新疆開放大學(xué)24秋工作分析實(shí)務(wù)形考任務(wù)三

試卷總分:100  得分:100

一、名詞解釋

1.工作說(shuō)明書

2.任職資格

3.工作評(píng)價(jià)

4.工作輪換

5.工作擴(kuò)大化

6.工作豐富化

二、單項(xiàng)選擇題

7.編寫工作說(shuō)明書是人力資源管理工作的一項(xiàng)重要的（    ）要求。

A.內(nèi)容

B.技能

C.技術(shù)

D.工作

8.在實(shí)際工作中，一般在許多企業(yè)內(nèi)部的工作分析往往是由（   ）部門主要負(fù)責(zé)。

A.行政

B.人力資源

C.生產(chǎn)

D.銷售

9.在組織管理中，（    ）可為管理人員清楚地掌握各崗位的具體工作內(nèi)容。

A.工作說(shuō)明書的運(yùn)用

B.工作說(shuō)明書的編制

C.工作說(shuō)明書的設(shè)計(jì)

D.工作說(shuō)明書的再設(shè)計(jì)

10.在時(shí)間和人員上保持一致，保證兩個(gè)人或者更多人在不同場(chǎng)合做出的評(píng)價(jià)結(jié)果相似體現(xiàn)了工作評(píng)價(jià)的（     ）。

A.代表性原則

B.實(shí)用性原則

C.一致性原則

D.能級(jí)對(duì)應(yīng)原則

11.反映勞動(dòng)者的體力消耗和生理、心理緊張程度的是（     ）因素。

A.工作心理

B.工作強(qiáng)度

C.工作技能

D.工作責(zé)任

三、判斷題

12.工作概要主要包括工作名稱、崗位工作編號(hào)、匯報(bào)關(guān)系、直屬主管、所屬部門，管轄人數(shù)等內(nèi)容。（      ）

13.編寫工作說(shuō)明書之前，一定要明確組織的要求和工作分析的目的，按照實(shí)際情況的需求，選擇工作分析的內(nèi)容。（       ）

14.工作說(shuō)明書的編寫實(shí)際上是一個(gè)由領(lǐng)導(dǎo)牽頭、人力資源部編制、全體員工配合實(shí)施的自上而下的工作過(guò)程，涉及組織管理工作的各個(gè)環(huán)節(jié)。（       ）

15.在編寫工作說(shuō)明書的過(guò)程中，使用規(guī)范的描述方式和用語(yǔ)間接關(guān)系到工作說(shuō)明書的質(zhì)量。（       ）

16.工作行為是一種特殊的行為，無(wú)論什么工作，總有一定的要求和規(guī)范，工作性質(zhì)越簡(jiǎn)單，規(guī)范的程度通常也就越高。（     ）

17.工作活動(dòng)本身包含的激勵(lì)因素有很多，如工作的趣味性、工作的挑戰(zhàn)性和員工的成長(zhǎng)發(fā)展等。（      ）

18.為了滿足員工對(duì)責(zé)任感的心理需求，設(shè)計(jì)工作時(shí)應(yīng)充分考慮員工的自主性，讓員工在整個(gè)工作過(guò)程中有相對(duì)的自由和獨(dú)立性。（      ）

19.工作評(píng)價(jià)是多因素的定量評(píng)價(jià)系統(tǒng)，因而工作評(píng)估因素是該系統(tǒng)的主要構(gòu)成要素。（     ）

20.組織的發(fā)展戰(zhàn)略是工作評(píng)價(jià)的基本導(dǎo)向。對(duì)組織發(fā)展戰(zhàn)略影響越大、為組織發(fā)展戰(zhàn)略做出貢獻(xiàn)越大的崗位，所得崗位分?jǐn)?shù)應(yīng)越高，薪酬也應(yīng)越多。（     ）

21.不同的工作評(píng)價(jià)方法在具體實(shí)施過(guò)程中，所需要花費(fèi)的人力、物力和財(cái)力卻是相同的。（      ）

四、簡(jiǎn)答題 

22.簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書的作用。

23.簡(jiǎn)述編寫工作說(shuō)明書的原則。

24.簡(jiǎn)述工作說(shuō)明書的應(yīng)用和管理。

25.簡(jiǎn)述工作責(zé)任因素所包含的內(nèi)容。

26.工作評(píng)價(jià)和工作分析的關(guān)系是什么？

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