20春《管理心理學(xué)》作業(yè)2
1.強化可以分為積極強化、消極強化、懲罰和( )
A.獎勵
B.倒退
C.消退
D.激勵
答案:-

2.管理心理學(xué)在20世紀(jì)50年代產(chǎn)生于（）
A.英國
B.俄國
C.美國
D.德國
答案:-

3.談話法和問卷法屬于管理心理學(xué)研究方法中的()
A.觀察法
B.實驗法
C.調(diào)查法
D.測驗法
答案:-

4.在現(xiàn)代管理理論中，主張管理要根據(jù)企業(yè)所處的內(nèi)外條件隨機應(yīng)變的管理理論是( )
A.系統(tǒng)管理理論
B.經(jīng)驗主義理論
C.權(quán)變理論
D.決策理論
答案:-

5.群體間的沖突增加了各群體內(nèi)部的（）
A.內(nèi)聚力
B.友誼
C.協(xié)調(diào)性
答案:-

6.美國管理學(xué)教授弗雷德里克?赫茨伯格提出的激勵理論是( )
A.需要層次論
B.成就需要理論
C.期望理論
D.雙因素理論
答案:-

7.將信息源發(fā)出的信息轉(zhuǎn)換成媒體易于傳送的信息稱為(     )
A.編碼
B.傳輸
C.解碼
D.反饋
答案:-

8.管理心理學(xué)著重研究企業(yè)中的（）
A.人――機系統(tǒng)
B.人――人系統(tǒng)
C.機――機系統(tǒng)
答案:-

9.不同的氣質(zhì)類型具有不同的行為特征。具有安靜穩(wěn)重、反應(yīng)緩慢行為特征的人的氣質(zhì)屬于
（　　?。?br/>A.多血質(zhì)
B.抑郁質(zhì)
C.膽汁質(zhì)
D.粘液質(zhì)
答案:-

10.尊重客觀事實，按照事物本來面目認(rèn)識事物是管理心理學(xué)應(yīng)堅持的(     )
A.聯(lián)系性原則
B.發(fā)展性原則
C.客觀性原則
D.具體性原則
答案:-

1.權(quán)力性影響力的重要成分是（）
A.人格因素
B.傳統(tǒng)因素
C.職位因素
D.能力因素
E.資歷因素
答案:-

2.權(quán)力的種類有（）
A.獎賞權(quán)力
B.強制權(quán)力
C.參照權(quán)力
D.合法權(quán)力
E.專長權(quán)力
答案:-

3.歸因理論在解釋行為時，如果把行為看作是由外部力量驅(qū)使的叫做（）
A.內(nèi)在歸因
B.外在歸因
C.個人歸因
D.情境歸因
答案:-

4.領(lǐng)導(dǎo)者威信的構(gòu)成成分主要有（）
A.政治威信
B.道德威信
C.職業(yè)威信
D.人格威信
E.能力威信
答案:-

5.企業(yè)組織中人員改革的步驟表現(xiàn)為（）
A.需要意識
B.改革態(tài)度
C.解凍
D.變革
E.再凍結(jié)
答案:-

1.強化理論屬于“行為改造型激勵理論”
A.錯誤
B.正確
答案:-

2.密西根模型把描述領(lǐng)導(dǎo)行為的維度歸為兩個：一個是員工取向，一個是生產(chǎn)取向
A.錯誤
B.正確
答案:-

3.群體決策的極端化總使決策具有冒險性
A.錯誤
B.正確
答案:-

4.智力測驗是測量能力的一種具體方法和手段
A.錯誤
B.正確
答案:-

5.政府 是一個開放的社會結(jié)構(gòu)系統(tǒng)
A.錯誤
B.正確
答案:-