《勞動(dòng)與社會(huì)保障法》在線平時(shí)作業(yè)3-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，國(guó)家對(duì)女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)，不合法的是( )
A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡(jiǎn)單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工
B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個(gè)職工每天加班1個(gè)小時(shí)，懷孕達(dá)6個(gè)月的女職工劉某也不例外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個(gè)月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
2.下列選項(xiàng)中屬于可以終止勞動(dòng)合同的是( )
A.勞動(dòng)合同期滿
B.工資待遇約定低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)
C.勞動(dòng)合同約定的終止條件成就不得約定終止條件
D.勞動(dòng)者違背合同期限內(nèi)不生育的約定
3.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ ）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
A.管理人員
B.中層管理人員
C.高級(jí)管理人員
D.一般管理人員
4.從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過多少年？（ ）
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
5.最低工資標(biāo)準(zhǔn)由（ ）
A.國(guó)務(wù)院確定
B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定
C.勞動(dòng)與社會(huì)保障部確定
D.財(cái)政部確定
6.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ ）。
A.法律援助
B.支付令
C.社會(huì)救濟(jì)
D.依法制裁用人單位
7.率先頒布失業(yè)保險(xiǎn)法的國(guó)家是( )
A.美國(guó)
B.英國(guó)
C.法國(guó)1905年
D.德國(guó)
8.（ ）制度下不存在加班加點(diǎn)情形。
A.標(biāo)準(zhǔn)工作日
B.縮短工作日
C.計(jì)件工作時(shí)間
D.不定時(shí)工作日
9.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同的是（ ）
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，但勞動(dòng)合同期限已經(jīng)屆滿的
B.勞動(dòng)者不能勝任工作的
C.勞動(dòng)者患職業(yè)病被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力的
D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的
10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于（ ）
A.企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員
B.簽訂集體合同的職工代表
C.參與合同討論的企業(yè)職工
D.企業(yè)全體職工，包括沒有參加工會(huì)的職工 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第 35 條的規(guī)定，集體合同的效力范圍及于企業(yè)和企業(yè)全體職工
11.勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（ ）。
A.勞動(dòng)合同
B.集體合同
C.用工協(xié)議
D.勞務(wù)派遣協(xié)議
12.安排勞動(dòng)者在星期六、日工作又不能安排補(bǔ)休的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定比例的工資報(bào)酬，具體比例是( )
A.150%
B.200%
C.250%
D.300%
13.領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金要求繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)年限至少應(yīng)滿（ ）
A.1年
B.3年
C.5年
D.10年
14.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿（ ）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
A.1個(gè)月
B.6個(gè)月
C.1年
D.3個(gè)月
15.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（ ）
A.賠償金
B.補(bǔ)償金
C.違約金
D.損失費(fèi)
16.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)（ ）
A.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行
C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行
D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行
17.張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（ ）
A.張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同
B.張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同
C.此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更
D.該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效
18.勞動(dòng)合同變更，應(yīng)當(dāng)采用（ ）
A.書面形式
B.口頭形式
C.書面或口頭形式
D.書面和口頭形式
19.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是( )
A.天利勞務(wù)派遣公司要求李某繳納 5000 元崗位責(zé)任保證金的做法是合法的
B.勞務(wù)派遣員工只能參加派遣公司的工會(huì)，而不能參加用工單位的工會(huì)
C.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無須支付報(bào)酬
D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者
20.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》適用于( )
A.國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員
B.現(xiàn)役軍人
C.依法成立的基金會(huì)
D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.下列關(guān)于勞動(dòng)規(guī)章制度的表述，正確的是( )
A.用人單位有權(quán)單方面制定休息休假制度
B.用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者
C.勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)規(guī)章制度的組成部分
D.勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同相沖突的，以勞動(dòng)規(guī)章制度為準(zhǔn)
22.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同可分為（ ）
A.有固定期限的勞動(dòng)合同
B.無固定限期的勞動(dòng)合同
C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
D.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同
23.女職工生育的費(fèi)用，由生育保險(xiǎn)基金支付的有（ ）
A.檢查費(fèi)
B.接生費(fèi)
C.手術(shù)費(fèi)
D.就醫(yī)路費(fèi)
24.下列屬于未成年工的是( )
A.王某，15歲，某建筑公司合同制工人
B.李某，16歲，某加工廠合同制工人
C.張某，17歲，某電鍍廠合同制工人
D.江某，18歲，某肉聯(lián)廠合同制工人
25.下列哪個(gè)選項(xiàng)適用《勞動(dòng)法》（ ）
A.個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員
B.某公安局于其聘請(qǐng)的清潔工人
C.某家庭與其雇用的家庭保姆
D.某包工隊(duì)招的農(nóng)民工
奧鵬，國(guó)開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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