東財(cái)24年11月《勞動(dòng)合同法理論與實(shí)務(wù)X》綜合作業(yè)

試卷總分:100  得分:100

一、單選題 (共 15 道試題,共 30 分)

1.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.30%

B.50%

C.60%

D.80%

2.雙方當(dāng)事人在簽訂集體合同過(guò)程中，處于平等的締約地位，體現(xiàn)了訂立集體合同應(yīng)遵循（ ）原則。

A.遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國(guó)家有關(guān)規(guī)定

B.相互尊重，平等協(xié)商

C.誠(chéng)實(shí)守信，公平合作

D.兼顧雙方合法權(quán)益

3.王某是某企業(yè)的技術(shù)總監(jiān)，在向企業(yè)提交辭職書(shū)一周后不再上班。企業(yè)在與其聯(lián)系協(xié)商未果的情況下提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列各項(xiàng)損失中企業(yè)不能要求王某賠償?shù)氖牵?）。

A.該單位招用王某時(shí)向有關(guān)管理機(jī)構(gòu)交納的200元行政管理費(fèi)用

B.企業(yè)為培養(yǎng)王某而為其支付的出國(guó)培訓(xùn)費(fèi)用2萬(wàn)元

C.因王某辭職造成的直接經(jīng)濟(jì)損失2萬(wàn)元

D.因王某辭職給該企業(yè)造成的間接經(jīng)濟(jì)損失4萬(wàn)元

4.（ ）為處理舉報(bào)的機(jī)關(guān)。

A.縣級(jí)以上人民政府

B.縣級(jí)以上人民政府特設(shè)部門(mén)

C.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)

D.縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)下屬特設(shè)辦

5.下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)者依法參加的社會(huì)活動(dòng)的是（ ）。

A.依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)

B.當(dāng)選代表出席村委會(huì)和居民委員會(huì)召開(kāi)的會(huì)議

C.出任人民法院證明人

D.出席勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者大會(huì)

6.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案，須經(jīng)（ ）同意，集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案方獲通過(guò)。

A.全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上

B.全體職工代表半數(shù)以上

C.全體職工半數(shù)以上

D.全體職工

7.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（ ）。

A.繼續(xù)有效

B.失去效力

C.效力視情況而定

D.由用人單位決定是否有效

8.通力軟件公司與王某簽訂協(xié)議，通力軟件公司支付2萬(wàn)元委托某大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院對(duì)王某進(jìn)行為期1年的技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)后王某應(yīng)在通力公司工作滿5年，否則王某應(yīng)向通力公司支付10萬(wàn)元的違約金，王某培訓(xùn)結(jié)束后在通力公司工作2年提出辭職，下列說(shuō)法正確的是（ ）。

A.通力公司有權(quán)要求王某支付10萬(wàn)元違約金

B.通力公司有權(quán)要求王某支付2萬(wàn)元以下違約金

C.通力公司有權(quán)要求王某支付1.2萬(wàn)元以下違約金

D.通力公司無(wú)權(quán)要求王某支付違約金

9.（ ）人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

A.市級(jí)以下

B.市級(jí)以上

C.縣級(jí)以下

D.縣級(jí)以上

10.王某與某公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為1年，并約定了試用期，以下關(guān)于試用期的約定無(wú)效的是（ ）。

A.試用期為3個(gè)月

B.試用期期間公司可以解除勞動(dòng)合同

C.試用期期間王某可以解除勞動(dòng)合同，但須提前3天通知公司

D.試用期期間王某的工資為該崗位最低檔工資的80%

11.勞動(dòng)合同中的民事責(zé)任主要是（ ）。

A.人身責(zé)任

B.財(cái)產(chǎn)責(zé)任

C.既有財(cái)產(chǎn)責(zé)任又有人身責(zé)任

D.財(cái)產(chǎn)責(zé)任或者是人身責(zé)任

12.集體合同中，協(xié)調(diào)處理集體協(xié)商爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請(qǐng)之日起（ ）內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。

A.10日

B.20日

C.30日

D.40日

13.集體合同調(diào)整的是集體勞動(dòng)關(guān)系，即（ ）之間的一般的勞動(dòng)關(guān)系。

A.用人單位與用工單位

B.用人單位與本單位全體勞動(dòng)者

C.用工單位與全體勞動(dòng)者

D.用人單位與個(gè)別勞動(dòng)者

14.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（ ）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A.半個(gè)月

B.一個(gè)月

C.一個(gè)半月

D.二個(gè)月

15.勞動(dòng)監(jiān)督檢查的對(duì)象是（ ）。

A.用人單位的違法行為

B.勞動(dòng)者的服務(wù)行為

C.用人單位的用人行為

D.用人單位的用人行為和勞動(dòng)者的服務(wù)行為

二、多選題 (共 20 道試題,共 60 分)

16.下列單位內(nèi)部規(guī)章制度事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)由職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定的有（ ）。

A.工作時(shí)間

B.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

C.勞動(dòng)定額管理

D.勞動(dòng)紀(jì)律

17.集體合同的訂立主體包括（ ）。

A.工會(huì)

B.勞動(dòng)者一方的簽約主體

C.用工單位

D.用人單位一方的簽約主體

18.下列屬于勞動(dòng)合同法承擔(dān)法律責(zé)任的主體的有（ ）。

A.用工單位

B.被派遣單位

C.派遣單位

D.勞動(dòng)者

19.關(guān)于集體合同簽訂的內(nèi)容包括（ ）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬

