《人力資源管理（本科）》23年12月作業(yè)考核-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.20世紀(jì)50年代,( )就指出,婦女是一種人力資源。
A.毛澤東
B.周恩來
C.鄧小平
D.劉少奇
2.( )不屬于一個社會的人力資源。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.死亡的人口
3.現(xiàn)代社會,( )成為最重要的經(jīng)濟資源。
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.資本和技術(shù)
D.管理和信息
4.下面選項中( )不是人力資源的主體特點。
A.動力性
B.自我選擇性
C.非經(jīng)濟性
D.經(jīng)濟性
5.下面選項中( )不是人力資源的資源特點。
A.社會性
B.智能性
C.個體差異性
D.時效性
6.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用,具體來說不包括( )。
A.人口家庭計劃
B.教育培訓(xùn)事業(yè)
C.人力資源保護
D.組織的人力資源預(yù)測規(guī)劃
7.知識要素不包括:( )。
A.一般知識
B.專業(yè)理論
C.工作指示
D.多元智力
8.宏觀的人力資源管理是從( )的角度對人力資源的配置和利用。
A.社會
B.組織
C.家庭
D.個體
9.現(xiàn)代社會,最重要的經(jīng)濟資源是( )。
A.土地資源
B.物質(zhì)資源
C.人力資源
D.資金和技術(shù)
10.從人類社會活動的總體看,人的( )可以包括生產(chǎn)活動和消費活動。
A.經(jīng)濟性
B.社會性
C.政治性
D.文化性
11.一個社會的人力資源,由多個部分構(gòu)成,但不包括:( )。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.未出生的人口
12.現(xiàn)代社會,最重要的經(jīng)濟資源是( )。
A.人力資源
B.物質(zhì)資源
C.資金和土地資源
D.技術(shù)和信息
13.人是( )與社會性的統(tǒng)一。
A.生物性
B.社會性
C.政治性
D.經(jīng)濟性
14.下面選項中( )不是人力資源的資源特點。
A.智能性
B.個體差異性
C.時效性
D.非經(jīng)濟性
15.20世紀(jì)50年代,( )從管理學(xué)角度突出了經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
16.20世紀(jì)50年代,( )從管理學(xué)角度首先提出了人力資源的概念。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
17.宏觀的人力資源管理是從社會的角度對人力資源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力資源預(yù)測規(guī)劃
B.全局性的投資生產(chǎn)
C.體制塑造
D.組織的人力資源預(yù)測規(guī)劃
18.一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動能力的人的總和被稱為()。
A.人口資源
B.人力資源
C.人才資源
D.人力資本
19.人是生物性與( )的統(tǒng)一。
A.經(jīng)濟性
B.社會性
C.政治性
D.文化性
20.“人”的運動是一種客觀的物質(zhì)運動,它以( )為基礎(chǔ),是在一定的社會形式下進行的。
A.生物性
B.社會性
C.政治性
D.經(jīng)濟性
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.360度考核是運用多種方式，多層次、多角度地進行考核，考核人包括（）。
A.直線管理人員
B.同事
C.下屬
D.顧客
E.員工自己
22.培訓(xùn)需求層次有（ABE ）
A.組織層次
B.工作層次
C.部門層次
D.工作團隊層次
E.個人層次
23.人力資源的資源特點包括:( )。
A.智能性
B.個體差異性
C.時效性
D.再生性和資本性等
24.帕塞爾和西森（Sisson）提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說，具體類型如下（ ）
A.傳統(tǒng)式管理
B.溫情式管理
C.協(xié)商式管理
D.法制式管理
E.權(quán)變式管理
25.人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括:( )。
A.人力資源的年齡結(jié)構(gòu)
B.人力資源的性別結(jié)構(gòu)
C.人力資源的教育結(jié)構(gòu)
D.人力資源的職業(yè)結(jié)構(gòu)
26.從人類社會運動的總體看,人的經(jīng)濟性可以包括兩個方面:( )
A.從事社會生產(chǎn)活動
B.對于社會生產(chǎn)成果的消費
C.從事交換活動
D.從事分配活動
27.人力資源的基本特點( )。
A.生物性
B.社會性
C.經(jīng)濟性
D.復(fù)雜性
28.人力資源思想的演進有四階段（ ）
A.傳統(tǒng)勞動管理時期
B.權(quán)變管理時期
C.泰羅制科學(xué)管理時期
D.人際關(guān)系與行為科學(xué)管理時期
E.新人際關(guān)系與泛人力資源管理時期
29.績效考核工作中常見的問題，其中與考核標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)的問題有（ ）。
A.暈輪效應(yīng)
B.考核標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)謹(jǐn)
C.平均傾向
D.成見效應(yīng)
E.考核內(nèi)容不完整
30.下面關(guān)于勞動合同的表述正確的是（ABCDE ）
A.用人單位和勞動者有關(guān)勞動權(quán)利和義務(wù)的契約
B.是勞動關(guān)系的體現(xiàn)
C.通常采用書面形式
D.是為確立勞動關(guān)系訂立的
E.是不能變更的
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.20世紀(jì)50年代,鄧小平指出婦女是人力資源。
32.人力資源的資源特點是智能性、個體差異性、時效性、再生性和資本性。
33.人力資源的基本特點是生物性和社會性。
34.資源是可以利用、提供幫助、滿足需要的東西,即經(jīng)濟活動要素。
35.管理學(xué)家和管理實踐者將力資源管理、市場管理、財務(wù)管理、生產(chǎn)管理視為企業(yè)四大運營職能。
36.從現(xiàn)代經(jīng)濟管理的角度看,經(jīng)濟活動有六項要素:土地是社會勞動的物質(zhì)性資源;勞動是社會勞動的人力資源;資本;企業(yè)家才能;技術(shù);信息。
37.20世紀(jì)50年代,彼得.德魯克提出了人力資源的概念,指出經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
38.20世紀(jì)50年代,毛澤東指出婦女是人力資源。
39.人力資源的基本特點是資本性和再生性。
40.20世紀(jì)50年代,馬克思.韋伯最早提出了人力資源的概念。
四、問答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡述人力資源戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
42.簡述人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
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