形考測試1

試卷總分:20  得分:95

1.職場就是職業(yè)內(nèi)活動的場所。

2.職業(yè)是不會伴隨著經(jīng)濟發(fā)展而改變的。

1.職業(yè)待遇就是薪酬待遇，是人們在從事相關(guān)的勞動活動后獲得的合法收入。

4.個人素質(zhì)和能力的拓展和提升是不斷實現(xiàn)崗位匹配的動態(tài)過程，也是決定崗位匹配的關(guān)鍵。

5.自主發(fā)展是在外在推動力作用下的自主發(fā)展。

6.當(dāng)你處于壓力之下時，變得容易煩躁或喜怒無常，這是壓力發(fā)出的預(yù)警信號，此預(yù)警信號是（）。

A.生理信號

B.情緒信號

C.精神信號

D.行為信號

7.（ ）具有合作性強、性情溫和的典型特征，善于調(diào)和各種人際關(guān)系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會成為資本。

A.實干者

B.創(chuàng)新者

C.凝聚者

D.完美者

8.（ ）是就業(yè)所需的技術(shù)和能力。

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)行為

D.職業(yè)意識

9.（ ）對成功求職起著舉足輕重的作用。

A.擇業(yè)與就業(yè)信息的獲取

B.信息搜集的渠道

C.就業(yè)信息的篩選

D.就業(yè)信息的運用

13.“出生牛犢不怕虎”，很多剛畢業(yè)的大學(xué)生，剛?cè)肼殘鰹榱吮憩F(xiàn)自己的能力，總是把自己的創(chuàng)新想法說出來，希望得到認可，但是有的時候這些想法是創(chuàng)新，但是在實際中根本不實用。這種新入職的大學(xué)生，在職場中違反了什么規(guī)則？（）。

A.注意溝通

B.協(xié)作發(fā)展

C.注意團體

D.多做少說

11.下列描述中屬于社會交往中，人際關(guān)系的交互原則的是（）。

A.人人得而誅之

B.贈人玫瑰手有余香

C.知我者謂我心憂,不知我者謂我何求

D.己所不欲，勿施于人

10.（ ）沖突妨礙團隊績效的提升，在團隊制造相互之間的對立態(tài)度，導(dǎo)致信息的濕疹，并扭曲事實真相，損害團隊成員的身心健康。

A.建設(shè)性

B.挑戰(zhàn)性

C.破壞性

D.競爭性

13.小張是一個特別注重環(huán)保的人，在辦公室打印文件材料的時候，能調(diào)整到一頁打印下絕不用兩頁打印，打印過一次的文檔會留著，在背面打印一些非正式場合需要的材料，小張的這種做法充分體現(xiàn)的校長的（ ）很高。

A.崗位學(xué)習(xí)與創(chuàng)新素養(yǎng)

B.崗位擔(dān)當(dāng)素養(yǎng)

C.綠色環(huán)保素養(yǎng)

D.崗位服務(wù)素養(yǎng)

14.（ ）主要是指滿足員工的精神世界需求，形成企業(yè)凝聚力與和諧的企業(yè)環(huán)境。

A.崗位文化的價值特征

B.崗位文化的品牌特征

C.崗位文化的人文特征

D.崗位文化的禁忌特征

15.（ ）具有冷靜、自信、有控制力的典型特征。

A.實干者

B.協(xié)調(diào)者

C.推進者

D.創(chuàng)新者

16.在社會交往中個人的主體特征有（）。

A.恰當(dāng)?shù)慕浑H禮儀

B.恰當(dāng)?shù)慕浑H禮儀

C.恐懼和怯懦

D.健康的人格

E.豐富的知識

17.下列選項屬于競爭的負面心理的是（）。

A.驕傲

B.嫉妒

C.回避

D.恐慌

E.自卑

18.下列選項屬于社會交往中存在的問題的是（ ）。

A.認知偏頗

B.不會尊重他人

C.性格缺陷

D.過分熱情

E.能力缺陷

19.掌握職場行為的技巧有（ ）。

A.考自己的行動來證實對職場的忠誠

B.不想讓別人說不，首先要學(xué)會對自己說不

C.信任源于做的比說的好

D.要學(xué)會傾聽，更要學(xué)會尊重

E.誤會多么簡單的工作都要關(guān)注細節(jié)

20.下列選項是影響競爭能力提升的核心要素的有（）。

A.健康心態(tài)

B.揚長避短

C.持續(xù)學(xué)習(xí)

