重慶開(kāi)放大學(xué)24秋勞動(dòng)合同法（本科）形考任務(wù)四
試卷總分:100 得分:100
1.下列選項(xiàng)中符合退出現(xiàn)役的士官作退休安置的條件是（ ）。
A.年滿50周歲
B.服現(xiàn)役未滿30年的
C.服現(xiàn)役滿30年的
D.服現(xiàn)役期間因戰(zhàn)致殘被評(píng)為三等功
2.在我國(guó)，殘疾軍人憑《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》購(gòu)票乘坐境內(nèi)運(yùn)行的交通工具享受減收正常票價(jià)（ ）。
A.10%的優(yōu)待
B.20%的優(yōu)待
C.50%的優(yōu)待
D.60%的優(yōu)待
3.2006年修改的《義務(wù)教育法》規(guī)定，應(yīng)當(dāng)入學(xué)接受義務(wù)教育的兒童年齡是（ ）。
A.6周歲
B.6周歲半
C.7周歲
D.8周歲
4.職工福利的提供者是（ ）。
A.國(guó)家
B.用人單位
C.企業(yè)工會(huì)
D.勞動(dòng)者
5.國(guó)家鼓勵(lì)地方建立低收入老年人高齡津貼制度，其年齡的規(guī)定是（ ）。
A.75周歲以上
B.80周歲以上
C.85周歲以上
D.90周歲以上
6.根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，下列各項(xiàng)支出不屬于勞動(dòng)者工資范圍的有（ ）。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.加班工資
D.職工福利費(fèi)用
7.恒大公司安排工人劉路春節(jié)期間（正月初一到初二）上班。根據(jù)勞動(dòng)法，該公司應(yīng)支付其不低于其日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的( )。
A.100%的工資報(bào)酬
B.150%的工資報(bào)酬
C.200%的工資報(bào)酬
D.300%的工資報(bào)酬
8.屬于特殊情況下的工資有（ ）。
A.高溫補(bǔ)貼
B.科研津貼
C.婚、喪假工資
D.獎(jiǎng)金
9.我國(guó)現(xiàn)階段在工資制度改革的過(guò)程中試行的年薪制，其適用范圍是（ ）。
A.政府高級(jí)公務(wù)員
B.國(guó)務(wù)院認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)的專家
C.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者
D.企業(yè)高級(jí)技術(shù)人員
10.勞動(dòng)保障監(jiān)察案件結(jié)案后應(yīng)建立檔案。檔案資料應(yīng)當(dāng)至少保存（ ）。
A.1年
B.2年
C.3年
D.5年
11.《集體合同規(guī)定》第38條規(guī)定：“集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同期限為（ ），期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，即行終止。
A.6個(gè)月
B.1至3年
C.4年
D.5年
12.根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方，人數(shù)在（ ）人或者以上，并且具有共同請(qǐng)求的，可視為集體爭(zhēng)議。
A.3人以上
B.5人或者以上
C.10人以上
D.30人或者以上
13.下列各種糾紛中不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（ ）。
A.勞動(dòng)者請(qǐng)求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛
B.勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金而發(fā)生的糾紛
C.勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但已形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的糾紛
D.用人單位和勞動(dòng)者因勞動(dòng)關(guān)系是否已經(jīng)解除而發(fā)生的糾紛
14.勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（ ）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。
A.勞動(dòng)合同簽訂地
B.用人單位注冊(cè)地
C.勞動(dòng)者所在地
D.勞動(dòng)合同履行地或用人單位所在地
15.我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（ ），自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
A.60日
B.6個(gè)月
C.1年
D.2年
16.勞動(dòng)保障行政部門(mén)調(diào)查、檢查時(shí)，有下列情形之一的，可以采取證據(jù)登記保存措施（ ）。
A.當(dāng)事人可能對(duì)證據(jù)采取偽造、變?cè)煨袨?/p>
B.當(dāng)事人可能毀滅證據(jù)
C.當(dāng)事人采取措施不當(dāng)可能導(dǎo)致證據(jù)滅失
D.不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得
17.根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議一方勞動(dòng)者人數(shù)的多少，可分為（ ）。
A.群體爭(zhēng)議
B.個(gè)人爭(zhēng)議
C.集體爭(zhēng)議
D.團(tuán)體爭(zhēng)議
