形考任務(wù)1：客觀測(cè)驗(yàn)題（20分）

試卷總分:100  得分:100

判斷正誤（每小題10分，共100分）

1.管理案例寫作計(jì)劃的主要內(nèi)容就是安排案例撰寫的時(shí)間。（ ）

2.在案例學(xué)習(xí)的過程中，我們只需要把握住4個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，即分析形勢(shì)、提出方案、預(yù)測(cè)結(jié)果和做出決策。（ ）

3.案例的結(jié)構(gòu)安排通?？梢宰裱瓋煞N順序：一是時(shí)間順序，二是內(nèi)容順序。（ ）

4.案例寫作原則的中立原則要求案例作者在對(duì)案例進(jìn)行描述時(shí)，盡量使用中立性的語言，不進(jìn)行評(píng)論或者使用帶有傾向性的觀點(diǎn)。（ ）

5.案例有其特定的文體和書寫規(guī)范，是為特殊的教學(xué)目的服務(wù)的；而實(shí)例以寫實(shí)為主，一般是對(duì)所發(fā)生的客觀事實(shí)的介紹和描述，沒有固定的格式和書寫規(guī)范。（ ）

6.案例寫作原則中的前瞻原則是指案例作者根據(jù)企業(yè)實(shí)際發(fā)生的事件，推斷未來可能產(chǎn)生的后果，啟發(fā)人們思考。（ ）

7.案例寫作原則中的仿真原則是指案例作者根據(jù)企業(yè)實(shí)際自己杜撰案例中的人物和內(nèi)容，設(shè)計(jì)案例作者關(guān)心的問題。（ ）

8.在案例學(xué)習(xí)中，談判法是指定學(xué)生分別扮演談判各方，設(shè)立談判規(guī)則，陳述須要交涉的內(nèi)容，確定談判的結(jié)果。（ ）

9.管理案例就是圍繞著一定的管理問題而對(duì)某一真實(shí)的管理情景所作的文字描述。不包括聲像等其他媒介采編撰寫方式。（ ）

10.案例內(nèi)容的表述涉及很多方面，第一個(gè)就是寫好案例的開頭和結(jié)尾，即指案例的開頭必須要和結(jié)尾相呼應(yīng)。（ ）

管理案例分析-任務(wù)2海爾的組織“蛻變”第五章案例補(bǔ)充

管理案例分析-任務(wù)3管理案例分析3

1.為什么H連鎖藥店精心設(shè)計(jì)的工資晉級(jí)方案在實(shí)施后，員工會(huì)產(chǎn)生很大的抵觸情緒？企業(yè)應(yīng)該怎樣改進(jìn)？

2.劉洋在考評(píng)中是否受到了不公平的對(duì)待，原因是什么？企業(yè)應(yīng)該怎樣改進(jìn)？

3.工資晉級(jí)考核方案的實(shí)施為什么沒有收到應(yīng)有的效果？企業(yè)應(yīng)該怎樣改進(jìn)？

奧鵬，國(guó)開，廣開，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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