天津開放大學(xué)24秋管理創(chuàng)新專題一體化終結(jié)性考核
一體化終結(jié)性考核
試卷總分:100 得分:100
1.（ * ）是依附性、區(qū)別功能、獨(dú)占性、專用性、價(jià)值性、參與競(jìng)爭(zhēng)的工具。
A.專利
B.商標(biāo)
C.版權(quán)
D.商業(yè)秘密
2.創(chuàng)新的主體中（ * ）最重要的主體地位。將科技成果以產(chǎn)品或服務(wù)的形式推向市場(chǎng)，產(chǎn)生商業(yè)價(jià)值，通過社會(huì)推廣產(chǎn)生社會(huì)價(jià)值。
A.政府
B.企業(yè)
C.大學(xué)
D.科研機(jī)構(gòu)
3.新產(chǎn)品開發(fā)過程的第一步是（ * ）。
A.機(jī)會(huì)識(shí)別
B.概念開發(fā)
C.產(chǎn)品設(shè)計(jì)
D.過程設(shè)計(jì)
4.（ * ）企業(yè)在技術(shù)與創(chuàng)新活動(dòng)中，對(duì)內(nèi)外部知識(shí)進(jìn)行搜索、選擇、獲取，并通過使用、思索和提煉，達(dá)到消化吸收，提高技術(shù)能力的過程。
A.技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)
B.技術(shù)能力
C.技術(shù)學(xué)習(xí)
D.技術(shù)戰(zhàn)略
5.創(chuàng)新的主體中（ * ）協(xié)調(diào)政府、大學(xué)、科研院所和企業(yè)之間的溝通，起到橋梁和紐帶的作用。
A.政府
B.科技中介
C.企業(yè)
D.用戶
6.區(qū)域創(chuàng)新系統(tǒng)的概念最早由英國卡迪夫大學(xué)的庫克于（ * ）正式提出。
A.1982年
B.1992年
C.2002年
D.2012年
7.（ * ）指企業(yè)間或企業(yè)、研究機(jī)構(gòu)、高等院校之間的聯(lián)合創(chuàng)新行為。
A.合作創(chuàng)新
B.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)
C.技術(shù)聯(lián)盟
D.產(chǎn)業(yè)集群
8.（ * ）是指顧客在客戶主導(dǎo)創(chuàng)新過程的能動(dòng)作用。通過用戶感知對(duì)產(chǎn)品的需求，形成解決方案，建立原型的創(chuàng)新范式被稱為用戶創(chuàng)新。
A.技術(shù)驅(qū)動(dòng)力
B.需求驅(qū)動(dòng)力
C.競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)力
D.政策驅(qū)動(dòng)力
9.（ * ）是服務(wù)創(chuàng)新的觸發(fā)器，可能直接促進(jìn)某種創(chuàng)新，也可能導(dǎo)致新規(guī)則的產(chǎn)生。
A.政府
B.科技中介
C.企業(yè)
D.用戶
10.（ * ）是指在市場(chǎng)需求不確定，需求規(guī)模較小的情況，服務(wù)企業(yè)致力于服務(wù)產(chǎn)品功能上的創(chuàng)新，以服務(wù)創(chuàng)新來引發(fā)市場(chǎng)需求。
A.STI漸進(jìn)模式
B.STI突破模式
C.DUI漸進(jìn)模式
D.DUI突破模式
11.（ ）：在其中大家得以不斷突破自己的能力上限，創(chuàng)造真心向往的結(jié)果，培養(yǎng)全新、前瞻而開闊的思考方式，全力實(shí)現(xiàn)共同的抱負(fù)以及不斷一起學(xué)習(xí)如何共同學(xué)習(xí)。
A.企業(yè)文化
B.學(xué)習(xí)型組織
C.組織創(chuàng)新
D.組織能力
12.學(xué)習(xí)型組織的組織結(jié)構(gòu)特征中（ * ），指應(yīng)對(duì)外界環(huán)境變化的能力，擁有這種能力越強(qiáng)，柔性越好競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)也越強(qiáng)。
A.網(wǎng)絡(luò)化
B.扁平化
C.柔性化
D.無邊界化
13.（ ）：即是基于先進(jìn)的軟件和高速、大容量的硬件基礎(chǔ)上的新的人力資源管理模式，通過集中式的信息庫、自動(dòng)處理信息、員工自助服務(wù)、外協(xié)以及服務(wù)共享，達(dá)到降低成本、提高效率、改進(jìn)員工服務(wù)模式的目的。
A.電子化人力資源管理
B.虛擬組織人力資源管理
C.全球人力資源管理
14.二元組織設(shè)計(jì)中（ * ）：負(fù)責(zé)企業(yè)產(chǎn)品創(chuàng)新的全程管理。
A.內(nèi)企業(yè)
B.新事業(yè)發(fā)展部
C.創(chuàng)新小組
D.新產(chǎn)品開發(fā)委員會(huì)
15.服務(wù)業(yè)與制造業(yè)的關(guān)系階段中，（ * ）是指生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)迅速發(fā)展，由“內(nèi)在化”向“外在化”發(fā)展，是專業(yè)化分工逐步細(xì)化、市場(chǎng)化水平不斷提高的必然結(jié)果。