D.逃避競爭

E.合作共贏

形考測試2

試卷總分:20  得分:100

1.崗位的構(gòu)成比較復(fù)雜，是由崗位的基本職責(zé)和任務(wù)、崗位工作規(guī)范、崗位用人標準、崗位勞動報酬等多種要素構(gòu)成的集合體。

2.在競爭中，我們要盡量避免產(chǎn)生妒忌的心理，否則會讓我們的行為失控，甚至是走極端。

3.在競爭中，我們要學(xué)會釋放壓力，所以在競爭中一旦失利，我們可以把過錯全部推給別人。

4.虛擬團隊就是不存在的團隊。

5.計劃不如變化大，在自我管理中，可以先做事情，不必做好計劃再去執(zhí)行。

6.（）是企業(yè)的核心文化。

A.個人職業(yè)規(guī)劃

B.團隊文化

C.個人職業(yè)文化

D.團隊建設(shè)

7.（）是人類在社會發(fā)展進程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和精神財富的綜合。

A.制度

B.文化

C.組織

D.環(huán)境

8.（ ）過程是對信息去偽存真、去粗取精的過程。

A.信息搜集的內(nèi)容

B.信息收集的渠道

C.就業(yè)信息的篩選

D.就業(yè)信息的運用

9.我們將人們在進行職業(yè)活動的過程中，一切符合職業(yè)要求的心理意識、行為準則和行為規(guī)范的總和稱之為（ ）。

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)行為

D.職業(yè)意識

10.下午茶、彈性工作制等企業(yè)的這種福利屬于（）。

A.企業(yè)制度

B.企業(yè)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)文化

D.企業(yè)規(guī)定

11.（）對職業(yè)生涯發(fā)展具有決定性作用。

A.職業(yè)技能

B.職業(yè)生涯規(guī)劃

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.身體狀況

12.現(xiàn)代企業(yè)管理結(jié)構(gòu)中，班組是企業(yè)的（）組織。

A.底層

B.中層

C.高層

D.基層

13.個人結(jié)合自身情況，對主觀因素和客觀環(huán)境進行分析，為自己確立職業(yè)方向和職業(yè)目標，選擇職業(yè)道路，以及制定用于實施的教育計劃、發(fā)展計劃，此過程稱為（ ）。

A.樹立職業(yè)意識

B.自我評價

C.職業(yè)生涯規(guī)劃

D.職業(yè)成長

14.團隊中最近新加入了兩名成員，兩個人在交流的時候，發(fā)生了一些沖突，這種沖突一直沒有解決，在工作中兩個人還是互相敵視，互不溝通，導(dǎo)致項目進行中出現(xiàn)了很多問題，甚至都要中斷來解決，領(lǐng)導(dǎo)沒有辦法，最后將其中一個人調(diào)離了此團隊，這兩個人的沖突在團隊中屬于（）。

A.建設(shè)性沖突

B.不正當(dāng)競爭

C.破壞性沖突

D.惡劣性事件

15.全聚德的菜品被譽為“中華第一吃”，一提起“全聚德”三個字，人們就會想到它悠久的歷史、豐富的文化內(nèi)涵和老北京的服務(wù)特色，這體現(xiàn)了企業(yè)組織文化的什么作用（ ）。

A.激勵作用

B.約束作用

C.輻射作用

D.組織文化的反作用

16.以下選項中屬于崗位勝任力素質(zhì)模型中提到的能力的是（）。

A.學(xué)習(xí)判斷能力

B.系統(tǒng)思考能力

C.計劃能力

D.團隊合作能力

E.溝通協(xié)調(diào)能力

17.職業(yè)素養(yǎng)的特征有（ ）。

A.職業(yè)性

B.穩(wěn)定性

C.內(nèi)在性

D.整體性

E.發(fā)展性

18.以下描述屬于企業(yè)與組織文化相關(guān)的制度建設(shè)的是（）。

A.向上級回到的時候帶著本和筆，記錄上級的工作安排

B.企業(yè)給員工每月有3次的遲到機會

C.公費學(xué)習(xí)的一律轉(zhuǎn)訓(xùn)

D.公司高管買的專業(yè)書籍，公司給予報銷

E.公司周三晚上打球，對于缺席的員工要請客

19.班組的特點是（）。

A.工作細

B.任務(wù)實

C.群眾性

D.結(jié)構(gòu)小

E.管理全

20.社會交往的基本方法有（ ）。

A.掌握人際關(guān)系的交互原則

B.要注意長于他人交談，交換看法

C.建立健康的人際交往模式

D.塑造良好的個人形象，提升交往魅力

E.待人熱情，遇到矛盾要懂得克制

形考測試3

試卷總分:20  得分:100

1.我們在就業(yè)時，為了能夠發(fā)揮自己的優(yōu)勢，我們應(yīng)該先規(guī)劃好自己的求職目標和就業(yè)條件，然后抱著寧缺勿濫的原則求職，直至找到負責(zé)自己意愿的崗位。

