法學(xué)概論課程形成性考核四
試卷總分:100 得分:100
1.公司成立后無正當(dāng)理由超過（ ）個月未開業(yè)的，可以由公司登記機關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
A.三
B.四
C.五
D.六
2.在我國，勞動者的勞動權(quán)利能力和行為能力從年滿（ ）周歲開始，某些特殊職業(yè)如文藝、體育和特種工藝單位例外。
A.16
B.18
C.20
D.14
3.依《勞動合同法》，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ ）個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
A.2
B.1
C.半
D.3
4.下列不屬于勞動者可以直接解除勞動合同的情形有：（ ）
A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的
B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
C.用人單位未與勞動者及時簽訂書面勞動合同的
D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
5.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ ），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
A.五十
B.六十
C.七十
D.八十
6.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過（ ）個月。
A.一
B.二
C.三
D.四
7.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ ）個月。
A.一
B.二
C.三
D.四
8.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過（ ）個月。
A.三
B.四
C.五
D.六
9.在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制期限，不得超過（ ）年。
A.一
B.二
C.三
D.四
10.對于加班工資，下列說法錯誤的是：（ ）
A.加點按不低于正常工時工資的150%支付工資
B.周末加班又不能安排補休的，按不低于正常工時工資的200%支付工資
C.法定節(jié)假日加班，只要能安排補休，可以不支付加班工資
D.法定節(jié)假日加班，按不低于正常工時工資的300%支付工資
11.根據(jù)《勞動合同法》37條的規(guī)定，勞動者提前（ ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
A.10
B.20
C.30
D.40
12.勞務(wù)派遣單位的注冊資本不得低于（ ）萬元。
A.50
B.100
C.150
D.200
13.未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（ ）天。
A.10
B.15
C.20
D.25
14.享受失業(yè)保險待遇有一定期限，我國法律規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金的最長期限是（ ）個月。
A.6
B.12
C.18
D.24
15.根據(jù)《行政處罰法》的規(guī)定，對公民處以( )元以下罰款，可以使用簡易程序，當(dāng)場做出行政處罰。( )
A.100
B.50
C.20
D.10
16.限制人身自由的行政處罰，只能由( )設(shè)定。
A.法律
B.法律和行政法規(guī)
C.法律、行政法規(guī)和規(guī)章
D.法律、行政法規(guī)和地方法規(guī)
17.部門規(guī)章有權(quán)設(shè)定警告和( )
A.吊銷執(zhí)照
B.拘留
C.一定數(shù)額的罰款
D.沒收財物
18.已滿（ ）周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。
A.14
B.15
C.16
D.17
19.管制的期限為3個月以上兩年以下，數(shù)罪并罰時不得超過（ ）年。
A.2
B.3
C.4
D.5
20.拘役的期限為1個月以上6個月以下，數(shù)罪并罰時不得超過（ ）年。
A.1
B.2
C.3
D.4
21.一般累犯是指被判處有期徒刑以上刑罰，在刑罰執(zhí)行完畢或赦免以后，在（ ）年內(nèi)再犯應(yīng)當(dāng)判處有期徒刑以上刑罰之罪的犯罪分子。
A.2
B.3
C.4
D.5
22.根據(jù)《刑法》的規(guī)定，被宣告緩刑的犯罪分子，在緩刑考驗期限內(nèi)，由（ ）考察，所在單位或者基層組織予以配合。
A.人民法院
B.人民檢察院
C.公安機關(guān)
D.監(jiān)獄
23.犯罪的（ ）客體是指某一些或者某一類犯罪所共同侵犯的我國刑法所保護的社會主義社會關(guān)系的某一方面或者某一部分。
A.同類
B.一般
C.直接
D.間接
24.對裁定的上訴期是（ ）天，自送達(dá)之日起計算。
A.5
B.10
C.15
D.20
25.當(dāng)事人申請再審，一般應(yīng)當(dāng)在判決、裁定生效之日起（ ）個月內(nèi)提出。
A.3
B.4
C.5
D.6
26.計時家庭保潔人員、個人雇用空調(diào)安裝移機人員、一次性搬運工屬于《勞動合同法》中勞動者范疇。（ ）
27.勞動合同中勞動者對用人單位具有從屬性。（ ）
28.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。（ ）
29.勞動合同被確認(rèn)無效，用人單位可以不支付勞動報酬。（ ）
30.用人單位向勞動者提出解除勞動合同,并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟補償。（ ）
31.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。（ ）
32.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同可以約定試用期。（ ）
33.勞動者的工資可以以實物形式按月足額支付給勞動者本人。（ ）
34.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（ ）
35.行政主體就是行政機關(guān)。（ ）
36.遺囑是單方法律行為。（ ）
37.遺囑是雙方法律行為。（ ）
38.受遺贈人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈后六十日內(nèi)，做出接受或者放棄遺贈的表示，到期沒有表示的，視為放棄受遺贈。（ ）
39.受遺贈人應(yīng)當(dāng)在知道受遺贈后三十日內(nèi)，做出接受或者放棄遺贈的表示，到期沒有表示的，視為放棄受遺贈。（ ）
40.股票發(fā)行價格可以按票面金額，也可以超過票面金額，也可以低于票面金額。（ ）
41.一個公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。兩個以上公司合并設(shè)立一個新的公司為新設(shè)合并，合并各方解散。（ ）
42.有限責(zé)任公司的股東以其認(rèn)繳的出資額為限對公司承擔(dān)責(zé)任；股份有限公司的股東以其認(rèn)購的股份為限對公司承擔(dān)責(zé)任。（ ）
43.公司可以設(shè)立分公司。設(shè)立分公司，應(yīng)當(dāng)向公司登記機關(guān)申請登記，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照。分公司具有法人資格，其民事責(zé)任由分公司承擔(dān)。（ ）
44.公司可以設(shè)立子公司，子公司不具有法人資格，不能獨立承擔(dān)民事責(zé)任。（ ）
45.公司為公司股東或者實際控制人提供擔(dān)保的，無須經(jīng)股東會或者股東大會決議。（ ）
46.有限責(zé)任公司由四十個以下股東出資設(shè)立。（ ）
47.有限責(zé)任公司的股東必須用貨幣出資，不可以用實物、知識產(chǎn)權(quán)、土地使用權(quán)等非貨幣財產(chǎn)作價出資。（ ）
48.公司發(fā)行的股票，可以為記名股票，也可以為無記名股票，公司向發(fā)起人、法人發(fā)行的股票，可以為無記名股票（ ）
49.發(fā)起人持有的本公司股份，自公司成立之日起兩年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。（ ）
50.歷史上最早的勞動法規(guī)是1802年英國議會頒布的《學(xué)徒健康與道德法》。（ ）
奧鵬，國開，廣開，電大在線，各省平臺，新疆一體化等平臺學(xué)習(xí)
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