形成性考核二（第4-5章）

試卷總分:100 得分:100

單選題（每小題4分，共80分）

1.在各地推行公務員考核制度的過程中，普遍建議考核結(jié)果應增加的一個等次是（ ）

A.特別優(yōu)秀

B.基本稱職

C.較優(yōu)秀

D.“黃牌”警告

2.我國公務員任職培訓的對象是（ ）。

A.新錄用的人員

B.?晉升職務的人員

C.轉(zhuǎn)任的人員

D.?降低職務的人員

3.公務員考核中，“業(yè)務水平”一般屬于下列( )考核內(nèi)容的指標。

A.?勤?

B.?能

C.?德

D.績

4.我國采取公開考試方式錄用公務員，其適用的職務范圍是（ ）。

A.主任科員以下

B.?調(diào)研員以下

C.副主任科員以下

D.?巡視員以下

5.國家公務員培訓的目標是 ( )。

A.學用一致

B.?理論聯(lián)系實際

C.按需施教

D.?講求實效

6.我國公務員考核的重點是（ ）。

A.?品德

B.出勤

C.能力

D.實績

7.我國報考公務員必須同時符合的資格條件有（ ）。

A.五項

B.六項

C.?四項

D.?七項

8.初任培訓在試用期間進行，時間一般不少于（ ）。

A.十天

B.?十五天

C.?二十天

D.三十天

9.公務員考核中最重要的一項考核原則是（ ）。

A.民主公開

B.客觀公正

C.注重實績?

D.德才兼?zhèn)?/span>

10.新錄用的國家公務員，試用期為（ ）。

A.?6個月

B.?9個月

C.一年

D.一年半

11.以下哪項測試主要考察應試人敏捷、機智的程度、其目的是發(fā)現(xiàn)更有發(fā)展前途的人才（ ）。

A.知識測驗

B.智力測驗

C.技能測驗

D.心理測驗

12.公務員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務的，應按程序予以（ ）。

A.降級?

B.降職

C.辭退

D.撤職

13.學術水平和業(yè)務、技術、管理能力，指的是（ ）。

A.德

B.能

C.勤

D.績

14.在年度考核的當年，若一個公務員收到行政警告處分，則（ ）。

A.?不可以參加當年的年度考核

B.可以參加當年年度考核的述職，但不評定考核等次

C.可以參加當年的年度考核，但不得評為稱職及以上等次

D.?可以參加當年的年度考核，但不得評為優(yōu)秀等次

15.我國對晉升領導職務的資格規(guī)定，提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（ ）年以上。

A.一

B.二

C.三

D.四

16.領導干部任職試用期為（ ）。

A.六個月

B.一年

C.?一年半

D.兩年

17.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實行（ ）。

A.選任制

B.?委任制

C.考任制

D.聘任制

18.競爭上崗適用于（ ）的職務。

A.廳局級正職以下

B.司局級正職以下?

C.副調(diào)研員以下?

D.特殊職位

19.公務員年度考核不稱職或不勝任現(xiàn)職又不適宜轉(zhuǎn)任同級其它職務的，應按程序予以（ ）。

A.?降級?

B.降職

C.辭退?

D.撤職

20.各級人民政府組成人員的任免機關是（ ）。

A.?國務院?

B.上級人民政府

C.同級人民政府人事工作部門?

D.?本級人大或者本級人大常委會

判斷正誤（每小題2分，共20分）

21.理論聯(lián)系實際是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，是公務員培訓的方向和寶貴經(jīng)驗。

22.公務員試用期為半年。

23.我國公務員制度規(guī)定，年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

24.從某種意義上講，西方文官的考任制，與中國古代科舉制有著繼承關系。

25.公務員培訓的主管機關是國家人事部。

26.錄用適用于”擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務的公務員”。

27.對于擔任縣級以上地方各級人民政府工作部門領導職務的國家公務員，在年度考核時應當進行民主評議或者民意測驗。

28.聘任公務員的福利和保險，不享受一般公務員相應的待遇。

29.我國公務員的任用方式以考任制為主，部分職務采用選任。

30.委任制是由任免機關在其任免權限范圍內(nèi)，委派公務員擔任一定職務或免去職務。

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