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【奧鵬】東財(cái)《組織行為學(xué)》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
第1題,在領(lǐng)導(dǎo)方格圖理論中，領(lǐng)導(dǎo)者很少甚至不關(guān)心生產(chǎn)，而只關(guān)心人的是哪一種：
A、貧乏型的管理
B、任務(wù)型的管理
C、俱樂部型的管理
D、團(tuán)隊(duì)型管理
正確答案:
第2題,組織變革過程中，克服變革阻力的策略多種多樣，其中不包括以下的：
A、教育和溝通
B、參與、促進(jìn)和支持
C、協(xié)商、操縱、收買和強(qiáng)制
D、妥協(xié)
正確答案:
第3題,組織發(fā)展中的結(jié)構(gòu)型干預(yù)手段，使組織更為合理和平等，它包括結(jié)構(gòu)型重組和：
A、工作的重新設(shè)計(jì)
B、變革組織文化
C、敏感性訓(xùn)練
D、團(tuán)隊(duì)建設(shè)
正確答案:
第4題,（ ）組織結(jié)構(gòu)是從系統(tǒng)的觀點(diǎn)出發(fā)，建立組織結(jié)構(gòu)。一般分為三維：一是按產(chǎn)品劃分的事業(yè)部，是產(chǎn)品利潤中心；二是按職能劃分的專業(yè)參謀機(jī)構(gòu)，是專業(yè)成本中心；三是按地區(qū)劃分的管理機(jī)構(gòu)，是地區(qū)利潤中心：
A、直線職能型
B、事業(yè)部制
C、矩陣制
D、多維立體制
正確答案:
第5題,控制跨度的寬窄與一個(gè)部門的管理者能夠處理的（ ）的范圍有關(guān)：
A、工作
B、人際關(guān)系
C、下屬
D、權(quán)力
正確答案:
第6題,情感需要表現(xiàn)在：
A、群體可以滿足個(gè)人的友誼和情感需要
B、群體可以激發(fā)個(gè)人的創(chuàng)造性和革新精神
C、群體可以激發(fā)個(gè)人的工作積極性
D、群體可以使成員之間面對(duì)面地經(jīng)常接觸，并且彼此相互了解
正確答案:
第7題,在調(diào)查反饋法中，組織中的每一個(gè)人都可以參加到調(diào)查反饋中，但是，其中最重要的是各個(gè)部門中的管理者及（ ）的參與：
A、監(jiān)督者
B、被管理者
C、向他直接匯報(bào)工作的下屬
D、執(zhí)行者
正確答案:
第8題,當(dāng)組織面臨變革時(shí)，能夠發(fā)揮反向的平衡作用以維持其穩(wěn)定的是：
A、結(jié)構(gòu)慣性
B、有限的變革點(diǎn)
C、群體慣性
D、對(duì)已有的資源分配的威脅
正確答案:
第9題,組織最基本的構(gòu)成單位是：
A、人
B、企業(yè)
C、一線的操作人員
D、高層管理者
正確答案:
第10題,事業(yè)部制的組織結(jié)構(gòu)可以是（ ）的部門化的形式：
A、功能性部門化
B、決策性部門化
C、產(chǎn)品性部門化
D、顧客性部門化
正確答案:
第11題,從積極意義上講，組織及其成員抵制變革可以使組織行為具有一定程度的：
A、不穩(wěn)定性
B、可預(yù)見性
C、不確定性
D、不可預(yù)見性
正確答案:
第12題,在學(xué)習(xí)型組織的信息共享方面，不屬于其特點(diǎn)的是：
A、開放
B、公平
C、及時(shí)
D、準(zhǔn)確
正確答案:
第13題,在組織選擇低成本戰(zhàn)略時(shí)，由于這種情況下的產(chǎn)品不需要多大的改進(jìn)來滿足顧客的需求，因此組織所面臨的環(huán)境是：
A、同質(zhì)－穩(wěn)定
B、異質(zhì)－穩(wěn)定
C、同質(zhì)－不穩(wěn)定
D、異質(zhì)－不穩(wěn)定
正確答案:
第14題,在管理者可能與下屬之間存在的關(guān)系中，（ ）是指下屬之間相互作用的關(guān)系：
A、個(gè)人直接關(guān)系
B、橫向關(guān)系
C、直接群體關(guān)系
D、交叉關(guān)系
正確答案:
第15題,下列關(guān)于價(jià)值前提的說法正確的是：
A、價(jià)值判斷被認(rèn)為是決策的首要前提
B、決策的價(jià)值前提是由單一因素決定的
C、價(jià)值前提一經(jīng)確立，就不能改變
D、決策目標(biāo)和價(jià)值目標(biāo)是一致的
正確答案:
第16題,溝通的主體可以是：
A、個(gè)人
B、群體
C、組織
D、無生命事物
正確答案:,B,C
第17題,領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)流理論的提出者為：
A、坦南鮑母
B、勒溫
C、利克特
D、施密特
正確答案:,D
第18題,下列由領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的職位所決定權(quán)力有：
A、懲罰權(quán)
B、獎(jiǎng)賞權(quán)
C、合法權(quán)
D、模范權(quán)
E、專長權(quán)
正確答案:,B,C
第19題,群體成員的三種典型的角色表現(xiàn)為：
A、自我中心角色
B、任務(wù)中心角色
C、維護(hù)角色
D、控制角色
正確答案:,B,C
第20題,績效管理包括哪些內(nèi)容：
A、設(shè)定目標(biāo)
B、績效評(píng)價(jià)
C、獎(jiǎng)勵(lì)體系
D、懲罰措施
正確答案:,B,C
第21題,本章提及的有關(guān)工作設(shè)計(jì)的新視角包括哪幾方面的內(nèi)容：
A、目標(biāo)設(shè)定
B、成本控制
C、工作績效
D、開放管理
正確答案:,C
第22題,社會(huì)學(xué)習(xí)理論中榜樣對(duì)個(gè)體的影響的過程有：
A、注意過程
B、保持過程
C、動(dòng)力復(fù)制過程
D、強(qiáng)化過程
正確答案:,B,C,D
第23題,下列屬于保健因素的是：
A、公司的政策和行政管理
B、工作安全性
C、與上級(jí)的關(guān)系
D、地位
正確答案:,B,C,D
第24題,HPWP的重點(diǎn)在于實(shí)現(xiàn)人與（ ）之間的匹配：
A、技術(shù)
B、信息
C、生活
D、工作
正確答案:,B,D
第25題,下列命題中正確的是：
A、作業(yè)比較簡單，而且人們能熟練地完成作業(yè)，當(dāng)有別人在場觀察時(shí)會(huì)發(fā)生社會(huì)助長作用
B、作業(yè)比較復(fù)雜，而且人們還沒有掌握完成作業(yè)的熟練技巧，則往往發(fā)生社會(huì)抑制作用
C、無論是觀眾效應(yīng)還是共同活動(dòng)效應(yīng)，都可能有時(shí)表現(xiàn)為社會(huì)助長作用，有時(shí)表現(xiàn)為社會(huì)抑制作用
D、無論是觀眾效應(yīng)還是共同活動(dòng)效應(yīng)，都不會(huì)表現(xiàn)為社會(huì)助長作用或社會(huì)抑制作用
正確答案:,B,C
