《人力資源管理（本科)》2023年9月作業(yè)考核 - 補(bǔ)考-00001
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 20 道試題,共 40 分)
1.一個(gè)社會(huì)的人力資源,由多個(gè)部分構(gòu)成,但不包括:( )。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.未出生的人口
2.現(xiàn)代社會(huì),( )成為最重要的經(jīng)濟(jì)資源。
A.物質(zhì)資源
B.人力資源
C.資本和技術(shù)
D.管理和信息
3.20世紀(jì)50年代,( )從管理學(xué)角度突出了經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
4.宏觀的人力資源管理是從( )的角度對(duì)人力資源的配置和利用。
A.社會(huì)
B.組織
C.家庭
D.個(gè)體
5.( )不屬于一個(gè)社會(huì)的人力資源。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.死亡的人口
6.“人”的運(yùn)動(dòng)是一種客觀的物質(zhì)運(yùn)動(dòng),它以( )為基礎(chǔ),是在一定的社會(huì)形式下進(jìn)行的。
A.生物性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.經(jīng)濟(jì)性
7.下面選項(xiàng)中( )不是人力資源的資源特點(diǎn)。
A.智能性
B.個(gè)體差異性
C.時(shí)效性
D.非經(jīng)濟(jì)性
8.下面選項(xiàng)中( )不是人力資源的資源特點(diǎn)。
A.社會(huì)性
B.智能性
C.個(gè)體差異性
D.時(shí)效性
9.20世紀(jì)50年代,( )就指出,婦女是一種人力資源。
A.毛澤東
B.周恩來(lái)
C.鄧小平
D.劉少奇
10.20世紀(jì)50年代,( )從管理學(xué)角度首先提出了人力資源的概念。
A.泰羅
B.彼得.德魯克
C.法約兒
D.韋伯
11.宏觀的人力資源管理是從社會(huì)的角度對(duì)人力資源的配置和利用,具體來(lái)說(shuō)不包括( )。
A.人口家庭計(jì)劃
B.教育培訓(xùn)事業(yè)
C.人力資源保護(hù)
D.組織的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃
12.人是生物性與( )的統(tǒng)一。
A.經(jīng)濟(jì)性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.文化性
13.從人類(lèi)社會(huì)活動(dòng)的總體看,人的( )可以包括生產(chǎn)活動(dòng)和消費(fèi)活動(dòng)。
A.經(jīng)濟(jì)性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.文化性
14.宏觀的人力資源管理是從社會(huì)的角度對(duì)人力資源的配置和利用,但不包括( )。
A.全局性的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃
B.全局性的投資生產(chǎn)
C.體制塑造
D.組織的人力資源預(yù)測(cè)規(guī)劃
15.人是( )與社會(huì)性的統(tǒng)一。
A.生物性
B.社會(huì)性
C.政治性
D.經(jīng)濟(jì)性
16.現(xiàn)代社會(huì),最重要的經(jīng)濟(jì)資源是( )。
A.人力資源
B.物質(zhì)資源
C.資金和土地資源
D.技術(shù)和信息
17.下面選項(xiàng)中( )不是人力資源的主體特點(diǎn)。
A.動(dòng)力性
B.自我選擇性
C.非經(jīng)濟(jì)性
D.經(jīng)濟(jì)性
18.知識(shí)要素不包括:( )。
A.一般知識(shí)
B.專(zhuān)業(yè)理論
C.工作指示
D.多元智力
19.一定范圍內(nèi)的人口中具有智力和體力勞動(dòng)能力的人的總和被稱(chēng)為()。
A.人口資源
B.人力資源
C.人才資源
D.人力資本
20.現(xiàn)代社會(huì),最重要的經(jīng)濟(jì)資源是( )。
A.土地資源
B.物質(zhì)資源
C.人力資源
D.資金和技術(shù)
二、多選題 (共 10 道試題,共 20 分)
21.人力資源的內(nèi)容包括:( )。
A.適齡就業(yè)人口
B.未成年就業(yè)和老年就業(yè)人口
C.求業(yè)或就學(xué)人口