2.時間是最寶貴、最稀缺的資源，在工作中如何管理利用時間至關(guān)重要。

3.直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是職能部門之間的協(xié)作和配合性較強，能夠充分發(fā)揮各專業(yè)管理機構(gòu)的作用。

4.把握就業(yè)形勢是實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)擇業(yè)的基礎(chǔ)要素。

5.擇業(yè)與就業(yè)的目標一旦確立就要堅持，不論面對怎樣的嚴峻就業(yè)形式與環(huán)境，都要堅持不放棄。

6.團隊生存與工作的三大要素是（）。

A.誠信、堅持、支持

B.誠信、理解、包容

C.誠信、理解、支持

D.理解、包容、支持

7.進入公司，首先要向公司中的前輩多請教多學(xué)習(xí)，這體現(xiàn)了（）。

A.當(dāng)今時代是學(xué)習(xí)的時代

B.當(dāng)今時代是硬實力競爭的時代

C.當(dāng)今時代是工作即學(xué)習(xí)的時代

D.當(dāng)今時代是軟實力競爭的時代

8.（）是組織的核心理念，是一切身纏、活動的基本準則。

A.表現(xiàn)形式

B.價值觀念

C.效益追求

D.文化精神

9.（）是職業(yè)活動的課題，指勞動者進行職業(yè)活動的場所。

A.勞動工具

B.職業(yè)目標

C.勞動者

D.職業(yè)崗位

10.高職院學(xué)生創(chuàng)新的重要平臺是（ ）。

A.崗位創(chuàng)新

B.扎實的專業(yè)技能

C.解決崗位職責(zé)中的實際問題

D.為公司開拓新的業(yè)

11.在自主發(fā)展中，（）是自己知道而他人未知的部分，通常是我們所說的隱私、個人秘密以及不愿意或不能讓別人知道的事實或心理。

A.開放我

B.隱藏我

C.未知我

D.盲目我

12.馬斯洛需求層次理論中，以下選項是從金字塔底部到頂部需求順序的是（）。

A.自我實現(xiàn)需求、社會需求、歸屬需求、安全需求、生理需求

B.生理需求、安全需求、歸屬需求、尊重需求、自我實現(xiàn)需求

C.生理需求、安全需求、勞動工作需求、社會需求、尊重需求

D.自我實現(xiàn)需求、尊重需求、歸屬需求、安全需求、生理需求

13.目前對我國幾家知名公司有這樣的一個評價“最難走的360人和最好走的騰訊人，最難挖的阿里人和最好挖的百度人?！边@種評價或說法，充分體現(xiàn)了一個公司的（）。

A.結(jié)構(gòu)

B.目標

C.文化

D.制度

14.組織的核心理念，一切生產(chǎn)、活動的基本準則，是組織文化的哪個要素？（ ）

A.文化競爭

B.價值觀念

C.文化精神

D.表現(xiàn)形式

15.（）是職業(yè)人最為重要的職業(yè)素質(zhì)之一，是從業(yè)人員在生產(chǎn)活動中必須遵循的行為準則。

A.崗位道德素養(yǎng)

B.崗位服務(wù)素養(yǎng)

C.崗位安全素養(yǎng)

D.崗位擔(dān)當(dāng)素養(yǎng)

16.良好的職業(yè)道德主要包括（ ）。

A.忠于職守，樂于奉獻

B.責(zé)任心強，勇于承擔(dān)

C.實事求是，杜絕虛假

D.辦事公道，公開公平

E.依法行事，堅守誠信

17.良好的職業(yè)意識包括（）。

A.自律意識

B.責(zé)任意識

C.學(xué)習(xí)意識

D.顧客意識

E.團隊意識

18.融入工作團隊的方法有（）。

A.加強自我管理能力

B.提升挫折耐受能力

C.積極參與社會實踐

D.提升學(xué)習(xí)自主性

E.提升市場競爭意識

19.團隊工作常用的方法有（ ）。

A.嘗試賞識別人

B.進行良好的溝通

C.站在團隊目標上定位自身發(fā)展

D.超越自我，挑戰(zhàn)高端

E.勇敢地面對團隊責(zé)任

20.壓力管理的目標有（ ）。

A.維持適當(dāng)?shù)膲毫λ?/span>

B.減少壓力的消極影響

C.創(chuàng)造最佳工作績效

D.提高對各種壓力環(huán)境的適應(yīng)和調(diào)節(jié)能力

E.建設(shè)高質(zhì)量的健康生活

終結(jié)性考試

試卷總分:40  得分:100

1.傳媒廣告上的就業(yè)信息是肯定沒有問題的，可以選擇完全接受和相信。

2.壓力會損害人體的身心健康，所以在工作中盡量避免給自己壓力。

3.職場就是職業(yè)內(nèi)活動的場所。

4.直線職能制組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)點是職能部門之間的協(xié)作和配合性較強，能夠充分發(fā)揮各專業(yè)管理機構(gòu)的作用。

