形考作業(yè)一
試卷總分:100 得分:100
1.生涯的特點(diǎn)不包括
A.獨(dú)特性
B.復(fù)雜性
C.終身性
D.綜合性
2.下面哪一項(xiàng)不屬于職業(yè)自我認(rèn)知的內(nèi)容范疇
A.職業(yè)興趣
B.職業(yè)價(jià)值觀
C.職業(yè)技能
D.職業(yè)類型
3.關(guān)于旅游業(yè)的基本特征，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是
A.市場(chǎng)存在著巨大的潛在需求
B.旅游資源存在一定的壟斷性
C.是勞動(dòng)力密集的產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)成本相對(duì)較高
D.無(wú)污染，有利于可持續(xù)發(fā)展
4.不同的社會(huì)環(huán)境給予個(gè)人的職業(yè)信息是不同的。下列四項(xiàng)中，哪一項(xiàng)不是社會(huì)環(huán)境所包含的因素
A.社會(huì)文化環(huán)境
B.人口環(huán)境
C.企業(yè)文化
D.社會(huì)價(jià)值觀念
5.關(guān)于我國(guó)就業(yè)結(jié)構(gòu)變化的趨勢(shì)，以下說(shuō)法正確的是
A.第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)份額和就業(yè)人數(shù)持續(xù)下降，第二、第三產(chǎn)業(yè)就業(yè)構(gòu)成逐年增加，尤其是第三產(chǎn)業(yè)增速較快
B.發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)，可以創(chuàng)造大量的各種類型的就業(yè)崗位，滿足不同層次的就業(yè)需求
C.加大產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整力度，深化企業(yè)改革，推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)中勞動(dòng)密集型行業(yè)的發(fā)展，是今后一個(gè)時(shí)期增加就業(yè)的主要領(lǐng)域
D.以上說(shuō)法都正確
6.人才是企業(yè)寶貴的智力資源。下列選項(xiàng)中，不是企業(yè)衡量人才的標(biāo)準(zhǔn)的是
A.知識(shí)水平
B.工作能力
C.家庭背景
D.工作業(yè)績(jī)
7.關(guān)于事業(yè)單位人員培訓(xùn)的下列說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是
A.閱歷從性質(zhì)上看，它是一種繼續(xù)教育
B.從目的來(lái)看，是提高素質(zhì)和工作能力
C.從形式上看，固定單一，不夠靈話
D.從內(nèi)容上看，突出實(shí)用性
8.不同企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才有不同的定義標(biāo)準(zhǔn)，但是高素質(zhì)的人才除了專業(yè)上的優(yōu)勢(shì)外，還有著一定的共同點(diǎn)，這些共同點(diǎn)不包括
A.團(tuán)隊(duì)合作能力
B.創(chuàng)新能力
C.溝通交際能力
D.數(shù)學(xué)計(jì)算能力
9.下列情況中，單位可以隨時(shí)解除聘用合同的是
A.工作人員年度考核不合格，不同意單位合理調(diào)整其工作崗位
B.受聘人員患病的醫(yī)療期葙后，不能從事原工作，也不服從其他臺(tái)理工作安排
C.受聘人員被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑
D.工作人員連續(xù)兩年年度考核不合格
10.傳統(tǒng)的組織生涯路徑傾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成長(zhǎng)，其改進(jìn)方法是
A.增加員工晉升的難度
B.減小金字塔的高度和層級(jí)，讓更多的人處于金字塔頂端
C.做好員工思想工作，使其能夠安然的面對(duì)現(xiàn)狀
D.根據(jù)雷要與可能打開(kāi)多條上升通道，并形成階梯
11.下列情形中，可以認(rèn)定為工傷的有
A.在工作期間自殺、自殘或故意犯罪
B.因工外出期間，甶于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明
C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害
D.在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、火車事故傷害
12.職業(yè)生涯規(guī)劃是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程包括哪些內(nèi)容
A.設(shè)置目標(biāo)
B.繪制具體實(shí)施圖
C.設(shè)計(jì)方案
D.研究可行性
13.職業(yè)生涯分為內(nèi)職業(yè)生涯和外職業(yè)生涯，下列屬于內(nèi)職業(yè)生涯的是
A.工資待遇
B.心理素質(zhì)
C.心理素質(zhì)工作職務(wù)與職稱
D.內(nèi)心感受
14.目前，我國(guó)基本醫(yī)療保險(xiǎn)面對(duì)的挑戰(zhàn)有
A.保障可持續(xù)性不足
B.人群待遇差距較大
C.適應(yīng)流動(dòng)性不足
D.保障水平總體過(guò)高
15.自我分析有助于職業(yè)錨的選擇，自我分析包含的內(nèi)容有哪些
A.心理自我
B.生理自我
C.社會(huì)自我
D.他人分析
16.職業(yè)錨有多種類型，技術(shù)智能型強(qiáng)調(diào)實(shí)際技術(shù)，拒絕全面管理；安全與穩(wěn)定性追求穩(wěn)定與安全，缺少主動(dòng)
17.職業(yè)生涯規(guī)劃中，員工的任務(wù)是把自己的發(fā)展目標(biāo)融進(jìn)組織的發(fā)展過(guò)程中，并做出切實(shí)的努力，創(chuàng)造業(yè)績(jī)，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想
18.組織的人事計(jì)劃和職工的職業(yè)選擇可以通過(guò)招聘、培訓(xùn)、配罝等進(jìn)行匹配
19.只要有報(bào)酬有收入的勞動(dòng)就是職業(yè)。
20.在人生道路上，人們通過(guò)職業(yè)活動(dòng)改善物質(zhì)條件，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值，得到社會(huì)對(duì)自己的認(rèn)同
21.職業(yè)生涯規(guī)劃有明確的方向和可操作性，要求目標(biāo)要明確，階段要清晰，至于措施則不必要太具體
22.職業(yè)資格證書(shū)是專業(yè)技能素質(zhì)的憑證，是求職的“敲門(mén)磚”。
23.一個(gè)人的興趣可以培養(yǎng)，但性格是不能改變的。
24.方法能力是指從業(yè)者對(duì)從事職業(yè)活動(dòng)所需要的專業(yè)知識(shí)、技能的掌握和運(yùn)用水平，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性、針對(duì)性。
25.首次就業(yè)的實(shí)際崗位一定要選擇自己目標(biāo)中的相關(guān)專業(yè)，爭(zhēng)取一次就業(yè)就能謀到理想的工作崗位。
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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