù)雜人假設(shè)是20世紀(jì)60年代由沙因經(jīng)過長期研究提出來的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第22題,美國著名管理學(xué)家熊彼得曾說："不創(chuàng)新，毋寧死。"
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第23題,民主式領(lǐng)導(dǎo)者的主要特點(diǎn)是極少運(yùn)用權(quán)力影響下屬，而給下級以高度的獨(dú)立性。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第24題,戰(zhàn)略預(yù)測把組織的行為導(dǎo)向正確的方向。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,在事業(yè)部級 ，戰(zhàn)略控制和戰(zhàn)術(shù)控制是最重要的控制。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第26題,"蝴蝶效應(yīng)"是系統(tǒng)整體性的生動概括。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第27題,馬奇認(rèn)為 ，組織中經(jīng)理人員的重要職能就是做出決策。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第28題,全面管理思想產(chǎn)生于20世紀(jì)60年代，由美國通用電氣公司質(zhì)量管理部的部長戴明最早提出。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第29題,群體凝聚力是組織文化的要務(wù) 。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
答案來源：（www.）,1908年，法約爾在《工業(yè)管理和一般管理》一書中提出了著名的"管理要素"理論。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第31題,綜攝法是美國教授戈登于1944年提出的。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第32題,美國斯坦福大學(xué)的羅斯等人對歸因理論加以發(fā)展。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第33題,工作設(shè)計最基本的目的是為了提高組織效率，增加產(chǎn)出。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第34題,巴納德認(rèn)為組織是兩個和兩個以上的人有意識協(xié)調(diào)的活動或效能系統(tǒng)。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第35題,依據(jù)決策幅度及所涉及問題復(fù)雜程度的不同，可以把決策分為戰(zhàn)略決策和戰(zhàn)術(shù)決策。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第36題,觀察法是一種相對比較簡單的工作分析方法，它既可以單獨(dú)使用 ，也可以與其他方法結(jié)合使用。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第37題,計劃是現(xiàn)代管理活動的首要職能。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第38題,溝通必須涉及兩個或兩個以上的人。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第39題,目標(biāo)實施過程中，管理者必須進(jìn)行控制。有力的領(lǐng)導(dǎo)控制是實現(xiàn)目標(biāo)動態(tài)控制的關(guān)鍵。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
第40題,美國心理學(xué)家韋納的研究指出，不同的歸因方式往往導(dǎo)致不同的行為或情緒上的不同結(jié)果。
A、錯誤
B、正確
正確答案:
