《勞動與社會保障法》在線平時作業(yè)1-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 80 分)
1.當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對案件有管轄權(quán)的是（ ）
A.勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會
B.用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會
C.雙方當(dāng)事人協(xié)商確定
D.抽簽決定
2.目前我國勞動就業(yè)的形式不包括（ ）
A.自駕游
B.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)
C.自謀職業(yè)
D.國家安排就業(yè)
3.根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，國家對女職工實(shí)行特殊勞動保護(hù)，不合法的是( )
A.某磚廠女職工董某懷孕期間，廠里安排她簡單打掃清潔衛(wèi)生，不再做搬運(yùn)工
B.某企業(yè)為完成全年生產(chǎn)任務(wù)，便要求每個職工每天加班1個小時，懷孕達(dá)6個月的女職工劉某也不例外
C.某公司通知其女職工周某，鑒于她的孩子已滿13個月，公司決定恢復(fù)她“三班倒”的工作制
D.某礦山女職工肖某被安排到井下工作
4.下列選項(xiàng)中的關(guān)于社會保險項(xiàng)目，勞動者無需繳納保險費(fèi)的是( )
A.養(yǎng)老保險
B.生育保險
C.醫(yī)療保險
D.失業(yè)保險
5.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ ）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
A.工會
B.全體職工
C.工會或者全體職工
D.勞動爭議仲裁委員會
6.法律規(guī)定職工每日工作8小時，每周丁作40小時，屬于（ ）
A.標(biāo)準(zhǔn)工作時間
B.縮短工作時間
C.不定時工作時間
D.綜合計(jì)算工作時間
7.根據(jù)我國1995年勞動法的規(guī)定，用人單位每月要求勞動者工作時間不得超過（ ）小時。
A.24
B.36
C.44
D.72
8.下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是( )
A.企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議
B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議
C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
D.勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議
9.在各項(xiàng)勞動權(quán)利中居于首要地位的是（ ）
A.勞動就業(yè)權(quán)
B.勞動報酬權(quán)
C.勞動安全保護(hù)權(quán)民主管理權(quán)
10.韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報酬支付的說法，正確的是（ ）
A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)
B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)
C.如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)
D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300％的工資報酬
11.用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)（ ）集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
A.不得低于
B.可以低于
C.必須高于
D.應(yīng)當(dāng)高于
12.對于阻撓、刁難、毆打勞動監(jiān)察員、妨礙監(jiān)察公務(wù)等情況，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)有權(quán)對責(zé)任人員進(jìn) 行( )
A.拘留
B.罰款
C.吊銷執(zhí)照
D.行政處分
13.汪某在一家企業(yè)工作，如果他希望在試用期內(nèi)解除合同，下面各項(xiàng)表述中符合《勞動合同法》 規(guī)定的是( )
A.汪某應(yīng)當(dāng)提前 3 日通知企業(yè)解除合同
B.汪某應(yīng)當(dāng)提前 30 日以書面形式通知企業(yè)解除合同
C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同
D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同
14.領(lǐng)取失業(yè)保險金要求繳納失業(yè)保險費(fèi)年限至少應(yīng)滿（ ）
A.1年
B.3年
C.5年
D.10年
15.根據(jù)勞動法律法規(guī)規(guī)定，因簽訂集體合同發(fā)生的爭議，雙方協(xié)商解決不成，應(yīng)按以下程序解決：（ ）
A.由當(dāng)?shù)厝嗣裾旁L機(jī)構(gòu)協(xié)調(diào)處理
B.由人民法院受理
C.由勞動爭議仲裁委員會受理
D.由當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T組織有關(guān)各方協(xié)調(diào)解決
16.下列選項(xiàng)中關(guān)于糾紛不屬于勞動爭議受理范圍的是( )
A.企業(yè)未達(dá)到法定退休年齡的內(nèi)退人員與新的用人單位發(fā)生的用工爭議
B.因企業(yè)自主進(jìn)行改制引發(fā)的爭議
C.勞動者請求社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛
D.勞動者與用人單位終止勞動關(guān)系后，請求用人單位辦理社會保險移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭議
17.根據(jù)《失業(yè)保險條例》規(guī)定，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為（ ）
A.12個月
B.15個月
C.18個月
D.24個月
18.社會保險關(guān)系的各方主體是特定的，被保險人特定為( )。
A.用人單位
B.職工
C.用人單位和職工
D.專門的保險機(jī)構(gòu)
19.以下屬于勞動合同必備條款的是（ ）。
A.勞動報酬
B.試用期
C.保守商業(yè)秘密
D.福利待遇
20.新達(dá)公司在與李某簽訂的勞動合同中約定李某的工作崗位為管理崗，試用期滿后月工資3000元，試用期2個月。新達(dá)公司管理崗位的最低月工資為2500元，當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY為1000元，試用期內(nèi)李某的月工資不得低于（ ）
A.1000元
B.2000元
C.2400元
D.2500元
二、多選題 (共 5 道試題,共 20 分)
21.下列有關(guān)勞動合同法律特征的論述中，正確的有( )。
A.勞動合同的主體一方是勞動者，另一方是用人單位
B.勞動合同內(nèi)容具有勞動權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對應(yīng)性
C.勞動合同屬于雙務(wù)合同
D.勞動合同屬于有償合同
22.不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形有（ ）
A.故意犯罪的
B.醉酒或者吸毒的
C.自殘或者自殺的
D.違反治安管理導(dǎo)致傷亡的
23.對婦女生理機(jī)能變化過程中的保護(hù)包括（ ）
A.經(jīng)期保護(hù)
B.孕期保護(hù)
C.產(chǎn)期保護(hù)
D.哺乳期保護(hù)
24.可以招用未滿16周歲的少年兒童的用人單位包括（ ）
A.文藝單位
B.體育單位
C.特種工藝單位
D.兵工廠
25.下列屬于能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更或消滅的法律事實(shí)有（ ）
A.勞動行政管理行為
B.勞動仲裁行為
C.自然災(zāi)害
D.勞動者患病
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