東財(cái)《人力資源管理》單元作業(yè)二
試卷總分:100 得分:100
一、單選題 (共 9 道試題,共 45 分)
1.以下關(guān)于在崗培訓(xùn)的說(shuō)法正確是（ ）。
A.在崗培訓(xùn)可以提供結(jié)構(gòu)完善的培訓(xùn)環(huán)境
B.在崗培訓(xùn)的學(xué)習(xí)過(guò)程連續(xù)性較好
C.在崗培訓(xùn)內(nèi)容有針對(duì)性，容易檢驗(yàn)培訓(xùn)效果
D.在崗培訓(xùn)的成本較高
2.員工招聘的最后一個(gè)步驟是（ ）。
A.征召
B.篩選
C.聘用與試用
D.招聘評(píng)估
3.考評(píng)人員用對(duì)某人的某一點(diǎn)特征或者一般的印象來(lái)涵蓋整個(gè)考評(píng)結(jié)果這是（ ）。
A.近期效應(yīng)誤差
B.暈輪效應(yīng)誤差
C.偏見(jiàn)誤差
D.暗示效應(yīng)誤差
4.組織內(nèi)效度是指（ ）。
A.培訓(xùn)項(xiàng)目的效度，受訓(xùn)者達(dá)到培訓(xùn)方案建立的標(biāo)準(zhǔn)的程度。
B.受訓(xùn)者在回到工作崗位時(shí)達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)的程度 。
C.組織內(nèi)部新的一群受訓(xùn)者實(shí)行原培訓(xùn)項(xiàng)目的效度，即培訓(xùn)效果在企業(yè)內(nèi)部的普遍性。
D.在一個(gè)組織中確定的有效培訓(xùn)項(xiàng)目是否在另外的組織情形下仍然有效。
5.( ）是企業(yè)為組織中出現(xiàn)的職位空缺挑選符合職位所需任職條件的人員的過(guò)程。
A.預(yù)測(cè)
B.規(guī)劃
C.培訓(xùn)
D.招聘
6.培訓(xùn)效果測(cè)定的結(jié)果層是指（ ）。
A.評(píng)價(jià)受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)項(xiàng)目的反應(yīng)，受訓(xùn)者是否感到培訓(xùn)項(xiàng)目有好處，包括受訓(xùn)者對(duì)培訓(xùn)科目、培訓(xùn)教師和自己收獲的感覺(jué)
B.評(píng)價(jià)受訓(xùn)者對(duì)所學(xué)內(nèi)容的掌握程度，即學(xué)習(xí)效果
C.評(píng)價(jià)受訓(xùn)者在參加培訓(xùn)后，與工作相關(guān)的行為上發(fā)生了哪些變化
D.評(píng)價(jià)有多少與成本有關(guān)的行為后果，如生產(chǎn)率的提高、質(zhì)量的改進(jìn)、離職率的下降及事故的減少等
7.分析評(píng)價(jià)是一個(gè)（ ）的過(guò)程。
A.由定性到定量
B.由定量到定性
C.量化
D.其他
8.以下對(duì)員工培訓(xùn)說(shuō)法不正確的是（ ）。
A.是一種人力資本投資形式
B.屬于繼續(xù)教育范疇
C.是企業(yè)強(qiáng)加于員工的額外任務(wù)
D.注重實(shí)效
9.招聘成本是指（ ）。
A.錄用全體人員的費(fèi)用
B.招聘人員的工資
C.錄用一個(gè)人的平均費(fèi)用
D.不確定
二、多選題 (共 2 道試題,共 10 分)
10.培訓(xùn)效果的效度包括（ ）。
A.訓(xùn)練效度
B.遷移效度
C.組織內(nèi)效度
D.組織間效度
E.學(xué)習(xí)效度
11.在企業(yè)中，對(duì)于工人的技術(shù)考核，主要考核內(nèi)容包括（ ）。
A.知識(shí)考試
B.承受能力考試
C.實(shí)際操作考試
D.心理素質(zhì)考試
E.其他
三、判斷題 (共 9 道試題,共 45 分)
12.員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種投資行為，和其他投資一樣，也要從投入與產(chǎn)出的角度考慮效益的大小。（ ）
13.員工培訓(xùn)的基本程序的第一步是制定培訓(xùn)計(jì)劃。（ ）
14.在培訓(xùn)中，角色扮演法適用于新入職、崗位輪換和職位晉升的員工，主要目的是幫助他們盡快適應(yīng)新崗位和新環(huán)境。 （ ）
15.培訓(xùn)效果評(píng)估是一種“類測(cè)試”，所有測(cè)試都涉及到信度和效度兩個(gè)問(wèn)題。 （ ）
16.培訓(xùn)效果可能有三種情況：一是積極的，這時(shí)工作績(jī)效提到提高；二是消極的，這時(shí)工作績(jī)效得到惡化；三是中性的，即培訓(xùn)對(duì)工作績(jī)效沒(méi)有產(chǎn)生明顯影響，這種情況下的損失是培訓(xùn)的直接成本和機(jī)會(huì)成本。（ ）
17.面試的過(guò)程就是面試者向被面試者提問(wèn)的一個(gè)過(guò)程。（ ）
18.行為錨定法和關(guān)鍵事件法往往是結(jié)合使用的。（ ）
19.外部招聘是根據(jù)一定的標(biāo)準(zhǔn)和程序，從企業(yè)外部的眾多候選人中選拔符合空缺職位工作要求的人員。（ ）
20.企業(yè)產(chǎn)品季節(jié)性比較強(qiáng)或企業(yè)臨時(shí)進(jìn)行專項(xiàng)生產(chǎn)時(shí)采取校園招聘的方式比較合適。（ ）
奧鵬，國(guó)開(kāi)，廣開(kāi)，電大在線，各省平臺(tái)，新疆一體化等平臺(tái)學(xué)習(xí)
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