D.家庭勞動(dòng)人口、軍隊(duì)服役人口等
22.下面關(guān)于勞動(dòng)合同的表述正確的是（ABCDE ）
A.用人單位和勞動(dòng)者有關(guān)勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的契約
B.是勞動(dòng)關(guān)系的體現(xiàn)
C.通常采用書(shū)面形式
D.是為確立勞動(dòng)關(guān)系訂立的
E.是不能變更的
23.人力資源運(yùn)動(dòng)環(huán)節(jié)包括:( )。
A.人力資源生產(chǎn)
B.人力資源發(fā)掘
C.人力資源配置
D.人力資源使用
24.職業(yè)生涯系留點(diǎn)的內(nèi)容有（ ）。
A.技術(shù)性能力
B.管理能力
C.創(chuàng)造力
D.安全與穩(wěn)定
E.自主性
25.人力資源供求關(guān)系的類(lèi)型有（ ）
A.人力資源過(guò)剩
B.人力資源平衡
C.人力資源供過(guò)于求
D.人力資源供不應(yīng)求
E.人力資源供求均衡
26.帕塞爾和西森（Sisson）提出了“五種管理風(fēng)格”的學(xué)說(shuō)，具體類(lèi)型如下（ ）
A.傳統(tǒng)式管理
B.溫情式管理
C.協(xié)商式管理
D.法制式管理
E.權(quán)變式管理
27.對(duì)同行企業(yè)進(jìn)行工資調(diào)查的方式主要有以下幾種（ ）。
A.統(tǒng)計(jì)部門(mén)或?qū)I(yè)機(jī)構(gòu)提供
B.通過(guò)問(wèn)卷和訪問(wèn)方式收集有關(guān)資料
C.企業(yè)提供
D.電話(huà)詢(xún)問(wèn)
E.對(duì)應(yīng)聘人員詢(xún)問(wèn)或通過(guò)非正式討論方式
28.甄選的原則有（ABCDE ）。
A.因事?lián)袢说脑瓌t
B.公開(kāi)、公平、公正
C.用人所長(zhǎng)的原則
D.專(zhuān)家主觀正確評(píng)價(jià)原則
E.德才兼?zhèn)涞脑瓌t
29.組織結(jié)構(gòu)的基本類(lèi)型（ ）。
A.大型生產(chǎn)結(jié)構(gòu)
B.簡(jiǎn)單結(jié)構(gòu)型
C.事業(yè)性機(jī)構(gòu)
D.分散的機(jī)構(gòu)
E.有機(jī)的機(jī)構(gòu)
30.人力資源需求分析兩個(gè)基本方法（ ）。
A.統(tǒng)計(jì)法
B.推斷法
C.回歸分析法
D.自上而下法
E.自下而上法
三、判斷題 (共 10 道試題,共 20 分)
31.資源是可以利用、提供幫助、滿(mǎn)足需要的東西,即經(jīng)濟(jì)活動(dòng)要素。
32.20世紀(jì)50年代,彼得.德魯克提出了人力資源的概念,指出經(jīng)理是具有特殊資產(chǎn)的資源。
33.20世紀(jì)50年代,鄧小平指出婦女是人力資源。
34.人力資源的基本特點(diǎn)是資本性和再生性。
35.人力資源的資源特點(diǎn)是智能性、個(gè)體差異性、時(shí)效性、再生性和資本性。
36.從現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理的角度看,經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有六項(xiàng)要素:土地是社會(huì)勞動(dòng)的物質(zhì)性資源;勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)的人力資源;資本;企業(yè)家才能;技術(shù);信息。
37.20世紀(jì)50年代,馬克思.韋伯最早提出了人力資源的概念。
38.管理學(xué)家和管理實(shí)踐者將力資源管理、市場(chǎng)管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)管理視為企業(yè)四大運(yùn)營(yíng)職能。
39.人力資源的基本特點(diǎn)是生物性和社會(huì)性。
40.20世紀(jì)50年代,毛澤東指出婦女是人力資源。
四、問(wèn)答題 (共 2 道試題,共 20 分)
41.簡(jiǎn)述人力資源就業(yè)戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
42.簡(jiǎn)述人力資源戰(zhàn)略包括的主要內(nèi)容。
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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