20春《人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃》作業(yè)3
1.文化是影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)績(jī)效的第（ ）種力量。
A.一
B.二
C.三
答案:-

2.從本質(zhì)的角度來說，薪酬戰(zhàn)略含義不包括（ ）。
A.薪酬體系是權(quán)變的
B.薪酬戰(zhàn)略實(shí)際上是一種從屬的戰(zhàn)略
C.薪酬戰(zhàn)略在企業(yè)最重要的戰(zhàn)略
答案:-

3.按照平衡計(jì)分卡，考核必須是以（ ）為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計(jì)。
A.預(yù)算
B.戰(zhàn)略
C.利潤(rùn)
答案:-

4.在薪酬管理的過程中，實(shí)際上有（ ）種不同的管理方法。
A.1
B.2
C.3
答案:-

5.GREP在討論資源問題時(shí)主要關(guān)注企業(yè)的資源規(guī)模和（ ）。
A.企業(yè)的資源集聚能力
B.企業(yè)的戰(zhàn)略
C.企業(yè)的盈利能力
答案:-

1.治理結(jié)構(gòu)主要包括（ ）
A.股權(quán)結(jié)構(gòu)
B.動(dòng)力機(jī)制
C.權(quán)利分配機(jī)制
答案:-

2.影響高績(jī)效工作系統(tǒng)采用與否的因素包括（ ）。
A.外部環(huán)境
B.組織內(nèi)部特征
C.人力資源
答案:-

3.影響高績(jī)效工作系統(tǒng)采用與否的組織內(nèi)部特征因素包括（ ）。
A.戰(zhàn)略
B.技術(shù)
C.規(guī)模
答案:-

4.薪酬管理的十大問題包括（ ）。
A.憑什么支付基本薪酬
B.憑什么支付獎(jiǎng)金
C.支付多少獎(jiǎng)金
答案:-

5.影響企業(yè)績(jī)效的力量包括（ ）。
A.物力
B.人力
C.文化力
答案:-

1.人力資源計(jì)分卡解決的問題就是通過一套系統(tǒng)將人力資源管理體系整合到企業(yè)的戰(zhàn)略中。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

2.要推行文化，必須要讓這個(gè)文化有用。對(duì)企業(yè)來講，就是文化必須能提高績(jī)效。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

3.人力資源規(guī)劃的系統(tǒng)研究模型側(cè)重于戰(zhàn)略、系統(tǒng)、機(jī)制與能力。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

4.人力資源計(jì)分卡是將企業(yè)的戰(zhàn)略、人力資源管理和績(jī)效連接在一起的一套系統(tǒng)的思考方法和管理工具。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

5.一個(gè)企業(yè)的人力資源可以根據(jù)價(jià)值與稀缺性兩個(gè)維度劃分成五大類。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

6.人力資源規(guī)劃的主要內(nèi)容包括兩個(gè)部分：一個(gè)是分析與確認(rèn)人力資源各方面，另一個(gè)是找出填補(bǔ)缺口的方法。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

7.根據(jù)平衡計(jì)分卡，考核必須是以利潤(rùn)為基礎(chǔ)、為中心和出發(fā)點(diǎn)來設(shè)計(jì)。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

8.對(duì)于特質(zhì)的人力資源應(yīng)該采取合作的人力資源管理體系。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

9.只有當(dāng)一個(gè)企業(yè)的人力資源具有不可模仿性的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)才能夠獲得可持續(xù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

10.能力是企業(yè)組織能力有機(jī)組成要素。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

11.能力有利于企業(yè)對(duì)外界環(huán)境變化做出快速而有效反應(yīng)。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

12.約定俗成的文化與被改造過的文化一致。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

13.從宏觀的角度認(rèn)識(shí)人力資源管理部門的作用對(duì)于企業(yè)的人力資源意義深遠(yuǎn)。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

14.GREP在討論資源問題時(shí)主要關(guān)注的是兩個(gè)問題，一是企業(yè)的資源規(guī)模；二是企業(yè)的資源集聚能力。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-

15.在心理學(xué)上，一般將能力劃分為一般能力與特殊能力。
A.錯(cuò)誤
B.正確
答案:-