A.涇渭分明階段
B.共生互動(dòng)階段
C.漸次融合階段
16.（ * ）是積累、開發(fā)、利用技術(shù)資源和技術(shù)能力，保持和提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的方式。
A.技術(shù)能力
B.技術(shù)戰(zhàn)略
C.技術(shù)學(xué)習(xí)
17.（ * ）是針對(duì)某一客戶群體或個(gè)人開發(fā)的針對(duì)性較強(qiáng)的專門化服務(wù)的創(chuàng)新。
A.技術(shù)創(chuàng)新
B.傳遞創(chuàng)新
C.專門化創(chuàng)新
D.形式化創(chuàng)新
18.（ ）：由兩個(gè)或兩個(gè)以上的具有法人資格的組織或組織集團(tuán)組成的一種動(dòng)態(tài)的組織合作模式。以核心能力為基礎(chǔ)，以合作為運(yùn)作模式，以網(wǎng)絡(luò)為紐帶。
A.電子化人力資源管理
B.虛擬組織人力資源管理
C.全球人力資源管理
19.（ * ）指創(chuàng)新主體在技術(shù)創(chuàng)新過程中，由于各種環(huán)境因素的不確定性、項(xiàng)目難度以及創(chuàng)新主體綜合創(chuàng)新能力的制約所導(dǎo)致的技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的中止、撤銷、失敗或達(dá)不到預(yù)期經(jīng)濟(jì)指標(biāo)而造成所示的可能性及其后果。
A.商標(biāo)
B.版權(quán)
C.技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)
D.商業(yè)秘密
20.（ ）是服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)化過程，使原有服務(wù)的有形性程度增加，服務(wù)更加規(guī)范化
A.技術(shù)創(chuàng)新
B.傳遞創(chuàng)新
C.專門化創(chuàng)新
D.形式化創(chuàng)新
21.技術(shù)創(chuàng)新外部動(dòng)力包括（ * ）。
A.技術(shù)推動(dòng)力
B.市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)力
C.管理創(chuàng)新支持力
D.政府支持力
22.按照技術(shù)創(chuàng)新的動(dòng)力不同，可分為（ ）。
A.技術(shù)推動(dòng)模式
B.需求拉動(dòng)模式
C.雙重驅(qū)動(dòng)模式
D.自主創(chuàng)新模式
23.技術(shù)創(chuàng)新的經(jīng)濟(jì)特性包括（ * ）。
A.不確定性
B.高資產(chǎn)性
C.高風(fēng)險(xiǎn)性
D.收益性
24.企業(yè)在進(jìn)入機(jī)制中扮演的角色（ * ）。
A.競(jìng)爭(zhēng)者
B.先動(dòng)者
C.早期跟隨者
D.晚進(jìn)入者
25.技術(shù)創(chuàng)新風(fēng)險(xiǎn)包括（ * ）。
A.政策風(fēng)險(xiǎn)
B.市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)
C.資金風(fēng)險(xiǎn)
D.管理決策風(fēng)險(xiǎn)
26.服務(wù)創(chuàng)新一般過程模式包括（ * ）階段。
A.概念階段
B.發(fā)展階段
C.保護(hù)階段
D.實(shí)現(xiàn)階段
27.創(chuàng)新的廣義概念包括（ * ）。
A.技術(shù)創(chuàng)新
B.組織創(chuàng)新
C.服務(wù)創(chuàng)新
D.管理創(chuàng)新
28.技術(shù)聯(lián)盟的類型包括（ * ）。
A.項(xiàng)目型
B.生產(chǎn)型
C.公司型
D.技術(shù)組合型
29.產(chǎn)業(yè)集群的效應(yīng)包括（ * ）。
A.知識(shí)外溢效應(yīng)
B.創(chuàng)新資源的可得性
C.模仿與追趕效應(yīng)
D.市場(chǎng)效應(yīng)
30.服務(wù)營銷的特點(diǎn)包括（ * ）。
A.供求分散性
B.分銷方式單一性
C.服務(wù)消費(fèi)者需求差異性
D.對(duì)服務(wù)人員的技術(shù)要求高性
31.服務(wù)創(chuàng)新的內(nèi)部驅(qū)動(dòng)力（ ）。
A.戰(zhàn)略
B.管理
C.R&D部門
D.行為者
E.人力資源部門
32.創(chuàng)新政策工具包括( )。
A.財(cái)政投入政策
B.稅收優(yōu)惠政策
C.知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)政策
D.風(fēng)險(xiǎn)投資政策
E.中小企業(yè)政府采購政策
33.知識(shí)密集型服務(wù)創(chuàng)新的類型（ * ）。
A.前端服務(wù)創(chuàng)新
B.服務(wù)過程創(chuàng)新
C.后端服務(wù)創(chuàng)新
D.終端服務(wù)創(chuàng)新
