北理工《員工關(guān)系管理》在線作業(yè) -0001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 15 道試題,共 45 分)
1.()環(huán)境的影響是潛在的、不易被察覺(jué)的，但它通過(guò)社會(huì)輿論和媒介對(duì)企業(yè)和員工產(chǎn)生的影響是不可低估的。
A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
B.社會(huì)文化環(huán)境
C.政治環(huán)境
D.技術(shù)環(huán)境
2.在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者解除合同只需提前()天通知。
A.7
B.5
C.3
D.10
3.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立()以上的固定期限勞動(dòng)合同,按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。
A.半年
B.五年
C.兩年
D.一年
4.對(duì)違反工作規(guī)則的申訴屬于()。
A.集體申訴
B.國(guó)家申訴
C.團(tuán)隊(duì)申訴
D.個(gè)人申訴
5.我國(guó)法定工作時(shí)間為每周不超過(guò)()小時(shí)。
A.50
B.45
C.40
D.35
6.公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照的內(nèi)容不包括()。
A.注冊(cè)資本
B.公司經(jīng)理姓名
C.公司名稱
D.公司住所
7.由“勞動(dòng)關(guān)系”轉(zhuǎn)為“員工關(guān)系”的主旨在于支持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的主要來(lái)源，其中不包括()。
A.質(zhì)量
B.競(jìng)爭(zhēng)
C.成本
D.創(chuàng)新
8.下列對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制的區(qū)別說(shuō)法不正確的是()。
A.約束期限不同
B.約束對(duì)象不同
C.功能不盡相同
D.義務(wù)產(chǎn)生基礎(chǔ)不同
9.沖突的根本根源是()造成的。
A.組織因素
B.地域因素
C.員工關(guān)系的本質(zhì)屬性
D.產(chǎn)業(yè)因素
10.談判實(shí)際過(guò)程的階段不包括()。
A.磋商
B.敲定
C.接觸
D.執(zhí)行
11.主要關(guān)注效率最大化的學(xué)派是()。
A.管理主義學(xué)派
B.激進(jìn)派
C.正統(tǒng)多元論學(xué)派
D.新保守派
12.下列不屬于品德方面的懲罰事實(shí)的是()。
A.言行粗暴
B.盜竊物品
C.員工礦工
D.制造事端
13.員工名冊(cè)登記員工人員材料內(nèi)容不包括()。
A.員工身份證號(hào)碼
B.員工性別
C.員工家庭狀況
D.員工姓名
14.設(shè)立有限責(zé)任公司股東的法定人數(shù)應(yīng)該不超過(guò)()人。
A.50
B.40
C.30
D.20
15.()實(shí)際上是工會(huì)代表提出經(jīng)濟(jì)利益的訴求渠道，是工人被壓抑的敵視情緒的發(fā)泄方式。
A.遲到
B.罷工
C.礦工
D.怠工
二、多選題 (共 10 道試題,共 30 分)
16.不管企業(yè)內(nèi)部是否有工會(huì)組織，處理員工申訴的主要程序包括()。
A.解決問(wèn)題
B.申請(qǐng)仲裁
C.查明事實(shí)
D.受理員工申訴
17.工資支付的原則包括()。
A.緊急支付原則
B.平等付酬原則
C.協(xié)商同意原則
D.依法支付原則
18.有下列情形之一的，用人單位可以主動(dòng)和勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同()。
A.用人單位員工人員數(shù)量超員
B.勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期間后不能從事原工作
C.勞動(dòng)者不能勝任工作
D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化
19.解除勞動(dòng)合同的程序包括()。
A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
B.提前書面通知
C.征求工會(huì)意見(jiàn)
D.依法為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移手續(xù)
20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止()。
A.用用人單位被依法宣告破產(chǎn)
B.勞動(dòng)者死亡
C.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的
D.勞動(dòng)合同期滿
21.設(shè)立有限責(zé)任公司應(yīng)當(dāng)具備的條件是()。
A.股東符合法定人數(shù)
B.股東出資達(dá)到法定資本最低限額
C.股東共同制定公司章程
D.有公司名稱
22.勞動(dòng)合同的條款可以分為()。
A.責(zé)任條款
B.補(bǔ)充條款
C.約定條款
D.必備條款
23.勞動(dòng)爭(zhēng)議的范圍包括()。
A.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議
B.因訂立、履行、變更、終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議
C.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議
D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議
24.合法完備、權(quán)責(zé)清晰的保密協(xié)議應(yīng)該注意()。
A.違約責(zé)任
B.規(guī)范保密性為何泄密行為
C.明確界定商業(yè)秘密的范圍
D.保密是一項(xiàng)法定義務(wù)
25.影響沖突的文化因素包括()。
A.管理政策
B.客觀的工作環(huán)境
C.實(shí)踐
D.宏觀的工作環(huán)境和政府政策
三、判斷題 (共 10 道試題,共 25 分)
26.福利待遇是指用人單位在法定義務(wù)以內(nèi)的為員工的生活提供的便利和優(yōu)惠等。
27.行為科學(xué)理論的產(chǎn)生與科學(xué)管理理論的年代完全一致。
28.專項(xiàng)集體合同是就勞動(dòng)關(guān)系的某個(gè)方面的事項(xiàng)簽訂的專項(xiàng)協(xié)議。
29.礦工是沖突最為明顯的表現(xiàn)形式。
30.勞資雙方在來(lái)到談判桌之前，預(yù)先都有一個(gè)最低能接受的談判底線。
31.非全日制用工的工作時(shí)間低于全日制工作時(shí)間。
32.在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位都存在勞動(dòng)關(guān)系。
33.自動(dòng)離職的典型形態(tài)是解雇。
34.韋布夫婦認(rèn)為集體談判主要體現(xiàn)為一種政治功能。
35.子公司具有法人資格，依法獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。
