案例分析

2000年1月2日，張某到A公司應(yīng)聘，并于當日與A公司簽定了勞動合同，該合同于2002年1月1日期滿，簽定勞動合同當日，張某被A公司派到B商場工作，與B商場簽定了借聘協(xié)議，確定了借聘關(guān)系。至2001年7月6日之前，張某一直在B商場工作，由B商場對其管理并支付工資。

2001年7月6日，B商場以張某違反商場勞動紀律（即一個月內(nèi)遲到兩次）為由，與張某解除了解聘關(guān)系，同時，B商場口頭告知張某，A公司也以相同的理由與張某解除了勞動合同，經(jīng)查，張某確實在一個月內(nèi)遲到兩次，但不構(gòu)成嚴重違反A公司勞動紀律而解除勞動合同的條件。

1. 請分析說明A公司和B商場的做法是否合法。

2. 張某如何維護自己的合法權(quán)益？

選擇題

勞動法律事實包括勞動法律行為和（）

勞動法律事件

勞動法律效力

勞動法律關(guān)系

勞動法律后果

下列有關(guān)公民的勞動義務(wù)敘述不正確的是

勞動者應(yīng)當遵守勞動紀律和職業(yè)紀律

勞動者應(yīng)當完成勞動任務(wù)

勞動者負有提高職業(yè)技能的義務(wù)

勞動者在工作中負有互幫互助的義務(wù)

下列不屬于現(xiàn)行《勞動法》主要制度的是

企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度

就業(yè)促進制度

集體談判制度

職業(yè)技能開發(fā)制度

勞動法的立法宗旨在于

規(guī)范勞動者行為

規(guī)范企業(yè)的行為

保護勞動者的合法權(quán)益

規(guī)范勞動力市場

下列屬于勞動法律關(guān)系客體的是

勞動合同

勞動力

勞動者

工作時間

（）是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中所形成的勞動者與用人單位之間的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

勞動雇傭關(guān)系

勞動法律關(guān)系

勞動行政關(guān)系

勞動合同關(guān)系

（）是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他一些社會關(guān)系時必須遵循的基本準則。

勞動法的指導(dǎo)思想

憲法的基本原則

憲法的指導(dǎo)思想

勞動法的基本原則

勞動法律關(guān)系的主體是指

工會與用人單位

工會代表與用人單位

勞動者與用人單位

職工代表與用人單位

下列對勞動法的闡述不正確的是( )

對勞動力市場的運作具有不可替代的作用

它是以實現(xiàn)勞動力資源配置合理化為宗旨

體現(xiàn)了勞動既是權(quán)利又是義務(wù)的基本原則所有與勞動者有關(guān)的社會關(guān)系都是勞動法的調(diào)整對象

下列法律關(guān)系中適用勞動法調(diào)整的是

丁公司為其職工購房向銀行提供擔保而發(fā)生的關(guān)系

在某飯店從事社會實踐實習的學(xué)生與飯店問的關(guān)系

某律師事務(wù)所與其聘請的助理之問的關(guān)系

公司董事與公司的關(guān)系

下列關(guān)于集體勞動合同的表述，錯誤的是

集體勞動合同的法律效力一般高于勞動合同的法律效力

集體勞動合同中關(guān)于勞動報酬的規(guī)定低于勞動合同的，按照勞動合同確定勞動報酬

集體合同簽訂時未人職員工，不受集體合同的約束

集體勞動合同必須采用書面形式

下列關(guān)于中國工會的表述，錯誤的是

中國工會是勞動關(guān)系三方協(xié)商機制的一方成員

基層工會和單位在法律上處于平等地位

中國工會具有參與勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的職能

中國工會有權(quán)組織罷工

下列情形中，用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準的是

某職業(yè)介紹所招用職員

某國有企業(yè)招用電工

某俱樂部招用體操運動員

某私人餐館招用勤雜工

（）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。

社會保險和福利制度

職業(yè)培訓(xùn)制度

勞動標準制度

促進就業(yè)法律制度

對企業(yè)富余職工實行下崗而不是直接辭退的做法，屬于( )勞動者權(quán)益

優(yōu)先保護

偏重保護

全面保護

平等保護

下列人員不屬于就業(yè)權(quán)利主體范圍的是

自主創(chuàng)業(yè)者

勞動法上的勞動者

個體網(wǎng)店經(jīng)營者

軍人

社會保險特征不包括

補償性

社會性

自由性

互濟性

是指以當事人的意志為轉(zhuǎn)移，能夠引起勞動法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅，具有一定法律后果的活動。

勞動法律淵源

勞動法律事件

勞動法律體系

勞動法律行為

勞動法的首要原則是

保障勞動者的勞動權(quán)

保障休息休假權(quán)

保障物質(zhì)幫助權(quán)

保障報酬權(quán)

下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是

某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系

勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系

某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系

兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系

當員工代表或工會代表與單位行政部門或雇主之間，就勞動條件的改善和勞動關(guān)系的處理問題進行談判，并達成一致時，雙方達成的協(xié)議稱為

勞動合同

集體合同

勞動合同

勞資協(xié)議

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