34..服務(wù)業(yè)與制造業(yè)的關(guān)系可以分為（ ）。
A.涇渭分明階段
B.共生互動(dòng)階段
C.漸次融合階段
35.人力資源管理創(chuàng)新模式（ ）。
A.電子化人力資源管理
B.虛擬組織人力資源管理
C.全球人力資源管理
36.虛擬組織人力資源管理的特點(diǎn)（ ）。
A.專長化
B.合作化
C.外部化
D.網(wǎng)絡(luò)化
E.靈活化
37.組織創(chuàng)新的主要內(nèi)容（ * ）。
A.職能結(jié)構(gòu)創(chuàng)新
B.管理體制創(chuàng)新
C.機(jī)構(gòu)設(shè)置創(chuàng)新
D.橫向協(xié)調(diào)創(chuàng)新
E.運(yùn)行機(jī)制創(chuàng)新
F.跨企業(yè)組織聯(lián)系創(chuàng)新
38.服務(wù)創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力系統(tǒng)有（ * ）。
A.技術(shù)驅(qū)動(dòng)力
B.需求驅(qū)動(dòng)力
C.競(jìng)爭(zhēng)驅(qū)動(dòng)力
D.政策驅(qū)動(dòng)力
39.二元型組織設(shè)計(jì)（ ）。
A.內(nèi)企業(yè)
B.新事業(yè)發(fā)展部
C.創(chuàng)新小組
D.新產(chǎn)品開發(fā)委員會(huì)
E.虛擬創(chuàng)新組織
40.服務(wù)創(chuàng)新的外部驅(qū)動(dòng)力有（ * ）。
A.戰(zhàn)略
B.管理
C.軌道
D.行為者
41.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)是應(yīng)付系統(tǒng)性創(chuàng)新的一種基本制度安排，網(wǎng)絡(luò)構(gòu)架的主要聯(lián)結(jié)機(jī)制是企業(yè)間的創(chuàng)新合作關(guān)系。
42.技術(shù)聯(lián)盟是由兩個(gè)或兩個(gè)以上有共同戰(zhàn)略意義和對(duì)等經(jīng)營實(shí)力的企業(yè)，為了達(dá)到技術(shù)創(chuàng)新而擁有市場(chǎng)、共同使用研發(fā)資源等戰(zhàn)略目標(biāo)，通過各種協(xié)議、契約而結(jié)合成的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)或優(yōu)勢(shì)相長、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)、生產(chǎn)要素水平式雙向或多向流動(dòng)的一種松散的合作模式。
43.企業(yè)文化是企業(yè)在長期經(jīng)營活動(dòng)中形成的共同理想、信仰、經(jīng)營哲學(xué)、價(jià)值觀、道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范的總和，也是企業(yè)在經(jīng)營管理過程中創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的企業(yè)風(fēng)范和企業(yè)精神的總和 。
44.人力資源創(chuàng)新：即創(chuàng)造一種新的更有效的人力資源整合模式，這種新的模式既可以是從全方位有效地整合組織人力資源，以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)和盡到組織責(zé)任的全過程管理，也可以是具體人力資源的管理方法和目標(biāo)制訂等方面的細(xì)節(jié)變革。
45.組織經(jīng)營環(huán)境指企業(yè)組織邊界之外對(duì)企業(yè)運(yùn)作可能產(chǎn)生影響的力量和條件的組合。
46.知識(shí)密集型服務(wù)創(chuàng)新是指創(chuàng)新主體運(yùn)用高度專業(yè)化知識(shí)或新興技術(shù)，通過與客戶的高度互動(dòng)，對(duì)所提供服務(wù)中的服務(wù)概念、顧客界面、服務(wù)傳遞系統(tǒng)進(jìn)行變革，從而為客戶提供新的服務(wù)內(nèi)容。
47.環(huán)境創(chuàng)新是在經(jīng)濟(jì)和環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的基礎(chǔ)上的創(chuàng)新活動(dòng)，它以可持續(xù)發(fā)展作為價(jià) 值衡量標(biāo)準(zhǔn)，將技術(shù)和管理的創(chuàng)新作為激勵(lì)機(jī)制。
48.組織創(chuàng)新即通過優(yōu)化調(diào)整管理要素（人、財(cái)、物、時(shí)間等資源）的配置結(jié)構(gòu)，從而提高現(xiàn)有管理要素的效能。
49.技術(shù)創(chuàng)新內(nèi)部動(dòng)力因素：人才驅(qū)動(dòng)力、技術(shù)創(chuàng)新保障力、管理創(chuàng)新支持力。
50.一元組織是企業(yè)設(shè)立兩個(gè)獨(dú)立的研究與開發(fā)組織，從而把漸進(jìn)性創(chuàng)新的研發(fā)與突破性創(chuàng)新的研發(fā)割裂開來
