重慶開放大學(xué)24秋勞動(dòng)合同法（本科）形考任務(wù)一
試卷總分:100 得分:100
1.國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。
A.《國際勞工憲章》
B.《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》
C.《國際勞工條約》
D.《國際勞工章程》
2.下列關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.勞動(dòng)法調(diào)整的是狹義上的勞動(dòng)關(guān)系
B.勞動(dòng)法調(diào)整國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系
C.勞動(dòng)法的調(diào)整對象既包括勞動(dòng)關(guān)系，也包括與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
D.承攬關(guān)系屬于與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系，應(yīng)受到勞動(dòng)法的調(diào)整
3.下列主體中，不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)法》適用范圍的是（ ）。
A.在我國境內(nèi)設(shè)立的外商獨(dú)資企業(yè)
B.我國公民在境外設(shè)立的獨(dú)資企業(yè)
C.在我國境內(nèi)設(shè)立的企業(yè)派駐境外的勞動(dòng)者
D.我國境內(nèi)的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織
4.勞動(dòng)法作為一個(gè)獨(dú)立的法律部門，是自19世紀(jì)初大工業(yè)生產(chǎn)后，由于國家對雇傭關(guān)系的干預(yù)而從（ ）。
A.傳統(tǒng)民法中獨(dú)立出來的
B.傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)法中獨(dú)立出來的
C.傳統(tǒng)商法中獨(dú)立出來的
D.傳統(tǒng)社會(huì)保障法中獨(dú)立出來的
5.勞動(dòng)法基本原則的法律淵源是（ ）。
A.憲法
B.行政法規(guī)
C.地方性法規(guī)
D.部門規(guī)章
6.特殊就業(yè)群體人員不包括( )。
A.婦女
B.殘疾人
C.兒童
D.少數(shù)民族人員
7.我國《就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定的就業(yè)方針是（ ）。
A.獨(dú)立實(shí)行勞動(dòng)者自主擇業(yè)的方針
B.獨(dú)立實(shí)行市場調(diào)節(jié)就業(yè)的方針
C.獨(dú)立實(shí)行政府促進(jìn)就業(yè)的方針
D.勞動(dòng)者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)相結(jié)合的方針
8.我國法律禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（ ）。
A.傳染病歧視
B.傳染病病原攜帶歧視
C.行為障礙歧視
D.視聽障礙歧視
9.下列關(guān)于勞動(dòng)合同的說法中，錯(cuò)誤的是（ ）。
A.勞動(dòng)合同具有從屬性
B.勞動(dòng)合同是雙務(wù)合同
C.勞動(dòng)合同是實(shí)踐性合同
D.勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系
10.勞動(dòng)合同中當(dāng)事人雙方約定的具體的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件（ ）。
A.可以低于集體合同的規(guī)定
B.不能低于集體合同的規(guī)定
C.由勞動(dòng)行政部門規(guī)定
D.由當(dāng)事人自由約定
11.用人單位與勞動(dòng)者已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。
A.1個(gè)月
B.2個(gè)月
C.3個(gè)月
D.6個(gè)月
12.非全日制用工的計(jì)酬方式主要是（ ）。
A.按件計(jì)酬
B.按小時(shí)計(jì)酬
C.按天計(jì)酬
D.按月計(jì)酬
13.以下各項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)性質(zhì)表述不正確的是（ ）。
A.階級性
B.群眾性
C.組織性
D.自愿性
14.國有企業(yè)職工民主管理的基本形式是（ ）。
A.工會(huì)
B.董事會(huì)會(huì)議
C.監(jiān)事會(huì)
D.職工代表大會(huì)
15.我國法律規(guī)定，職工代表大會(huì)至少（ ）。
A.每半年召開一次
B.每半年召開二次
C.每一年召開一次
D.經(jīng)常召開
16.狹義上的國際勞動(dòng)立法，主要指（ ）。
A.國際勞工組織章程
B.國際勞工憲章
C.國際勞工公約
D.國際勞工建議書
17.勞動(dòng)法的調(diào)整對象一般包括（ ）。
A.雇傭關(guān)系
B.勞動(dòng)關(guān)系
C.與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系
D.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系
18.勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門，其原因在于（ ）。
A.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象
B.勞動(dòng)法有特定的主體
C.勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系
D.勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法
19.下列關(guān)于勞動(dòng)法與民法的區(qū)別，正確的是（ ）。
A.勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對象不同
B.勞動(dòng)法與民法的主體不相同
C.勞動(dòng)法與民法的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同
D.勞動(dòng)法與民法的調(diào)整的原則不完全相同
20.下列對勞動(dòng)法上勞動(dòng)就業(yè)的理解，正確的有（ ）。
A.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力
B.勞動(dòng)就業(yè)的主體必須具有勞動(dòng)行為能力
C.公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力有時(shí)會(huì)出現(xiàn)不一致的情況
D.勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿
21.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)（ ）。
A.就業(yè)政策法規(guī)咨詢、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹
B.對就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助
C.辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)
D.職業(yè)供求信息、市場工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布
22.設(shè)立職業(yè)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)具備的條件有（ ）。
A.有明確的章程和管理制度
B.有開展業(yè)務(wù)必備的固定場所、辦公設(shè)施和一定數(shù)額的開辦資金
C.有一定數(shù)量具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員
D.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件
23.我國目前職業(yè)培訓(xùn)的種類主要有（ ）。
A.學(xué)校教育和培訓(xùn)
B.職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)
C.勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)
D.學(xué)徒培訓(xùn)
24.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ ）。
A.短期勞動(dòng)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.無固定期限勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
25.競業(yè)限制的人員限于（ ）。
A.用人單位的高級管理人員
B.高級技術(shù)人員
C.用人單位的員工
D.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員
26.有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無效的機(jī)構(gòu)有（ ）。
A.人民法院
B.勞動(dòng)管理部門
C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)
27.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（ ）。
A.固定性的工作崗位上
B.臨時(shí)性的工作崗位上
C.輔助性的工作崗位上
D.替代性的工作崗位上
28.工會(huì)的性質(zhì)，一般認(rèn)為它具有（ ）。
A.階級性
B.群眾性
C.自愿性
D.全民性
29.我國工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ ）。
A.合法性
B.獨(dú)立性
C.代表性
D.具有法人資格
30.集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ ）。
A.集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定
B.進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段
C.正式進(jìn)行談判階段
D.簽訂集體合同
31.勞動(dòng)合同有哪些分類？
32.勞動(dòng)合同與雇傭合同有什么不同？
33.《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)法》之間是什么關(guān)系？
34.勞動(dòng)合同主體與勞務(wù)合同主體所享有的待遇有何不同？
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