形考作業(yè)二 （單元四——單元六）
試卷總分:100 得分:100
1.對初犯或情節(jié)輕微的職場性騷擾的行為，通常都給予口頭或書面譴責，而書面譴責會存放在騷擾者的人事數(shù)據(jù)中（ ）年。
A.1-2
B.2-3
C.3-4
D.4-5
2.下列不屬于職業(yè)場所性騷擾的類型的是（ ）。
A.雇主的性騷擾
B.性的交換
C.敵意的工作環(huán)境
D.性的徇私
3.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的（ ）。
A.5%
B.3%
C.2%
D.1.5%
4.《女職工勞動保護特別規(guī)定》附錄中有女職工禁忌從事的勞動范圍。例如，每小時負重（ ）次以上每次負重超過（ ）千克的作業(yè)就是女職工禁忌從事的勞動。
A.3；10
B.6；10
C.3；20
D.6；20
5.反歧視法的重點不應(yīng)該是對行為人的懲罰，而應(yīng)該是（ ）。
A.為受害人提供救濟
B.避免此類事件再次發(fā)生
C.對行為人所屬組織的懲戒
D.對歧視事件的預(yù)防
6.最低工資，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資標準每（ ）至少調(diào)整一次（ ）。
A.半年
B.一年
C.一年半
D.兩年
7.依《勞動合同法》 第68條的規(guī)定：非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（ ）小時，每周工作時間累計不超過（ ）小時的用工形式。
A.3；12
B.3；24
C.4；12
D.4；24
8.對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的（ ）支付年休假工資報酬。
A.100%
B.200%
C.300%
D.400%
9.職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為（ ）天。
A.10
B.20
C.30
D.40
10.經(jīng)依法設(shè)立的調(diào)解組織調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議，申請司法確認的，由雙方當事人自調(diào)解協(xié)議生效之日起（ ）日內(nèi)，共同向法院提出。
A.7B.10
C.15
D.30
11.根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的規(guī)定，勞動合同履行地為（ ）。
A.勞動者實際工作場地
B.用人單位所在地
C.用人單位注冊地
D.主管部門所在地
12.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為（ ）。
A.三個月
B.半年
C.一年
D.兩年
13.勞動者對終局裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起 （ ） 日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
A.15
B.20
C.30
D.60
14.勞用人單位有證據(jù)證明終局裁決有不當情形的，可以自收到仲裁裁決書之日起（ ）日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決。
A.30
B.45
C.60
D.90
15.一般情況下，勞動爭議訴訟遵循“誰主張誰舉證”原則。但在特殊情況下，（ ）負有舉證責任。
A.勞動者
B.勞動仲裁部門
C.用人單位
D.律師
16.根據(jù)就業(yè)歧視的形式不同，歧視可分為（ ）。
A.直接歧視
B.給予歧視崗位
C.間接歧視
D.給予歧視待遇
17.下列屬于反就業(yè)歧視可以采取的措施的是（ ）。
A.法律規(guī)定禁止就業(yè)歧視并明確受歧視勞動者的救濟權(quán)
B.政府采取積極措施創(chuàng)造公平的就業(yè)環(huán)境
C.用人單位政策性用人
D.簽訂勞動合同前的反歧視調(diào)查
18.根據(jù)內(nèi)容不同，就業(yè)歧視可以大致分為（ ）。
A.生理性就業(yè)歧視
B.身份性就業(yè)歧視
C.倫理性就業(yè)歧視
D.制度性就業(yè)歧視
19.根據(jù)《勞動法》第42 條的規(guī)定，有下列情形之一的，延長工作時間不受《勞動法》第41 條規(guī)定的限制（ ）。
A.發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。
B.生產(chǎn)設(shè)備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的
C.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形
D.勞動者自愿延長工作時間的
20.實行綜合計算工時工作制，應(yīng)采（ ）等適當方式，確保職工的休息體假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
A.集中工作
B.集中休息
C.輪流調(diào)休
D.彈性工作時間
21.目前我國已實行縮短工作日的勞動者主要有（ ）。
A.從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過度緊張的體力勞動職工以及紡織、化工、煤礦井下、建筑冶煉、地質(zhì)勘探、森林采伐、裝卸搬運等行業(yè)或崗位的職工
B.從事夜班工作的勞動者
C.在哺乳期工作的女職工
D.16至18歲的未成年勞動者
22.工作時間的種類包括工作周和工作日，下列屬于工作日的有（ ）。
A.不定時工作日
B.標準工作日
C.縮短工作日
D.綜合計算工作日
23.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織包括（ ）。
A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會
B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織
C.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)和街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織
D.群眾自發(fā)組織的人民調(diào)解組織
24.以下事項屬于勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察內(nèi)容的是（ ）。
A.用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況
B.用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況
C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況
D.用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規(guī)定的情況
25.根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動保障監(jiān)察的對象包括（ ）。
A.用人單位
B.職業(yè)介紹機構(gòu)
C.職業(yè)技能培訓機構(gòu)
D.無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動用工行為的經(jīng)營者
26.受歧視者一旦初步證明歧視存在，證明責任就轉(zhuǎn)移給了用人單位。（ ）
27.用人單位有義務(wù)證明其沒有違反禁止就業(yè)歧視的規(guī)定。（ ）
28.實行不定時工作制的職工，其工作日長度超過標準工作日的，算作延長時間，給予延長工作時間的工資報酬。（ ）
29.勞動爭議訴訟屬于非民事訴訟，不適用一般民事訴訟案件的程序規(guī)則。（ ）
30.合法原則是指勞動爭議處理必須遵守憲法、法律、法規(guī)、規(guī)章和其他規(guī)范性文件，不能突破勞動法律制度所確定的底線來解決勞動爭議。（ ）
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