5.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個人步入職場后，完成崗位職責(zé)任務(wù)所必須具備的基本品質(zhì)。

6.工作、職業(yè)與事業(yè)其實就是同一個概念。

7.職業(yè)規(guī)范是指每種職業(yè)的特定規(guī)范，這些規(guī)范要符合國家的法律法規(guī)，但是有時候可能會違背社會倫理道德。

8.在競爭中，我們要盡量避免產(chǎn)生妒忌的心理，否則會讓我們的行為失控，甚至是走極端。

9.團隊只有對他們所要達到的目標有清楚的了解，并堅信這一目標的意義和價值，才能夠成為高效的團隊。

10.競爭只需要我們的硬實力，即工作技能。

11.（ ）是職業(yè)外活動最重要的聶榮，直接反映職業(yè)外活動的效果，因此在職業(yè)外活動中處于核心地位。

A.職業(yè)意識

B.職業(yè)抉擇

C.職業(yè)成長

D.素質(zhì)準備

12.企業(yè)發(fā)展的決定因素是（ ）。

A.人

B.產(chǎn)品

C.服務(wù)

D.技術(shù)

13.1996年，著名意大利洞穴專家毛利奇·蒙泰爾做了一個著名的地下實驗。就是在保證生存需要的前提下，自己一個人在地下生活了一年。等實驗結(jié)束后，蒙泰爾的很多能力都退化了，這個實驗說明了（ ）。

A.社會交往是生存和發(fā)展的需要

B.社會交往是個人身心健康發(fā)展的需要

C.社會交往是獲取知識的需要

D.社會交往時實現(xiàn)個人價值、走向成功的需要

14.（）及職業(yè)活動的時間，指勞動者開展職業(yè)活動的時限。

A.職業(yè)目標

B.勞動工具

C.工作時間

D.勞動者

15.下列選項關(guān)于請示工作的描述中，屬于最佳的請示工作方式的是（）。

A.把工作中的問題告訴領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)來向解決方法

B.告訴領(lǐng)導(dǎo)自己的成績，以免被領(lǐng)導(dǎo)認為自己能力太低

C.把工作中的困難拋給領(lǐng)導(dǎo)

D.把某個問題的多個解決方案告訴領(lǐng)導(dǎo)，并自己評價這些方案的優(yōu)劣

16.（ ）是崗位發(fā)展的基礎(chǔ)，也是團隊建設(shè)的要素之一。

A.崗位專業(yè)能力

B.崗位學(xué)習(xí)能力

C.崗位自我管理能力

D.崗位創(chuàng)新能力

17.下列選項屬于正確的求職擇業(yè)心理的是（）。

A.自卑畏縮

B.盲目從眾

C.正式挫折

D.過度依賴

18.（）是職業(yè)人最為重要的職業(yè)素質(zhì)之一，是從業(yè)人員在生產(chǎn)活動中必須遵循的行為準則。

A.崗位道德素養(yǎng)

B.崗位服務(wù)素養(yǎng)

C.崗位安全素養(yǎng)

D.崗位擔(dān)當(dāng)素養(yǎng)

19.下列選項中，不是溝通的要訣的是（）。

A.對待同事要立場堅定，態(tài)度強硬

B.多為別人思考

C.發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點，多贊揚別人

D.平時多幫助別人

20.下午茶、彈性工作制等企業(yè)的這種福利屬于（）。

A.企業(yè)制度

B.企業(yè)結(jié)構(gòu)

C.企業(yè)文化

D.企業(yè)規(guī)定

21.（）是滿足職業(yè)發(fā)展的必要條件。

A.職業(yè)道德

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)生涯規(guī)劃

22.影響崗位關(guān)聯(lián)中的組織內(nèi)部與崗位在生產(chǎn)或工作中的互動效果的因素主要是（ ）。

A.現(xiàn)有崗位的拓展性和新技術(shù)