18.在我國(guó)現(xiàn)行法律制度內(nèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理的方式主要有（ ）。
A.和解
B.調(diào)解
C.仲裁
D.訴訟
19.對(duì)下列案件中，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，仲裁庭可以在滿足特定條件下裁決先予執(zhí)行的有（ ）。
A.追索勞動(dòng)報(bào)酬
B.解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議
C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)
D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金
20.因用人單位的下列行為發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，在案件審理中由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的有（ ）。
A.用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者
B.用人單位解除勞動(dòng)合同
C.用人單位決定減少勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬
D.計(jì)算勞動(dòng)者工作年限
21.根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可劃分為（ ）。
A.一攬子合同
B.專門(mén)合同
C.自由合同
D.強(qiáng)制合同
22.目前我國(guó)的工資形式包括（ ）。
A.計(jì)時(shí)工資
B.計(jì)件工資
C.獎(jiǎng)金
D.津貼
23.津貼的具體作用有（ ）。
A.補(bǔ)償作用
B.激勵(lì)作用
C.獎(jiǎng)勵(lì)作用
D.調(diào)節(jié)作用
24.特殊情況下的工資有（ ）。
A.加班加點(diǎn)的工資
B.休假期間的工資
C.最低工資
D.履行國(guó)家或社會(huì)義務(wù)期間的工資
25.最低工資，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形包括（ ）。
A.勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假
B.勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假
C.勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假
D.法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間
26.各國(guó)社會(huì)保障模式的主要類型有（ ）。
A.傳統(tǒng)型
B.福利型
C.國(guó)家保障型
D.儲(chǔ)蓄型
27.我國(guó)當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)制度涵蓋的領(lǐng)域有（ ）。
A.養(yǎng)老保險(xiǎn)
B.醫(yī)療保險(xiǎn)
C.工傷保險(xiǎn)
D.失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)
28.按我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇項(xiàng)目包括（ ）。
A.退休金
B.退職生活費(fèi)
C.與在職職工相同的醫(yī)療待遇
D.與在職職工相同的死亡待遇
29.下列選項(xiàng)中，應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)的人有（ ）。
A.某人民法院法官
B.某律師事務(wù)所律師
C.個(gè)體工商戶的雇工
D.某股份有限公司正式職工
30.根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，失業(yè)人員領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件為（ ）。
A.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的
B.非因本人意愿中斷就業(yè)的
C.已進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的
D.已進(jìn)行失業(yè)登記，但尚沒(méi)有求職要求的
31.趙義和李麗是某公司的銷售員。李麗懷有身孕，身體多有不適，請(qǐng)了幾次假去產(chǎn)檢或休息。2023年8月，公司以李麗常請(qǐng)假，不能適應(yīng)公司業(yè)務(wù)繁重、影響公司業(yè)績(jī)?yōu)橛赊o退了李麗。由于業(yè)務(wù)繁忙，公司多次要求趙某加班，并且威脅趙某如不加班則會(huì)辭退他。趙義在8月份有20個(gè)工作日，工作時(shí)間達(dá)到10個(gè)小時(shí)，并且連續(xù)兩個(gè)周末沒(méi)有得到休息。9月份，趙義又被安排在月底領(lǐng)取工資的時(shí)候，趙某發(fā)現(xiàn)公司沒(méi)有支付給他應(yīng)有的加班費(fèi)，只是給予了少量的誤餐費(fèi)。趙某在進(jìn)行一番協(xié)商無(wú)果之后，無(wú)奈之下向某勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。
試分析：
1.某公司辭退李麗是否合法？
2.某公司要求趙某加班的行為是否合法？
3.某公司應(yīng)當(dāng)如何支付趙某加班工資？
4.對(duì)于在休息日加班，若公司為趙某安排了補(bǔ)休，工資的發(fā)放是否需要加倍呢？
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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