B.工作時(shí)間

C.保險(xiǎn)福利

D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生

20.《集體合同規(guī)定》賦予了職工一方協(xié)商代表（ ）的權(quán)利。

A.企業(yè)內(nèi)部的協(xié)商（職工一方協(xié)商代表在內(nèi)）代表參加集體協(xié)商視為提供了正常勞動(dòng)

B.職工一方協(xié)商代表履行協(xié)商代表職責(zé)期間，用人單位無(wú)正當(dāng)理由不得調(diào)整其工作崗位

C.監(jiān)督集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的履行

D.職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)，特殊情況除外

21.下列屬于勞動(dòng)合同的必備條款的有（ ）。

A.勞動(dòng)合同期限

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)條件

D.試用期

22.下列不是我國(guó)勞動(dòng)規(guī)章制定的模式的有（ ）。

A.強(qiáng)制性綱要式

B.相對(duì)限制式

C.任意授權(quán)式

D.列舉式

23.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)合同解除進(jìn)行監(jiān)督檢查主要體現(xiàn)在（ ）。

A.用人單位在解除勞動(dòng)合同后是否依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B.用人單位在解除勞動(dòng)合同前是否提前通知相關(guān)勞動(dòng)者

C.用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，是否依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償金

D.用人單位解除勞動(dòng)合同后，是否向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的書(shū)面證明

24.關(guān)于試用期認(rèn)識(shí)正確的有（ ）。

A.試用期是指用人單位和初次錄用的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的相互了解考察的期限

B.試用期不是勞動(dòng)合同中的必備條款，屬于用人單位和勞動(dòng)者可約定的范圍

C.可以在勞動(dòng)規(guī)章制度中約定試用期

D.試用期結(jié)束時(shí)，用人單位有權(quán)以勞動(dòng)者不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系

25.《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八、十九條分別作出了：勞動(dòng)者和用人單位在對(duì)方協(xié)商一致的前提下依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序可以解除與對(duì)方之間的（ ）。

A.勞務(wù)合同

B.固定期限勞動(dòng)合同

C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

26.下列（ ）情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金，但是逾期未支付的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的

B.低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的

C.安排加班不支付加班費(fèi)的

D.解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?/span>

27.根據(jù)集體合同的適用范圍的不同，可以將集體合同劃分為（ ）。

A.區(qū)域性集體合同

B.行業(yè)性集體合同

C.全國(guó)性集體合同

D.職業(yè)性集體合同

28.政府其他部門(mén)的監(jiān)督管理與勞動(dòng)合同保障監(jiān)察存在的主要區(qū)別有（ ）。

A.監(jiān)督范圍

B.監(jiān)督權(quán)的來(lái)源

C.監(jiān)督管理手段

D.監(jiān)督目的

29.根據(jù)勞動(dòng)合同解除權(quán)的產(chǎn)生原因不同，可以分為（ ）。

A.法定解除

B.約定解除

C.單方解除

D.雙方解除

30.經(jīng)濟(jì)性裁員的法律后果主要體現(xiàn)在（ ）。

A.勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系因用人單位的經(jīng)濟(jì)性裁員而被解除

B.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整而進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的，應(yīng)當(dāng)向被裁的勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

C.用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

D.用人單位有條件的，應(yīng)當(dāng)為被裁減的人員提供一定的培訓(xùn)或就業(yè)幫助

31.用人單位考核應(yīng)聘勞動(dòng)者，應(yīng)遵循的原則有（ ）。

A.面向社會(huì)

B.公開(kāi)招收

C.全面考核

D.擇優(yōu)錄用

32.關(guān)于工會(huì)組織監(jiān)督檢查正確的有（ ）。

A.工會(huì)組織對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)合同情況的監(jiān)督檢查，是工會(huì)的一項(xiàng)基本職責(zé),也是工會(huì)性質(zhì)的必然要求

B.用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)或者要求糾正

C.工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督

D.勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助

33.單位違反勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)（ ）。

A.承擔(dān)行政責(zé)任

B.承擔(dān)民事責(zé)任

C.對(duì)勞動(dòng)者的損失進(jìn)行賠償

D.停業(yè)整頓

34.雙方之間對(duì)解除勞動(dòng)合同的行為必須是出于真實(shí)的意思表示，如果存在著一方（ ），那么對(duì)解除勞動(dòng)合同而達(dá)成的協(xié)議將是無(wú)效的，將不應(yīng)當(dāng)受法律的確認(rèn)和保護(hù)。

A.欺詐、脅迫行為

B.將己方的意志強(qiáng)加于對(duì)方的行為

C.違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定

D.損害他人的合法利益

35.集體合同中休息休假主要包括（ ）。

A.日休息時(shí)間

B.周休息日安排

C.年休假辦法

D.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)職工的休息休假

三、判斷題 (共 5 道試題,共 10 分)

36.勞動(dòng)合同法的合法性原則主要包括主體合法，形式合法，內(nèi)容合法三個(gè)方面。（ ）

37.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷的，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，解除勞動(dòng)合同。（ ）

38.實(shí)習(xí)期間，實(shí)習(xí)單位與實(shí)習(xí)的學(xué)生之間不成立勞動(dòng)關(guān)系，因此不受勞動(dòng)法保護(hù)。( )

39.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期限間的勞動(dòng)報(bào)酬。（ ）

40.競(jìng)業(yè)限制的義務(wù)主體須是商業(yè)秘密或與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)的知悉者。( )