20春《國際人力資源管理》作業(yè)21.國際人力資源管理的一般模式是()①本國中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式A.①③B.②④C.①②③D.①②③④答案:-2.將制度化的系統(tǒng)與過程作

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發(fā)布時間:2020-04-30 23:38:46來源:admin瀏覽: 106 次

20春《國際人力資源管理》作業(yè)2
1.國際人力資源管理的一般模式是()
①本國中心模式 ②多中心模式 ③全球中心模式 ④混合中心模式
A.①③
B.②④
C.①②③
D.①②③④
答案:-

2.將制度化的系統(tǒng)與過程作為控制選擇時的原則屬于下列哪種()
A.正式化
B.集權化
C.社會化
D.本地化
答案:-

3.下列哪個不屬于外派人員管理循環(huán)的過程()
A.選拔
B.培訓
C.準備
D.回任
答案:-

4.下列不屬于沉浸式訓練模式的是()
A.敏感度訓練
B.拓展訓練
C.經驗學習、實習
D.密集語言訓練
答案:-

5.下列哪些不屬于全球中心模式優(yōu)點的是()
A.培養(yǎng)國際管理人員隊伍
B.提升企業(yè)創(chuàng)造價值的能力
C.大幅降低語言障礙與當?shù)亟洜I的溝通成本
D.推動思維創(chuàng)新
答案:-

6.下列哪一項不是外派人員的特點()
A.隱藏性
B.風險性
C.移動性
D.長久性
答案:-

7.國際經營環(huán)境不需考慮以下哪些因素()
A.政治環(huán)境、經濟、社會文化
B.國內資源聚集程度
C.高層主管的態(tài)度
D.基層想法
答案:-

8.在歐洲,人力資源管理模式強調()參與勞資關系協(xié)調,建立勞動關系協(xié)調機制,禁止突然解雇
A.政府
B.工會
C.管理者
D.員工
答案:-

9.下列哪個不屬于國際人力資源管理的一般模式()
A.本國中心模式
B.中心模式
C.全球中心模式
D.混合中心模式
答案:-

10.不屬于外派人員派遣類型的是()
A.任期合同型
B.長期駐地型
C.終身職業(yè)型
D.文化移植型
答案:-

1.跨國人力資源管理發(fā)展的趨勢是人才本土化
A.錯誤
B.正確
答案:-

2.“服務與員工保護”屬于內在報酬
A.錯誤
B.正確
答案:-

3.跨國公司必須是在一國以上擁有或控制資產,并從事價值增值活動的企業(yè)
A.錯誤
B.正確
答案:-

4.赫茲伯格提出了“雙因素激勵理論”
A.錯誤
B.正確
答案:-

5.跨文化管理學家霍夫斯蒂德(G. Hofstede)將文化層次劃分為4個維度
A.錯誤
B.正確
答案:-

6.測驗是跨國公司人員選聘過程中常用的一種評價方式和手段
A.錯誤
B.正確
答案:-

7.跨文化管理學家霍夫斯蒂德(G.Hofstede)把文化比喻成洋蔥,最核心的一層是英雄人物
A.錯誤
B.正確
答案:-

8.實施關鍵業(yè)績指標法的主要目的有兩個:一是績效改進,二是價值評價
A.錯誤
B.正確
答案:-

9.與一般企業(yè)不同的是,國際人力資源管理中績效考核的目標包括業(yè)績和戰(zhàn)略方向
A.錯誤
B.正確
答案:-

10.年功序列制是指依據(jù)職工的年齡、工齡、學歷等條件,決定工資和福利待遇、晉升的一種薪酬制度
A.錯誤
B.正確
答案:-

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