B.新產(chǎn)品的簽字行對崗位能力的要求

C.技能的潛在要求

D.非專業(yè)能力或技能

23.當(dāng)你出來壓力之下時，注意力不集中、優(yōu)柔寡斷、記憶力減退、判斷力減弱，這是壓力發(fā)出的預(yù)警信號，此預(yù)警信號是（ ）。

A.生理信號

B.情緒信號

C.精神信號

D.行為信號

24.現(xiàn)代社會發(fā)展迅速，我們在與人交往的時候經(jīng)常使用QQ或微信，QQ和微信是我們在社會交往中（ ）

A.交往對象的選擇

B.交往方式的選擇

C.交往內(nèi)容的選擇

D.交往地點的選擇

25.（ ）對于個人而言就是指一個人作為社會成員要面對社會、他人和自己的行為負責(zé)，要敢于擔(dān)當(dāng)。

A.社會公德

B.社會責(zé)任

C.社會文化

D.社會價值

26.（）是職業(yè)匹配的唯一途徑。

A.提高職業(yè)興趣

B.不斷學(xué)習(xí)和能力提升

C.提高職業(yè)素養(yǎng)

D.處理好家庭與工作的關(guān)系

27.（ ）具有合作性強、性情溫和的典型特征，善于調(diào)和各種人際關(guān)系，在沖突環(huán)境中其社交和理解能力會成為資本。

A.實干者

B.創(chuàng)新者

C.凝聚者

D.完美者

28.“宰相肚里能撐船”，在與團隊成員合作的時候，往往在工作上因為意見的不一致而出現(xiàn)爭論，但是這都是工作，只是討論問題，對個人感情都不會造成任何影響，這說明團隊之間合作時，人們要（）。

A.尊重

B.信任

C.寬容

D.誠信

29.目前對我國幾家知名公司有這樣的一個評價“最難走的360人和最好走的騰訊人，最難挖的阿里人和最好挖的百度人?！边@種評價或說法，充分體現(xiàn)了一個公司的（）。

A.結(jié)構(gòu)

B.目標

C.文化

D.制度

30.“人無信則不立”、“言必信、行必果”這些話講的是（）。

A.誠實

B.誠信

C.信任

D.寬容

31.戰(zhàn)勝拖拉的辦法有（ ）。

A.掌握自我管理的主動權(quán)

B.摒除干擾，要為自己創(chuàng)造不被干擾的工作環(huán)境

C.客服完美主義傾向

D.堅持立即行動原則

E.將人物細化在一定的時間段里，不要過高估計自己的能力，確定并保證在規(guī)定的時間內(nèi)能夠做完、做好這件事情

32.社會交往的基本方法有（ ）。

A.掌握人際關(guān)系的交互原則

B.要注意長于他人交談，交換看法

C.建立健康的人際交往模式

D.塑造良好的個人形象，提升交往魅力

E.待人熱情，遇到矛盾要懂得克制

33.壓力的來源有（）。

A.環(huán)境因素

B.組織因素

C.個人因素

D.能力因素

E.家庭因素

34.組織文化的特點有（）。

A.企業(yè)文化和社會文化是相互作用的

B.具有價值導(dǎo)向的作用

C.產(chǎn)生凝聚力的作用

D.追求直接效益

E.以團隊為呈現(xiàn)形式

35.以下選項中屬于職業(yè)特征的是（）。

A.專業(yè)性

B.時代性

C.經(jīng)濟

D.相對穩(wěn)定性

E.社會性

36.不同組織內(nèi)容的組織結(jié)構(gòu)、職能部門的構(gòu)成是不同的，但其基本內(nèi)涵是一致的，即應(yīng)主要體現(xiàn)崗位（）。

A.利益

B.職權(quán)

C.效率

D.職責(zé)

E.職能

37.職業(yè)素養(yǎng)的特征有（ ）。

A.職業(yè)性

B.穩(wěn)定性

C.內(nèi)在性

D.整體性

E.發(fā)展性

38.崗位勝任的基本能力包括（）。

A.崗位專業(yè)能力

B.團隊協(xié)作能力

C.崗位創(chuàng)新能力

D.崗位溝通能力

E.自我管理能力

39.職場中常見的問題有（ ）。

A.對自己的工作沒有責(zé)任心

B.沒有計劃的工作

C.不會與人相處

D.缺少充電意識

E.出現(xiàn)職業(yè)倦怠

40.以下選項是職業(yè)生涯的階段是（）。

A.職業(yè)準備階段

B.職業(yè)生涯中期

C.進入（查看）組織階段

D.職業(yè)生涯初期

E.職業(yè)生涯后期

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